作者：焱公子
來源：焱公子（ID：Yangongzi2015）
導語
職場上盛產名詞，除了「小白」、「菜鳥」、「老油條」外，最近又出現了一個新的名詞「黑暗人格」，主要表現在員工利用工作時間堂而皇之辦自己的私事，不僅本身工作低效，甚至還會影響他人。對公司而言，他們與蛀蟲無異。
1
去表弟家借書，正碰上他跟十來個90後在烤肉。
順勢坐下喂飽肚子，聽了一夜年輕人的吐槽，知道了一個詞：黑暗人格。
「我隔壁的楊姐就是典型的黑暗人格者。」94年的朱驍先挑起了話題。
楊姐39歲，是公司老臣子。最近兩個月，每個周三和周五下午，她都會提前下班。
「前天接待一個重要客戶，到了16點20分，她直接當著客戶的面說，我得接孩子，要先走，就拿起包走了。
「客戶還打趣我們老板，這是你助理，還是你老板啊？
「因為她沒有聽完下半場，說好是她負責的文案，就變成了我的任務。你們能體會我當時的心情不？」朱驍一臉的生氣和無奈。
第二天上班，楊姐被老板叫去辦公室。出來後，她憤慨不平地嚷：
「正常17點半下班，我也就提前了一個小時走。規定是死的人是活的，我以前為公司賣命怎麼就不記著？
「這公司里多少人上班時間上網打遊戲，不管他們，憑什麼單單盯著我啊！
「我家老人住院出來，腿腳不方便，沒法接。我不就這個月多去了幾天嗎，老板是不是上沒老下沒小，怎麼會這樣沒有同情心？！」
上班時間幹私活，你弱你有理？
2
表弟的同學曉紅也接著說了一個自己的故事。
她在一家新興科技公司做產品經理，平常比較忙。同事Angela和她交好。
Angela前段時間失戀了，不僅自身工作效率大打折扣，還天天拉著曉紅祥林嫂般傾訴。
曉紅礙於私交及同情心泛濫，從未明確拒絕，結果她不僅要充當Angela的垃圾桶，還得幫她料理工作上的事，經常下班後被迫接著加班。
持續了三天，Angela又在上班期間哭哭啼啼求安慰，曉紅實在忍不住說，現在上班呢，沒空聽，咱們晚點兒再說？
大約沒想到一向溫和的曉紅突然強硬，Angela瞬間愕然且委屈。
「人家心里難過，根本無心工作，就是想找人說說舒緩一下，連這你都不能體會嗎？
「他莫名其妙把我甩了，現在想找個人說話也找不到，我到底做錯了什麼？
「都說職場上沒真朋友，我一直以為咱倆是好姐妹，原來你竟是這樣的人！」
……
曉紅氣得一拍桌子站起身來，將手中正在整理的資料一甩：
「我是這樣的人？我怎樣？你看看這些天我做了多少，你做了多少？你的工作以後自己負責！」
曉紅氣憤地說，這種人真是自私得過分了，眼里除了自己，好像根本看不見別人。
3
我想起自己還是新員工時，也遇到過類似曉紅的困境，但卻沒有她這種直接反懟的勇氣。
當時同組有好幾個老員工，總喜歡在白天玩遊戲刷微信，下班後才開始正經工作。
其中有一個還「好心」教我：職場想混得好，你要學會兩點：一是多向老板展現自己，加班就是最好的方式之一；二是別傻乎乎只知幹活，不划算。
他進一步解釋說，白天8小時，公司已經支付了薪水，中規中矩別違紀，撈到手就行；晚上有加班薪水，你看，這不就創收了麼？
然而，相比晚上加班拿錢，我更願意按時下班，去做點自己喜歡做的事。
但因為涉及大量相互配合的工作，他們白天不幹活，晚上積極加班，迫使我不得不跟著一起加班到很晚。
利用工作時間，堂而皇之辦自己的私事，正是心理學上黑暗人格的表現。
這類人的典型特點是寄生利己主義、薄情寡恩及自認高人一等。用更通俗的話講，就是愛占便宜，凡事只考慮自己，漠視規則。
國外一家職業研究機構曾對273名雇員做過一次匿名測試，測試結果表明，黑暗人格指數越高的人，越容易毫無負疚地擺脫工作事務。擁有這種特質的人群往往缺乏悔改心，因而也不太在意被抓包。
4
每每提及職業敬畏，總會有人宣稱人性管理、寬容自由才是一間好公司該有的修養。
最愛用以佐證的例子，是排在最佳雇主前列的Google。
的確，Google上班不打卡、沒有KPI、辦公室里有健身房、可隨時茶歇，員工甚至還能在公司帶娃和遛狗。
看上去，Google員工似乎都能幹私活，但多數人不知道的是，Google的寬容與人性，是建立在更嚴苛的篩選機制上的。
他們從源頭解決問題：每一個應聘Google的候選人，要經過至少六個面試官審核，所有面試官的標準極為統一：剔除掉工作積極性與學識不如他們的人。
Google創始人里佩奇曾驕傲地說：我們招聘的員工都是最聰明、最努力的人，為什麼要派人去管理他們？
事實上，Google是推行了比KPI更嚴苛的OKR（目標與關鍵結果）管理體系。換言之，我們不對員工設置條條框框，但你們必須拿結果來說話。
Google的人性與寬容，只留給那些足夠努力、高效、強責任心，且真正能拿出成績的人。
所以，羨慕Google而抱怨自己公司不人性的人，又是否做到了對自我的自覺與嚴苛呢？
開會期間總是不斷翻看手機；辦公電腦螢幕總是出現購物網站、股市K線圖、微信私人聊天界面；和同事在辦公區嘻嘻哈哈或竊竊私語；辦公室內長時間煲電話粥……
這類行為，暴露出的不僅僅是不自覺，還有不合格的職業素養。
工作時間里，你對待私事的態度，決定了你能達到的高度。
5
知乎上有一道問題：「中國人成熟的標誌是磨去棱角，美國人成熟的標誌是找到個性。這句話靠譜麼？」
下面的高讚回答是這樣的：
「真正成熟的人是懂得收起棱角，但是不代表被磨平了。」
「雖然西方尊重個人價值做到，但對於團隊精神、對於合群也是很重視的，不能把西方里的‘尊重個性’放到‘講究團結’的對立面。」
棱角鋒利，不懂收斂的人，往往習慣以自我為中心，沒有考慮過導致的壞影響。
馬雲曾在2017年湖畔大學的開學典禮上，說過一個企業用人觀的事例。
阿里巴巴18位創始人中，有一個是馬雲從矽谷帶回來的。他還是18個創始人中，官最大的，做到了副總裁。
但後來，這個人成為了阿里唯一被開除的創始人。
馬雲講：「他總是喜歡嘰嘰歪歪，從不做事，就喜歡嘰嘰歪歪，他永遠不做決定。」
戴夫·安德森在他的書《勢不可擋》里，將職場中人分為四類：朽木者、敷衍者、守成者、破局者。
這位創始人就是明顯的「朽木者」，他曾經有技術、有見識，也能創造出高價值，但之後展現出的自私自我品質，對破壞企業文化、價值觀和品牌信譽，不可估量。
心理學上有鏈接效應，指人們在一起時會因為相互影響而發生改變，強調相互影響的作用和環境對人的影響作用。
職場就是道場。無論自我有多少不滿，在進入辦公室的那一刻，都應該用平和的模樣去對待工作和同事。
就像舒儀在《格子間女人》中寫的那樣：無論職場還是感情，要替別人著想，為自己活著。
真正的成熟，是尊重個性的同時，尊重工作；是表達自己的同時，不影響別人。
6
未來學家弗里德曼在《世界是平的》一書中說，21世紀的核心競爭力是態度。
敬業和樂業就是職場人最好的態度。
一百年前，思想家梁啟超在其文章《敬業與樂業》中寫道：
人類一面為生活而勞力，一面也是為勞力而生活。認定一件事去做，便是人生合理的生活。這叫做職業的神聖。
凡職業都有趣味，只要你肯繼續做下去，趣味自然會發生。人生能從自己職業中領略出趣味，生活才有價值。
電影《穿Prada的女王》中，馬琳達給安迪布置工作，安迪做錯了就要被罵。安迪忍不住向同事抱怨。同事說：
「在這里，更多人是熱愛這份工作，而你是被迫的。
「你還抱怨她為什麼不親吻你的額頭，每天給你的作業批個金色五角星？」
一語驚醒。安迪對「熱愛」有了重新認識，隨之行動，最後收獲了美麗人生。
很多人往往過度強調自己的「打工者」身份，正如教我的那位老員工。他們潛意識認為，公司又不是自己的，能多夾帶辦點私事，那自然是賺到了啊。
可是捫心自問，坐在辦公室里的老板們，真的比你傻麼？
即便一時能蒙蔽，你的怠慢也最終會被實際工作績效所出賣。
唯有深具敬業樂業精神，對職業保持敬畏之心的人，才可能最終脫穎而出。
佐佐木常夫在《堅強工作，溫柔生活》中告訴我們，現在的職場並非是最後的職場，請磨練出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。
網友醒醒說，什麼是真正的成熟？
我問上小學的侄女，她說，成熟就是年紀大了。
我問我的同齡人，她說，做事知道分寸，會為別人考慮。
我問了一個忘年交，他笑了笑沒說話。
我覺得這就是我想要的答案。
工作是最好的修行。少幹些私活，多換位思索；少說些抱怨，多磨煉技能。
明理不多言，思方行圓，便是真正的成熟。
* 作者簡介：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注寫職場。解薄情人世，書深情故事。微信公眾號：焱公子（Yangongzi2015），轉載請聯繫原作者授權。
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