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剛剛工作的時候，我有過一段時間天天都想離職，睡一覺，心情好點，再去上班。不知不覺度過了新人的適應期，然後逐漸摸索和了解到自己喜歡什麼，討厭什麼，完全不能接受什麼。

有離職的想法是很正常的，因為我們一直在與外界碰撞磨合，逐漸找到自己的位置。不過在這個過程中，有些人因為衝動會遍體鱗傷，有人因為不斷思考，伴隨離職而步步高升。

有一個網友總結說：

「留在一家公司的原因有三個，錢、工作內容、一起工作的人，這其中如果有兩項崩塌了，那麼就該走人了。」

你目前的工作崩塌了幾項？

如何判斷你該不該離職，我們可以從整體報酬角度，細化為以下7個要素來考量：

1. 直接報酬 —— 給多少錢?

2. 間接報酬 —— 福利如何?

3. 工作內容 —— 工作是否有價值?

4. 職業發展—— 工作前景如何?

5. 公司文化 —— 工作氛圍如何?

6. 公司平台 —— 有時候選擇比努力更重要

7. 跟隨主管 —— 和誰在一起很重要

01

直接報酬

實際到手多少錢？

12薪還是15薪，實際獎金比例，有什麼補貼——整體上看薪水處在市場偏低水平，還是中等水平，還是偏高水平？

另外，無論是股票還是期權，都要看行權條件是否苛刻，是否真的能到手嗎？

02

間接報酬

不按照國家規定繳納社保和公積金的公司，只能是你暫時過度。

他們的業務承受不了太大的風浪，一旦業績下滑，或者有一些政策上的風吹草動，最先考慮的就是裁員。

明年開始稅務局管理社保繳納，很多過去違法不繳納的企業都要依法執行，有些企業直接面臨倒閉的風險。

上周我去一家小型代記帳公司，老板直接說，「國家規定按照稅前薪水繳納社保公積金，像我們這樣的小企業，只能承擔每個人1萬的成本，我是不可能再增加人力成本。所以，我已經和員工說了，按照規定繳納可以，那麼你們稅前薪水都要下降，我這里只能保證總成本不變，否則，我就要減人。」

幾個在辦公室加班的員工，都默不作聲。

不是說不給員工繳納社保和公積金的公司心黑，很多時候，他們的規模和經營情況還不足以支撐而已。所以是去？是留？自己衡量。

間接報酬還包括商業醫療保險。目前一二線城市大部分企業會為員工購買商業醫療保險，可以報銷從社保支付的費用，萬一你有大病也可以幫你減輕經濟負擔。

這樣的福利覆蓋率都是很高的，如果你司沒有為員工購買商業保險，也是比較少數的公司了。（僅限於一二線城市）

作為公司福利的一部分，年度體檢都是覆蓋全員的，公司會出200-500的費用支付年度健康體檢。

另外就是帶薪假期，帶薪假期不包括全體公民放假的節日，比如春節、端午、國慶等。剛畢業不享有法定帶薪假期，但比較人性化的公司還是會給員工帶薪假期。

對於新人來說，一流公司會給10-12天，一般公司會給到5-7天, 個別公司第一年不給帶薪假期。

另外還有帶薪病假，一般是10-15天。

公司還會為員工提供可供選擇的彈性福利，包括電影票，購物卡，月餅券，蛋糕卡，健身卡等等，滿足不同年齡員工的不同需求。

當然，也還是有絕對零福利的公司，看你個人追求了。

03

工作內容

工作內容你是否喜歡，是否有挑戰性，在公司層面這個職位是否重要？

工作內容越核心，可替代性越低，你的工作價值就越高，薪資自然就會更高。

職業發展初期，只要工作內容是你有興趣的，有挑戰的，有發展的，就盡量做好，做到極致，自然有下一步等著你。

很多人工作十年依然不知道工作職能有哪些，什麼是核心崗位……那麼，所謂求發展也無從談起。

工作職能通常分為：

市場：品牌、廣告、公關、商務合作等；

銷售：直銷、分銷、電銷、代理等；

研發：研究、開發、設計等；

生產：生產、製作、寫代碼等；

服務：客服、咨詢服務、知識服務等；

投融資和法務：並購和重組的法律事務；

公共關係：政府關係、公司事務等；

另外就是支持部門，人力資源，財務和行政。

財務、研發、生產的專業性要求比較高，需要專業的學歷或者證書，而且需要一些個人特質，比如做財務需要你對數字敏感，細致，認真，喜歡在既定規則里做事。

市場、銷售、服務、人力資源更多都是專業知識加上綜合能力，不屬於技術崗位，在職的經驗積累尤為重要，這些崗位都需要比較強的溝通能力，如果你是喜歡和具體的人打交道更適合這些崗位。

選擇職業的核心點：加入核心部門。

每個行業的核心部門都不一樣。比如Google是研發部門的工程師為核心，所以工程師在Google最有話語權；咨詢公司的顧問為業務核心，顧問的薪水自然高，而零售行業的採購是業務核心，汽車中心的銷售團隊是核心。

你要知道你們公司的核心部門是什麼，核心崗位是什麼，即便是小公司也學會看懂業務核心是什麼。

04

職業發展

有一些職位，它的天花板天然就很低。

要知道你職位在未來三到五年的發展前景，和你在公司的職業發展路徑，那些天然沒有發展的職位，越早看清楚越好。

舉個例子，我不建議做助理和秘書太久，因為這種職位的天花板就在那里，要盡早加入具體職能部門，獲得紮實的經驗——找那些天花板比較高的工作。

05

公司文化

所謂公司文化，就是公司所提供的員工與員工、員工與團隊之間的良好氛圍。這種務虛的東西才是企業的靈魂。

比如，有的公司不允許員工遲到，遲到就罰款；不給員工審批事假，千方百計刁難你；還有公司的主流文化就是加班，不加班好事都沒有，而且沒有加班費——這種文化你是否能適應，也要考慮。

企業文化沒有好壞之分，企業在不同發展階段就會應運而生不同的文化，關鍵還是你是否能適應，是否願意適應。

06

公司平台

我的觀點一直都是畢業前3-5年，一定要加入大公司，盡量選擇頂級或最好的平台。肯定沒錯，工作幾年後再決定是否到小公司或初創公司。

這個順序如果錯了，那麼大公司或頂級公司對你來說就不一定那麼容易加入了。而且你錯過了學習的黃金時間。

07

跟隨主管

判斷下你的主管你是否願意追隨？他正直嗎？

近朱者赤近墨者黑，職業發展初期最好有個靠譜主管，主管肯定是風格各異，而你只需要判斷TA是否正直、是否值得信任，其他都是次要的。

一個好的主管一定可以讓你的職業發展如虎添翼，而一個××的主管也一定可以讓你的職業發展屢屢受挫。

08

離職不等於裸辭

以上內容，可以分析目前工作是否值得繼續，還適用於考量下一份工作。

想好要離職，下一步要做好定位，跳槽去什麼類型企業，什麼職位，什麼行業等，都要自己考察和思考。

目前很多大公司都凍結HC，除非創新和關鍵崗位缺人才招新，否則都不進行遞補——做減法，變相裁員。

大環境如此，最傻的就是任性裸辭。

沒搞清楚自己的方向，一通海投簡歷，有面試就去，有offer就入職，再鬱悶和離職，反復幾次就廢掉了。還有一種可能，半年都找不到合適的工作。

——完——

作者：菲凡，上海資深HR，方得咨詢創始人，十年職場技能和提升經驗，「菲凡說」職場自媒體主理人（ID:cgffwh）。

— THE END —

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