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戶口可以誘惑人才，但留不住人才
圖|來源網路
「每年大批湧入北上廣的的應屆畢業生們，有誰不想找個「鐵飯碗」的工作，落戶一線城市呢？」
最近，一則「獲北京戶口後離職 賠償單位31萬」的新聞引起人們的關注。
10月31日，據@北京晚報 報導，一位非京籍的畢業生小梁，在畢業後順利進入北京一所小學成為一名物理老師，有了事業編制並獲得北京市戶口。小梁與學校簽訂了為期五年的聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日。
然而，在工作僅一年後，小梁自行離職，再未到學校出勤，另行就業。
因此，學校要求小梁支付違約金（11萬元）和人才引進費（20萬元），並向北京市通州區勞力爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委支持了學校的請求。
但是，小梁不服仲裁結果，認為他是應屆畢業生，不同於一般從外省市引進的特級和骨幹教師等人才引進，不屬於條款約定的人才引進人員，而且聘用合同約定的11萬元違約金過高，遠遠高於他的在校收入。於是，小梁向通州法院提起訴訟。
10月31日上午，通州法院透露，這起人事爭議案已經審結，法院判處梁某支付學校違約金11萬元，人才引進費20萬元。
對於法院的判決結果，網友們紛紛表示：
@頭像有了就差個昵稱了：罰款多少不重要，把戶口遷回原籍就行了。
@王翀_翀：31萬買北京戶口，不虧！
@井井的灑灑：要怪就怪為什麼要讓北京戶口特殊化事業單位薪水低，拿戶口吸引人才本身就是畸形的。
@榴蓮牛奶zZ：當了一年老師，受不了，就離職。有什麼關係。
@阿OwO淼：這人是自行離職，另行就業，沒有提前告知單位，不是正常離職流程。占用單位編制，給單位帶來損失。單位有權起訴要求賠償。學校編制有名額，他走是走了，缺口招只能下一年按編制名額招。這和戶口沒關係。這人略法盲，做事還不地道。
@XiXiaoxin襲小馨：人家可能是真的覺得不合適才辭職的……
在北京晚報的報導中沒有提到小梁辭職的具體原因。無論是對工作不滿意想要換個工作，還是有意在拿到戶口後就離職，占用了學校資源的小梁確實給學校造成了損失。
而學校索賠的31萬，是對於小梁違約的索賠，不違反法律法規，合法有效。
2017年，法制晚報曾報導過，北京大學碩士畢業生李先生在2016年畢業之後與某公司簽訂勞力合同。同時根據公司要求另行簽訂了協議一份，協議大致內容為公司為李先生辦理北京戶口，李先生承諾2016年7月8日至2021年7月7日期間盡職盡責工作，如工作年限內離職的則需要賠償公司15萬元。
不到一年，李先生因為實際薪水收入遠遠達不到面試時承諾的年薪，便提出離職，但被公司要求必須賠償13萬元，方可辦理離職及檔案轉出手續。
李先生繳納了補償金順利離職，但認為公司索要離職補償金不合理，故訴至北京順義法院要求返還。
在法院審理此案的過程中，李先生還表示，他離職的原因是公司發放薪水遠遠低於承諾薪水，他為取得更好待遇而非取得戶籍離職。還出示畢業證和學位證證明自己的畢業學校和專業比較熱門，有利於就業落戶。
北上廣這些一線城市的一些企業，在招聘時會以「解決戶口」為「重磅手段」吸引人才前來就業。
考公務員、考取事業編制或者早早計劃積分落戶也是一些畢業生尋求落戶機會的方式。
近年來，武漢、長沙、西安、南京、杭州、成都等「新一線城市」都推出了戶口新政，不斷降低高校畢業生落戶門檻，有的城市甚至單憑畢業證書就能立即落戶。
對於求職者而言，在考慮到教育醫療資源、購房買車和城市發展等問題時，很多人會不計行業或薪資待遇，只為「一紙戶口」。
對於機關和事業單位而言，相較於其他熱門行業和排名位於世界前列的公司，在求賢若渴和吸引高端人才時，「本單位有落戶名額」成為他們的有力武器。
然而，戶口是部分人無法抗拒的誘惑，卻不是一個留住人才的手段。
與其將「戶口」擺在招聘的首位，不如改革人才選用機制，用真心，擦亮眼，尋求有能力、有抱負並願意堅守在崗位上奉獻的年輕人。
對於「落了戶就辭職」的做法，大家有何看法？
看完，別忘關注~
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