來源：HR架式
衝動是魔鬼，衝動是手銬，衝動是一副永遠也吃不完的後悔藥啊！
而最近，一位台灣女子，她衝動了！
據報導，在台灣新竹生醫園區，擔任研發部總經理廖姓女子，手中握有公司研發中產品的各項數據，均屬公司的商業機密。
公司資安人員在檢查時發現廖姓女子自2014年3月起，陸續將手中持有的商業機密交給公司的競爭對手，於是將其資遣。
她在離職當天為發泄不滿，趁人不備刪光了1.4萬多筆研發資料，作案過程短短15分鐘。
據稱遭到刪除的文件，都是公司傾註大量資金的研究心血，廖女士的舉動導致該公司損失慘重。公司盛怒之下，一紙訴狀告到法院。
離職見人品，更見智慧！廖女士在工作中，沒有堅守她的職業道德；在離職時的衝動，更折射出她人品與智慧的修煉層次！
職場道德是根
有根才有花和果實
在熱播職場劇《北上廣不相信眼淚》中，於德偉是個外表儒雅、性格複雜的職場老狐貍，他給男主趙小亮開了110萬年薪的天價！
而天價的背後，卻是他想利用趙小亮性格的弱點，激怒他背叛自己。讓他學「蔣幹盜書」，把機密資料交到競爭對手那里！最終做到他的商業詭計！
但即使趙小亮氣到爆炸，也沒有泄露核心機密，讓自己陷入萬劫不復之地。最終於德偉的大計也悉數落空！
顯然，即使是像趙小亮這樣火一般性格的人，也清楚的認識道：在職場中，道德要大於能力，如果不堅守自己的職場道德，你就是有天大的能力也沒人敢用！
眾所周知，阿里內部有個廉政局，用來徹查那些偷公司內部資料、做內幕交易來獲利的阿里員工。
這些阿里員工固然一時嘗到甜頭，但一旦被阿里的廉政局查出來，不僅財產沒收，而且身敗名裂！
而且被阿里終身停止錄用，永久關閉了自己的職場大門！有的甚至觸犯刑法，被關入大牢。
正如王陽明在教育自己的孩子時，說道：「人如同樹上果子，心就是花或瓜果跟枝莖相連的部分；這一部分壞了，果實必然就會墜落。」
職場道德就是根，有根才有花和果實；沒有根，一切都會煙消雲散！
堅守職場契約精神
的離職員工走的更遠
盧梭說過，一個理想的社會建立於人與人之間的契約關係。這是現代文明的理論基礎。而在職場中也，也有類似的契約精神！
職場上的契約精神就是說，你和企業發生了雇傭關係，除了為企業提供經驗、技能，還必須遵守相應的職業道德，雖然離職了，但做事的責任感和做人的道德準則不能丟。
小編曾經遇到過一位前輩，他就是一個守職場契約精神的人。
那時候，前輩因為種種原因打算離職，新的下家一直催促他上班，但他卻足足花了2個月的時間，把手頭的工作完美的交接後，才心滿意足地到新公司入職。
前輩交接時不僅完美終結了自己的手頭工作，還細心地將一些工作心得與紀錄全部交給新人，幫他標註了每個環節的注意事項，並寫出一份翔實的崗位說明書。新人都說非常感謝前輩，讓他快速適應了新工作！
離職後也要恪守職場契約，因為從廣義上來說，那折射出的是你的人品層次，這決定你將來能夠走多遠。
圈子就這麼大！出來混的，總是要還的。像廖女士這樣沖冠一怒刪資料，到時候那個大老板還敢用她？她刪的不是公司資料，而是她的人品背書，更是她的職場未來！
HR如何防止員工
帶走企業核心機密資料
作為一個專業HR，應該清楚如何保護企業的核心機密資料！
那麼如何防范企業的核心機密資料外泄或丟失呢？
1、未雨綢繆
公司在與重要員工訂立勞力合同時，必須同時訂立附加保密條款，其中以書面形式確定本單位商業秘密的內容範圍、核定涉密人員、指定保密制度、及時發放守秘報酬並約定泄密違約金等。另外，還要簽署競業禁止協議，防止競爭對手，獲取您的核心機密資料！
2、威懾手段
時刻向離職員工證明，原公司有刑事制裁的能力，這是最具威懾力的！
3、快速取證
迅速封查員工電腦，尋找計算機或涉及的任何電子設備可能會破壞潛在的證據。
4、證據收集
不僅當事人要提供證據，必要時需申請人民法院保全證據或調取證據。最重要的是，保存好自己手頭的書面材料，如當初簽訂的協議書或合約。
—End—
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