「執行力」為什麼是偽命題?

‍「執行力」為什麼是偽命題?

企業「執行力」命題偽在哪里呢?偽在它根本不能獨立存在。執行力不好最根本的原因真的是落地難,執行難麼?是因為執行力不是名詞而是形容詞,它指的是「員工執行的能力」。這是一個過程管理而不是結果判定。

思考

請自己反思一下,之所以感覺困惑與無奈,是不是犯過這些錯誤呢?

企業想要良性發展,根結底在於人,老板要幫助員工做好而不是命令他去做好。你要幫助員工的知識和技能做好儲備和提升。如果讓一個小學生去做高中線性代數題,他根本做不了,當然就不會去做。所以,作為老板你要告訴員工怎樣去儲備知識,提升他的技能,讓他先具備做事的能力,然後再指導他去做事。

舉個例子來說,一個剛來的學徒工,你要先讓他了解發動機的基本結構,讓他知道他拆裝零部件的標準,他反復練習三個月以後才能做一些基礎的發動機保養工作。如果沒有幫助他進步和成長,三個月讓他自己摸索,他可能還是很多事情做不了,這能說明他的執行力不夠麼?

當員工有了一定能力的時候,他可能有很多想法和做法,但是和你的要求有偏差,這個時候你要告訴他什麼是可以做的,什麼是不可以做的,在家里給孩子「立規矩」在企業就得給員工「定制度」這和在家里帶孩子是一樣的。

當你的企業形成了一定的標準和氛圍,企業文化的雛形就建立起來了,他自然就會受到企業的感召去做他應該做的事了。

他感覺到困難的時候,你要幫助他調整心態,還是告訴他用什麼方法去改進,讓他知道自己沒做好是因為還應該在哪些方面要提升,這個高校執行力的閉環就形成了。

這個過關遊戲,想要到達對面是我們要的結果,如果這A、B、C、D四個點沒有做好,這個點終究是沒有過去的,早晚要掉下去。

end

長按就打賞哦,先謝謝你哦

謝謝大家欣賞

期待下次安老師的分享

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