網友發來提問：「我有個問題想請教一下，是不是一個公司里的同事真的不適合談戀愛啊，會影響工作是不是？如果兩個人都是高層，也不適合在一起嗎？請求支援，心塞了好久了，如果真的不能，那我就學著放下。」
說到「辦公室戀情」，其實也是個老生常談的話題。
能不能和同事戀愛？
職場戀愛有什麼優勢與弊端？
為什麼公司不讓我們談戀愛？
……
一系列問題，想必大家都有了解過，卻找不到最終答案。但唯一能確定的是，大部分公司都不鼓勵員工之間談戀愛，有些公司甚至規定職工之間禁止戀愛結婚，一旦戀愛或結婚，其中一方務必辭職。
可以說是相當「霸王條款」了。既然如此，我們首先要回到問題的發源——為什麼我們都想在公司談戀愛？
為什麼都想在公司談戀愛？
認識一個朋友，今年才24歲的她，已經談過4場戀愛了。這沒什麼稀奇的，但重點在於她換了4份工作，也談了4場戀愛。
身邊人都覺得，她可能有戀愛怪癖，喜歡戀愛，恨嫁，不能容忍自己有空檔期。事實上，這種情況普遍出現在我們每個人身上，我們稱之為「孤獨感」。
全民打工時代，大部分年輕人都在「遷徙」，遠赴北上廣深，尋求更好的工作和資源。在這種「遷徙」潮流下，即使我們找到穩定的工作，卻始終沒有自己的家，沒有安穩的生活。
因為，我們難以在這座城市找到歸屬感。所以，孤獨感順應而生。
如果你是上海本地人，在上海讀書，還在上海工作。那麼恭喜你，你的幸福感比外地人多得多。即使你還沒有戀人，卻還有家人陪伴，有相識的同學可以聚會，有三姑六婆幫你找對象。不用局限於同一公司里的同事。
如果你是湖南人，在上海讀書，卻又跑到北京工作，一個人孤軍奮鬥的滋味，想必很多人感同身受。身邊的同事，似乎就成了談戀愛最好的選擇。
他們就在身邊，朝夕相處，容易培養感情。他們能給你提供更多資源，與你的聯繫也最密切。他們與你有相似的生活內容，相似的話題，相似的氣質，自然更容易走到一起。
因為孤獨，所以缺乏歸屬感，所以更容易走到一起。因為相似，所以互相吸引，所以更容易發展辦公室戀情。
為什麼公司不讓談戀愛？假設遇到以下3個場景，大家根據經驗做判斷。
場景一：部門里一個女孩子和主管談戀愛了，主管是個「戀愛腦」，平時經常偏袒女孩子，臨近年尾績效考評，你覺得主管會有所偏頗嗎？
場景二：小組里一個組員闖禍了，被你發現，你本來打算報告給經理，可是經理是這個組員的馬子，很可能讓你幫忙背鍋，你打算怎麼辦呢？
場景三：經營崗最近要加班，組長一聲令下，最先反對的卻是一對情侶，兩人一唱一和，弄得大家有樣學樣，如果你是組長，你會怎麼辦呢？
假如真的遇到以上3種場景，很多同學都會為難。你看，這就是公司之所以不讓員工談戀愛的原因。
1、職場戀愛會導致公平性的缺失
拉羅什富科說：對絕大部分人來說，熱愛公正無非是怕吃不公正的苦頭。從古至今，無論任何場合，人們對於公平公正的追求都是不變的。
有了公平，我們才能服從上級的安排。有了公平，我麼的成績才不會被傷害。而公平一旦摻雜了私人關係，就會變質，甚至成為破壞公平的武器。
職場戀愛中，私心是難以避免的，無論是下屬偷工減料，還是上司包庇下屬，對於公司的影響，有可能是致命的。
《勞力合同法》第39條第三項規定，凡是勞力者「嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的」，用人單位可以解除勞力合同。為了避免衝突，公司才會主動提出「不鼓勵職場戀愛」。
2、職場戀愛會破壞團隊和諧
公司本身是一個巨大的團隊，其中又包括了無數小團隊，可想而知，團隊對於公司來說有多重要。
這是一個集合一眾志同道合，為了做到共同目標而一起奮鬥的員工的團隊，它的凝聚力能帶來巨大的創造力，更能為公司帶來巨大的利益。
一旦被破壞，對公司、對個人來說，損失都是難以估量的。
而某些人因為一己私欲，破壞團隊和諧與穩定，將一個人的問題放大成兩個人的，最後會擴散到整個團隊。最嚴重的後果，就是兩人雙雙離開公司。
3、職場戀愛會直接影響工作成績
戀愛與工作，是完全相反的兩個方面。前者是感性的，後者是理性的。
無論多麼理性的人，都難免受到感情的影響，並且代入到工作中，從而無法做出正確判斷。
可是，辦公室就是「辦公事」的地方，公司請你來不是讓你找對象，更不是讓你花前月下，而是讓你創造業績的。
特別是高層，他們一個決策甚至可以決定公司生死，如果因為感情問題而判斷出錯，後果十分嚴重。
《勞力合同法》第39條第二項規定，凡是勞力者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞力合同。
所以，建議各位想談職場戀愛的同學們，務必三思而行。
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