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我向來是個很好講話的人，性格溫柔，脾氣超好，工作中不會跟人撕B，也沒跟誰紅過臉，但就算溫和如我，有時候也忍不住會封鎖了一些同事。
跟朋友聊天的時候，發現大家也都會封鎖一些同事，總結了一下，這些被封鎖的同事，或多或少的會存在以下這些特徵：
人前人後，不同的面孔
有些同事很會「做人」，並且擅長「誇人」，比如早上剛到公司，會很熱情的跟你打招呼，誇你「今天穿的衣服真好看」、「口紅顏色很搭」、「又瘦了」、「皮膚好好」、「說話聲音好好聽」……
但是誇完之後就變了另外一張面孔，我之前曾親眼見過，有個同事很熱情的誇了一個女同事，但誇完走過去之後，立馬對那女同事翻了個白眼，雖然這個白眼不是對我，但還是有點後怕。
甩鍋俠，沒人願意替你背鍋
之前大學實習的時候，同部門有個比我大一歲的前輩，也是剛參加工作沒多久。有一次他做的數據出了一點問題，被經理當眾說了一頓，他面子上掛不住，經理說完他之後，就來質問我說：「之前不是教過你要這樣這樣做數據嗎，你看現在出錯了，差點捅了大婁子，怎麼這麼不細心，balbala~」
但是我跟他工作幾乎沒有交集，數據自然不是我幫他做的，為了自己面子好看一點，就這麼欺負實習生？
愛占小便宜
之前朋友有講過他們有個同事，特別愛占小便宜，其他同事的小物件、小零食經常說拿就拿走了，還經常拿公司的衛生紙回家，每次報辦公用品的時候，她都是報雙份的，多餘的一份自己拿回家，雖說這些小東西也值不了多少錢，但是給人的感覺就是這個人「窮瘋了」，沒有素質，也不想過多跟她打交道，後來她離職之後，很多人馬上就把她封鎖了。
倚老賣老
職場中向來會有些「倚老賣老」的人，比別人多工作了幾年，就覺得自己工作經驗豐富，習慣性想指點別人，也不管指點的對不對，還暗示年輕的同事要尊重自己，給自己面子。
但現在很多公司，尤其是創業型公司，員工都以90後為主力軍，90後普遍比較活躍，公司也崇尚自由、活潑的辦公氛圍。大家都是憑工作能力說話，跟工作年限沒有直接關係。這個時候如果有倚老賣老的人存在，就很不合時宜了，也容易引起大家的方案。
不知道大家身邊有沒有上述幾種類型的同事，如果有這樣的同事的話，在離職沒有工作交集之後，大家會選擇封鎖嗎？或者還有什麼其他原因會讓你封鎖同事，歡迎大家留言一起討論哦~
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