周一叫醒 | 懷孕女職工進行產檢時間應如何確定？

《女職工勞力保護特別規定》第六條規定：懷孕的女職工在勞力時間內進行產前檢查，所需時間計入勞力時間。原衛生部《孕產期保健工作規範》中規定了孕期女職工至少進行5次產前檢查（其中孕早期1次、孕中期和孕晚期分別至少2次，有異常者酌情增加檢查次數）。

相關法律規定並未明確懷孕女員工產前檢查的具體次數及每次休多長時間，主要考慮到各地對於產前檢查的要求不同，每個女職工孕期所遇到的情況也有所不同，具體產前檢查天數應該以醫療機構出具資料為準。

產前檢查時間，以女職工實際懷孕期間進行判斷可以享受的天數，女職工按照醫療機構要求產前檢查，是需要帶上醫療機構出具的有效證明或者按照當地計生部門要求產檢的資料上交單位享受產檢時間的。

女職工享受相關法律文件給予的產檢時間時也應該按照符合勞力法規定的單位制度進行請假，不可以因為個人自主原因而隨便請產檢假，若員工無法提供有效資料證實其產檢行為，那麼單位還是有權按照單位有法律效力的文件對員工進行處理。

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