雙11就要來了
大家準備囤什麼？
根據小薪多年的剁手經驗
雙11真正值得買的東西
應該符合以下三點
1. 日常剛需
2.折扣力度此時最大
3. 雙11購入性價比最高
那麼對於HR來說
雙11最該買什麼？
經常有HR跟小薪說
自從入行，日常工作全是篩簡歷、算薪資、算考勤……日復一日，年復一年，這些繁瑣的工作從未變過。感覺自己成了「流水線工人」，專業提升、個人成長、未來規劃？不存在的，壓根兒沒時間想！
身為HR的你
如果也和上面一樣
那麼這個雙11，你必須關注
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我來幫你處理低效雜事
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商品一：員工管理
員工手動填寫，HR再一字一字電子歸檔；今天張三入職，明天李四離職，下午王五又調崗……HR一不小心就淪為了打字員。
薪人薪事幫你告別紙質檔案，支持員工自助填寫信息，檔案批量導入，入轉調離輕鬆處理，還有及時的人事提醒功能，真正進入信息化管理時代！
商品二：招聘管理
招聘是HR的首件大事，HR總要為招聘徹夜難眠，然後第二天笑著醒來，面對幾十個新增的招聘需求。
每天在各大招聘網站切換奔波，搜集簡歷、發JD、協調面試，這些低效繁瑣的動作就能耗費一個多小時！
薪人薪事系統則可支持各大招聘平台信息同步，自動化處理JD、簡歷，安排面試、發放offer等執行動作，讓招聘更高效！
商品三：薪酬考勤
每到月底算薪酬，一夜白了少年頭。基本薪水、崗位薪水、獎金、考勤、津貼、五險一金……動作重復效率低，操作起來還心驚膽顫就怕算錯！
薪人薪事根據員工信息和考勤排班記錄，自動算薪，既快又準！還有多種計薪和考勤方式，匹配不同企業薪酬管理需求！告別枯燥繁瑣的考勤匯總薪酬計算，讓HR算薪更簡單！
商品四：績效管理
企業績效考核大概是HR工作中最頭疼的模塊。上承戰略，下接人和，牽一發而動全身。什麼KPI、OKR、MBO、BSC、KSF……各種考核方式也應接不暇。
薪人薪事績效模塊支持OKR、KPI等多種考核工具，還可幫你匹配最適合你們企業的績效管理方式，結合多維度多角度評估，做到績效管理全面把控。
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