辭職時老板說加薪水，是去還是留？

辭職時老板說加薪水，是去還是留？

今天在悟空問答上看到類似的問題，是拖欠員工薪水不發的。

拖欠的的薪水肯定必須要發，這個沒有疑問。

現在回歸主題：辭職時遇到老板說要漲薪水我們遇到這個問題時該怎麼辦？是去還是留？小編在上圖答主的評論作出區狠狠的反擊。

聰明的員工是不會在辭職的時候跟老板講薪水的，老板這時來談薪水為時已晚，早幹嘛去了 ? 此時員工的心里早已心灰意冷（除非薪水會翻倍，顯然這是不可能的） 。

小編已從事汽修行業多年，小面就來談一下自己親身經歷 。

當初找了一份工作在4S店上班。去的時候以師傅的職位面試，當時薪水底薪加提成談的是3000塊錢每個月。經理說到由於新店剛開張，每年的業績每年才一百萬，等業績好了薪水肯定包你滿意 。

時間很快就過去一年。4S店的生意慢慢變好，產值從100萬增加到200萬。由於是拿績效薪水，薪水隨著生意的變好開始水漲船高，達到6000塊錢每個月，薪水拿的不錯自然開心，忙的不亦樂乎，平時加班時間也多了起來 。

這時經理看到員工們的薪水漲的太快了，心里又有了自己的計劃。晚上組織開會，開會內容是降低薪水提成的百分點。接下來的幾個月平均薪水從6000降到了4000。會後找經理理論 ！經理給出的答復是：薪水增長太快，超過了本地區的平均薪水。

薪水下調後所有員工的情緒低落幹活沒有動力。經理見狀不妙又心生計策，每人底薪加500 。平均薪水到4500左右這事就算過去了。

又一年過去到年底，業績突飛猛進。眼見年底要突破300萬。修理工們忙得沒有一點休息時間。中午吃飯要別人帶，吃晚飯馬上又投奔工作。這時平均薪水以突破6000元。每當看到薪水還不錯就覺得再苦再累也是值得的，苦中有樂。

經理看到薪水上漲後又開始坐不住了。又是老辦法開會降提成。原本6000+的薪水降到了4500.。

終於小編選擇了辭職。經理也知道是為了薪水的事辭職，走的時候經理也做了挽留說：薪水的事我們可以商量 。小編的回復是：不用了，心太累 ！

總結：

小編的這次經歷相信很多修理工朋友也遇到過，這樣的老板也很普遍。視大家辛勤付出而不見。要是拿修車技術工人的薪水和工地普通「搬磚」工人的薪水相比 ，那當初何必浪費自己幾年的大好青春去給別人當無償學徒。業績不是平白無故的提升的，而是大家辛辛苦苦做出來的。修理工的工作不是做慈善，幹了活就應該拿到相應的報酬 。

（註：就事說事，不針對個人。內容是小編的親身經歷，特意分享出來和大家共勉，希望和修友們達成共鳴。有什麼問題都可以在評論區留言 ；本文章出自微信公眾號：指尖修車，如需轉載請說明出處。）