說來慚愧,今年我已經被辭退16次了

文/王耳朵先生編輯/琉琉

1

你見過跳槽最多的人,是什麼樣的?

我見過的是:半年,16次。

前幾天,去朋友的公司談事情,剛巧他們在招聘,我也坐下來聽了一會兒。

正在面試的,是位大學已畢業好幾年的女生。

她的自我介紹里,有句話引起所有人的注意:

今年才過去一半,她已經跳槽和被辭退16次了。差不多十幾天換一次工作。

我剛開始還不知道為什麼,但仔細聽了他們的問答,很快就明白了原因。

今天這次招聘,人資部早提前通知了她,但她遲到了整整半個小時。

問她原因,她說是滴滴車司機,臨時取消了訂單。

讓人哭笑不得的是,她一再強調,我對影視行業很感興趣。貴公司是一家業內知名的影視公司,我渴望加入你們。

事實上,朋友的公司,和影視行業風馬牛不相及。

作為應聘者,無緣無故遲到,而且連應聘公司的名字都弄錯了。這也太不靠譜了。

你不是人民幣,不可能人人都喜歡。

總是不靠譜的結果,自然就會是半年內,被跳槽16次。

2

真是這樣,一個人能走多遠,能到怎樣的高度,既看他和誰同行,更看這兩個字:靠譜。

如果說,30歲前拼的是智力,那麼35歲後,拼的就是一個人的靠譜程度。

上個月,和幾個同學聚會,突然聽說了,師兄斌哥的消息。

不過才兩年不見,他已經成了一家律師事務所的合夥人。

仔細想想,卻不意外。

在學生時代,斌哥就是所有同學,覺得最「可靠」的人。

平日里,就算導師交給的任務再難,他也會熬夜用功,第一個完成;

班級的集體活動,他總是組織者,每次都讓大家滿意而歸。

碩士快畢業時,開始不斷有同學結婚,他總是替不能去的人帶份子錢,沒有一次遺漏。

畢業後,他去了家知名的律所,很快就做到了中層。

這時,剛好另一個同學開的律師事務所,要擴大規模,就盛情邀請斌哥做了合夥人。

30歲前,一個好的大學,和你的聰明程度,也許能讓你擁有更高的起點。

但到35歲後,在職場呆的時間越久,決定你前途的,一定會是你的可信賴力。

3

為什麼?

因為可信賴力,不僅代表著你的專業程度,也代表著和你共事的風險程度。

前幾天,我在一篇文章里寫到:

「最可怕的事情,就是你年輕時,每天的班都沒上好,就一味談情懷。你連早起都做不到,還一心想去創業。」

有讀者給我發私信問:真有早起都做不到,卻去創業的人嗎?

真有。

我此前工作過的一家公司里,有位小夥子就是這樣。

部門總監交給的任務,他總是嫌苦嫌累,還經常遲到早退。

三個月的試用期沒結束,他就自己離開了,去開了個工作室。

最後的結果,當然沒什麼意外:

不到半年,工作室就垮掉了。被他強拉去的幾個股東,每人虧了十幾萬。

一個連早起都做不到的人,就算以最普通的員工標準來看,也是不合格的。

他還去做比尋常上班難許多倍的創業,不丟盔棄甲才怪。

4

當你見過的人越來越多,當你參加工作五年後,你一定就會發現:

靠譜,是一種,最容易被忽視的重要品格。

但它要麼被低估,要麼被簡單化。

在職場,甚至在最尋常的生活里,許多人都想著走捷徑。

他們幻想憑借小聰明,就可以一路快跑。

他們總以為,一份好的學歷,不錯的智商,就能讓自己一輩子都過得好。

然而,這個世界上,最大的捷徑,就是你努力讓自己靠譜,認真踏實的工作,和生活。

許多人也以為,靠譜沒那麼難。

常見的說法是:

一個人靠不靠譜,就看他能不能凡事有交代,件件有著落,事事有回音。

這種說法固然不錯,但真正深到骨子的靠譜,絕不等同於幾件小事,而是一種氣質。

那就是:

不管你在任何時間,在任何地方,都有著讓人放心的踏實感,有讓人樂意和你同事的愉悅感。他人會心生對你專業的敬畏,對你人品的親近。

這才是真正的靠譜。

有句話說,請和溫柔的人做伴侶,請和靠譜的人做同事。

這句話,我只同意半句,因為溫柔的人,也不一定就合適,好的愛情,應當勢均力敵。

但好的工作,好的前途,一定都以你的靠譜為前提。

如果你早已不是辦公室里的小白,工作又累又忙,卻依舊過得不怎樣,不受同事和BOSS的待見,就像那個半年,被辭退16次的女生,那麼很可能,是因為你不太靠譜。

你應該努力校正自己,至少要做到這幾點。

一、任何時候,都不要遲到;

二、別輕易承諾,說出了,就要做到;

三、工作中,不做背鍋俠,也不要推諉責任,記得常反思自己;

四、和重要的人打交道,請提前仔細了解他們,切勿信口開河。

靠譜一點又如何?

靠譜一點,努力和踏實些,真的不會死,你只會越過越好。

-THE END-

● 作者:王耳朵先生。新聞學碩士,青年作家,知名媒體前首席記者,關注於職場和個人成長,多篇文章全網閱讀量超過千萬。微信公眾號:王耳朵先生(lD:huangezishiba)。MBA智庫(mbalib)經授權發布本文,轉載請聯繫原作者。

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