22歲的我，手撕了22個職場老油條

接受老油條的存在

警醒自己別成為他們

沒有油條的職場，是想像中的烏托邦。不過，他們的存在就完全是壞事嗎？除了能驗證上級是不是「裝瞎」，其實也能警醒自己。

正如刷副本路上，忽然一個怪都沒了，你怎麼能快速成長呢？

欲撕贏油條，先知己知彼。職場老油條大多有四個典型特徵。

其一，怕改變。在一個位置上待久了，有惰性，不願走出舒適區，工作積極性大幅下降。

其二，不擔責。多年混跡，深諳各種明規則、潛規則。多一事不如少一事，寧可不做，也不犯錯，能推諉轉移，絕不親自扛。

其三，低效能。深信人情大於本事，傾註精力在搞好上級關係，越來越疏於對自身能力的建設。導致工作低效甚至無產出。

其四，不吃虧。公司好不好無所謂，反正總有一天會離開，多為自己打算為好。

這四大特徵的背後，折射的是老油條們得過且過、只注重自身得失、漠視公司利益的自利心理。

三國時期以張昭為代表的一眾東吳老臣，就是職場老油條的典型代表。

聽說曹操要率領大軍來攻打，張昭不思破敵之策，立即攛掇其他老油條一起向老板孫權建議：我們肯定打不贏曹操，而且出師無名，還是趕緊開門投降吧。

張昭為什麼這樣提？

很久沒打硬仗，不習慣——怕改變；

不用承擔戰敗的風險——不擔責；

事實上也沒打仗的能力，心虛——低效能；

最要緊的一點，是即便投降了，我不過換個身份，一樣做官啊——不吃虧。

全是利己的角度。試問這樣的員工，但凡清醒一點兒的老板，真的會喜歡嗎？

孫權足夠清醒，他就不喜歡。因此，才有了名垂千古、以少勝多的經典戰例赤壁之戰。

所以，如果一個部門除你之外都是老油條，那真是要恭喜認真又努力的你，機會很快就會來臨了。

同時，老油條多，也是給你的一劑強心針。你唯一該擔心的，是別讓自己有一天變成和他們一樣的人。

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