HR注意：8個有趣的職場定律，難怪薪水比別人低……

能在工作中找到樂趣，可以說是作為職場人莫大的幸運。工作樂在其中不僅讓自己心情愉悅，更可以提高工作效率。如何找到工作樂趣呢？不妨來讀一讀職場八條定律，希望能對您有所助益！

榴蓮定律：職場新人主動點

問一個從未吃過榴蓮的人「喜歡吃榴蓮嗎」，他是沒法回答的——沒有嘗試，它既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡，這個道理在職場中被稱為「榴蓮定律」。

不少想找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。與其糾結如何找一份適合自己的工作，不如調整心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終答案。

賭注定律：攀關係不如練內功

「賭注定律」是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑，希望發現最快速、最省力的方法。於是，他們往往把賭註押在不可控的事情上，比如走後門、攀關係。

但通向成功的道路，是腳踏實地的人一步一步走出來的，他們獲得寶貴的閱歷，是走捷徑的人難以企及的。好好修煉內功、穩紮穩打才是最佳策略。

碰撞定律：成績是爭取來的

「碰撞定律」告訴我們，運氣是一種概率，你跟職場生涯的碰撞越多，獲得好運氣的幾率就越大。

與其等待運氣，不如去創造機會。做好本職工作基礎，每天多幹一點，能吸引更多注意。敢於接受新任務，保持最好的精神狀態，不要害怕失敗。

夢露定律：不要放大不滿意

夢露曾說：如果你不能接受我最糟糕的一面，那麼你也不配擁有我最好的那一面。對待工作也是如此。

當你對工作產生不滿，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關係，還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。接下來要找解決方法，問問自己，在人際關係方面是否做到了尊重、溝通和包容；在發展方面，目前的工作能否提高你的能力。

油箱定律：倦怠了定些小目標

再好的車，不加油也會拋錨。對職場人而言，「油」指的是職業目標，是工作的動力。找工作時，先想想職業目標是什麼，想從工作中得到什麼，然後找出衡量尺度，是薪水、穩定性還是體現自我價值。

如果是在一個崗位待久了，熱情漸漸磨去，不要盲目辭職，而應想辦法給自己「加滿油」。可將工作分解為一個個小目標，學會讚美和獎勵自己，哪怕一點點成績，都要肯定自己。

飛去來定律：跳槽前先找找病根

很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應付出的努力，可到頭才發現，很多事情還得面對。就像玩「飛去來」器，扔出去還會飛回來。

跳槽前想想，如果自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平；如果是目前的平台不合適，那先要明確職業定位，評估換工作的風險，並找好時機。此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。

二八定律：把精力用在主要的事情上

一個人的時間和精力都是非常有限的，要想真正「做好每一件事情」幾乎是不可能的，要學會合理分配時間和精力。要想面面俱到還不如重點突破。把80%的資源花在關鍵效益的20%的方面，這20%方面又能帶動其餘80%的發展。

華盛頓合作定律：學會合作與分享

一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。華盛頓合作定律說明人的合作不是人力的簡單相加，而是要複雜微妙的多。在工作中不要只顧自己，學會與他人分享信息，注意修復關係，職場中很多場合都考驗你在考慮別人或者集體利益時的表現。記住，幫助別人，就是幫助自己。

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