◆第3年(S1,PWC:S3,KPMG:B1)
◆第4年(S2,KPMG:B2)
◆經理(M,KPMG:C)(EY的薪資是區間最高值、DTT的薪資是區間最低值)
備註:
1:不同顏色代表不同考核結果對應的薪酬區間,如第3年EY(S1),有5個考評等級(3、3.5、4、4.5、5,分別對應的薪資是11,700,12,000,12,700,13,000,13,700)
2:EY的考聘等級是:3、3.5、4、4.5、5;DTT的考評等級是ME,ME+,EE,SEE;
PWC的考評等級是3、2、1,KPMG的考評等級是3、2、1(以上考評等級均由低至高)
3:部分級別由於樣本有限,只有一根線,如經理級別里的EY和DTT薪資是一個數值而不是區間。
5、各個級別晉升所需要的時長(月)
審計助理或審計到高級審計需要兩年左右的時間,從高級審計導經歷需要兩年多的時間每個晉升階梯都比較透明化。只要你按照相關條件來努力,基本上13年左右就能成為合夥人。
13年,對於很多人來說還是比較難的。能夠堅持在一家會計師事務所做13年的人,很少很少,這不僅僅和年數有關,也是和薪水息息相關啊!
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為什麼會漲薪?
從前面的調薪史中可以看出,四大近些年調薪頻繁,此舉究竟是為何?
1、提升競爭力
四大,在國內其實有些尷尬,半只腳踏在金融圈,又好像沒有完全融進去。比如網上流傳的金融圈的鄙視鏈:私募(PE/VC) > 公募(MutualFund) > 投行(Investment Bank) <> 戰略咨詢(Consulting Firm)> 商業銀行(Commercial Bank) > 四大(Big 4) > Others。基本上四大位於金融圈鄙視鏈的底部,另外一張圖可能更形象一些:
金融民工鄙視鏈(水印遮住的是審計)
再加上內資所虎視眈眈,今年中註協公布的會計師事務所百強名單中,立信超過安永和畢馬威,躍居第三。在「內憂外患」之下,漲薪留人是必然選擇。
2、業務增加
四大的業務增大也是總所周知的事情,不管是業務線來看,還是從每年的分所城市,都呈現一種「擴張」的想上趨勢。
◆ 從客戶規模看
四大客戶中,超過75%是世界500強企業。其中,普華永道超過85%的客戶是世界500強,安永更是擁有6家世界十強企業。
◆ 從城市規模來看
四大已經在中國的21座城市插下小旗幟!
△普華永道城市地圖
(數據來源普華官網,由直通四大獨家整理,僅供參考)
△安永城市地圖
(來源安永官網,僅供參考)
◆ 從公司業務體量來看
四大的業務線除了咨詢、審計、稅務三大傳統業務之外,現在還擴充到法律、廣告等業務線,也是實力本力了。
開展這麼多的業務線,當然得有人來負責了,當然從側面來看,今後四大會更偏愛專業背景不同的學生。
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四大的魔力在哪?
很多人和註會菌抱怨過,四大的起薪並不吸引人,為什麼每年有那麼多人選擇進四大。前段時間,我們還跟大家分享過,有的學生為了進普華永道實習兩個月,花了11000!但是在評論區中,大家都覺得這個錢花的值!四大究竟有什麼魔力?
1、四大薪水=起薪+差補
事實上,四大的薪水體系中除了起薪之外,還有差補,而且相當誘人!以畢馬威為例,差補是210元/天,按住酒店的晚數來算,差補計入薪水算個稅;另外,加班至晚上8點半以後可以報餐補,40/頓,周末加班4個小時算一頓。其它三家差補的水平都差不多。
四大每年13薪,這樣算下來,普通應屆生在四大的第一年,年薪13W還是很容易做到的。
而且大部分公司願意招收四大出來的員工,因為有很多公司與四大有對接。跳槽的前員工可以無縫對接,減少培訓和磨合期的損失。在四大里拿著補貼考的CPA和CFA等證書也會在今後的求職中起到很大的作用。
在四大的一天頂得上普通企業的兩三天。事務所內的工作經驗更容易被業內認可,高強度的工作能加深對專業的理解。在這里磨煉一兩年後,只要踏實肯幹,出去成為職場達人不在話下。
四大,對很多人來說是圍城,城外的人想進來,城內的人想出去。
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▎本文為註冊會計師(ID:gaoduncpa)原創整理,作者直通四大-四姐。若需引用或轉載,請在後台回復「轉載」。
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