來源/璃語職美人（crystal_words）
這可能是2018年IT界規模最大的裁員事件了。最近，面對難看的財務報表，美國最大的通訊經營商、市值2200億美金的Verizon，遣散了4.4萬名老員工。社會很殘酷，追求穩定的人都被時代拋棄，有遠見的人，早已給自己安排了後路。
Verizon，美國最大電信經營商，在美國的地位類似於中國移動在中國。最近Verizon傳出裁員44000人的消息。裁減波及總員工的30%以上，主要針對「長期員工」，即那些為公司效力了多年的中年人。
事件引發廣泛討論。有網友說，「你可以往死里罵那些有娃有房貸的中年人」，這句紮心調侃的背後，是中年人為保一份工作如履薄冰的心態。但現在看來，似乎並沒有什麼用。因為，該裁還是會被裁。
80%以上的人都缺乏職業規劃意識
我們不能再自欺欺人了，我們不能再一廂情願地認為，雇主會把我們的利益放在首位，或者他們會一直雇傭我們。
曾幾何時，某司裁員事件一時間在網上鬧的沸沸揚揚，當時有些媒體曾經採訪過一名企業家，這位企業家在講話中表示：「30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」
依稀記得在講話中，這位企業家更是現身說法，用自己奮鬥拼搏的例子表示說：「我鼓勵你們奮鬥，我自己會踐行。」
話已至此，不知道有多少職場人意識到這樣一個問題，那就是，職場如戰場，如果你不為自己打算，指望老板為你做好規劃，只能說這樣的想法太天真。
事實上，每一個面臨被裁員的人，不是因為他們懶惰，更不是因為他們不努力，只是他們天真地以為，我付出我所有的時間和精力，就一定能得到不錯的回報。
如果非要說他們哪里錯了，在我看來，他們錯就錯在，將所有的希望都賭在了一家企業，都押給了一個老板！
打敗你的是你看不見的對手
2008年，我在一家電子廠擔任財務經理，那場金融危機嚴重到什麼程度，據說整個工業園區的企業，正以每天倒閉三家的速度迅速衰落。很快，我所在的電子廠也遭受了重創。
那一年，原本每年高達幾千萬美金的出口銷售額大幅縮水，公司效益明顯下滑，就在那一年，老板召集企業內部所有中高管人員召開了大大小小不下於幾十場臨時會議，而會議的重點內容，旨在商討如何度過金融危機。
是的，在危機面前，一家企業迫切需要解決的問題，就是如何活下來。
銷售額迅速萎縮已成既定的事實，而市場大環境是我們無法改變的，想要讓企業存活下來，唯有從開支方面入手，這個時候，有人提議給老板說：「很多家企業已經大面積裁員了，我知道不捨得這些跟了你十幾年的員工，但是老板，你要想清楚一個問題，如果再不做決斷繼續耗下去，整個公司都會完蛋！」
老板的臉上流露出異常痛苦的表情，很久都沒有說話。第二天，老板讓我將各部門人員開支明細數據整理出來列印給他。資料列印完畢，我準備上樓將之遞交給老板，看著來來往往辛勤忙碌的同事，心中有股說不出來的滋味兒。
我隱約知道這份數據遞交出去會有怎樣的後果，但作為財務經理的我，當時也沒有任何辦法。果然，這份數據遞交後沒過三天，很多部門的員工陸陸續續被叫到總經理辦公室談話，Y也在其中。
Y是我來到這家公司之後結識的第一位朋友。她是設計部的一位設計師，她做事認真細致，在金融危機之前，她是設計部最受老板器重的一位設計師，負責為海外部分區域的客戶設計產品。
不幸的是，在金融危機期間，Y負責的幾家客戶業務大幅縮水，數據顯示，整個一季度的銷售量還不足往年的十分之一。Y被叫去談了一次，第二天我就沒看到Y的身影。
事後Y在QQ上告訴我，一直以來，她都無比自信地認為自己起碼是擁有一技之長的，在公司是占據不可替代的位置的，然而事實證明，這只是自己一廂情願的幻想。
這個時代發展太快了，你根本就不知道什麼時候就會面臨失業的風險。要說當今社會最讓人感到惶恐與不安的，正是在於很多時候，恰恰是一些你從來沒有考慮過的因素，決定著你的去留。
尋找多種可能性迫在眉睫
雖然我在那一場金融危機中沒有被裁員，但留下來的員工一律面臨著集體降薪的局面。企業的中高管人員降薪幅度最大，每個人的薪水只有原來的三分之一。
正是親歷了那種艱難和困頓，我慢慢明白了一個真相，那就是想要過得不那麼拮據，就需要一種以上的收入來源，否則，即便我有幸躲過了這場金融危機，說不定以後還有各種危機等著我，我不能束手待斃！
就在那個時刻，我主動尋找其他收入來源，由於當時公司資金匱乏，於是我找到老板，和他談融資事宜，老板告訴我，如果我能完成多少的融資量，我的年終獎一定不會少。
就這樣，我靠著在金融危機時期四處奔走給企業融到了資金拿到了提成，才讓我的經濟壓力緩解了許多。
我漸漸明白，原來賺錢這件事情，是需要自己開動腦筋的。
2010年年初，公司終於在金融危機中幸存了下來，業務也漸漸回暖，我們的薪水終於得以恢復。就在其他同事歡欣鼓舞頗感振奮的時刻，我卻在網上註冊了一個博客，開始了寫作之旅。我意識到，是時候發展自己的愛好、為自己的將來做準備了。
因為我的經歷告訴我——
很多時候我們之所以感到別無選擇，是因為沒有足夠的錢；而當我們需要錢的時候，你會發現主業無法給你帶來足夠的金錢。
斜杠思維與能力是大勢所趨
1、承認吧，我們80%的焦慮根源，是因為收入不夠
還記得學完生涯規劃回到學校後的很長一段時間，我的職業規劃課程受到了學員的一致好評，經我輔導的學員後來如願以償找到了理想的工作，一時間，我的名氣不脛而走，有很多學員慕名前來請我給他們做輔導，很多校區更是邀請我給他們學員上職業規劃的課程。
這無疑是一份巨大的認可和鼓舞。
與此同時，有些學員也邀請我給他們所在的企業上職業規劃課。我從來沒有想到，職業規劃課程會成為我的品牌課程，那段時期，我的職業規劃課程一度超過了會計培訓課程，因為職業規劃課程給我帶來的收入，竟然占據了總收入的一半左右。
我的焦慮感頓時少了許多，也更加堅信了一點，即便有一天我離開了這家機構，我也同樣能活得很好。
2、「斜杠」給你帶來的，不僅僅是一份收入
我曾經遇到一位咨詢者M，她當時的主業是一家公司的行政人員，三十歲左右，她陷入了前所未有的焦慮和迷茫。
根據M的說法，其實她所在的公司環境不錯，氛圍也很好，但她焦慮的是，總不能一輩子做行政吧，她也到了談婚論嫁的年紀，遲早有一天要生孩子，如果生完孩子，即便她想回來做行政，到時候公司是否接收還很難說。
她告訴我，其實她心中一直有個舞蹈的夢想。
抓住這一主要線索，我開始和她分析，如果把舞蹈作為一份副業，會對她產生怎樣的影響。顯而易見，這份副業其實和主業沒有太大的關聯性。
但是之所以提議讓她發展副業，是因為她的主業很難看到升職加薪的希望。而無疑，「斜杠」是一種不會讓我們感到自己在走鋼絲、一著不慎滿盤皆輸的生活方式。
後來的M采納了我的建議，她利用業餘時間拾起了舞蹈的愛好，後來成為了一名肚皮舞教練。
如今的M生了孩子升級為一位媽媽，她早就不滿足於朝九晚五的束縛了，她和一個朋友合夥，創辦了肚皮舞館，前不久她和我們反饋說，舞館每天人滿為患，她過完年正打算開第二家分店呢。
是啊，或許很多人和M一樣，在主業上沒有找到自己，那麼何妨結合自己的愛好發展一份副業，完成自我探索和轉變呢？
3、「斜杠」是每個人都能開始的起步
事實上，「斜杠」並不像人們想像的那麼難。它需要你投入的，是工作之外的時間和精力。
我認識一位專門寫書評的作者朋友，他喜歡在工作之餘讀書，於是他在業餘時間只做一件事情，就是讀書寫書評，在豆瓣上發表。
後來，他寫的書評越來越好，被一些編輯發現了，便有不少出版社付費邀請他寫書評，這就產生了副業收入。
你相信嗎？如果你真的願意每天花兩個小時做一件事情並且堅持下來，天長日久，就會產生意想不到的回報與收獲。
擺脫束縛，為自己贏得一份自由
在《斜杠創業家》這本書里，寫著這樣一段話——
「不是所有人都想成為自由職業者，並且在當今的經濟環境下，自願離開一份工作聽起來就像在饑荒中燒毀糧食一般瘋狂。為什麼在成千上萬人無法找到工作的時候，有些人寧願辭去一份非常好的工作來開創自己的企業？雖然很多人都不會這樣做，但事實上支持自由職業的力量正變得更加強大。
因為我們不知道現有的工作還能持續多久，並且在這個社交媒體與智慧型手機普及的時代，開創副業就像發一條推特一樣容易。以副業的形式進行創業給我們提供了第三種選擇，讓我們既不用像全職創業者那樣整日提心吊膽，也不會如標準的辦公室生活一樣枯燥乏味。」
如今，各類平台悄然興起，而「個人+平台」的合作方式將成為大勢所趨。比如，一些上班族在滴滴平台上註冊司機，利用業餘時間拉點客人，多的不說，最起碼可以賺回汽車的油錢。
在不遠的未來，越來越多的人都會利用自己的特長，選擇和一家平台合作，為自己謀得一份收入和自由。
放眼望去，這些年來我們身邊每時每刻都在發生巨大的變化：國企改革、互聯網轉型、公務員改制，等等，不論是新興行業，還是傳統行業，無一例外地被這個時代大潮裹挾。
在前文分析的情勢下，一個人一生一份職業的規劃將逐漸成為歷史，而基於自身能力與資歷、同時結合不同的機會做出及時調整的「ABZ」職業發展戰略，將是未來很多職場人的實用策略。
1）、A計劃：我們正在從事的工作，目的是挖掘及發現你我的競爭優勢；
2）、B計劃：即增長跑道，如果在轉型過程中，某個行業崛起，你可以順勢而為，抓住機遇；
3）、Z計劃：即資產計劃，例如有計劃地進行理財及儲蓄，為我們構築退路，一旦A和B計劃失敗，不至於流落街頭，能幫我們承擔A計劃和B計劃的風險及不確定因素。
「ABZ」計劃中，最惹人註目的當屬B計劃，它給我們帶來了兩點核心思路和提示：
1）如果說A計劃是重要且緊急的生存大計，那麼B計劃則是重要而不緊急的事情，需要一定的培育過程。
例如，你可以從主業挖掘的優勢里進行拓展，也利用業餘時間做一些自己喜歡的事情，嘗試和學習一些自己感興趣的技能，甚至主動爭取參與到朋友的創業項目中做義工等等。
2）B計劃的另一個重要的啟示就是不要給自己的人生設限，更不要只關注眼前的工作。
例如，很多工程師往往會調入「技術陷阱」中，過分關注「技術做到」，很少關注技術以外的能力，如果一個有心的技術員能夠真正了解產品和經營，那麼即便技術員的崗位沒有了，今後轉行也是分分鐘的事。
所謂好的人生，應該有向上發展的機會（A計劃），有維持體面生活的能力（Z計劃），更有抓住機遇順勢而為的資源與實力（B計劃）。
最後，我想引用一段話結束今天的文章——
「這個世界非常多樣，自我做到的方式也絕不止哪一種。我們每個人都不一樣，永遠不要試圖成為他人，那是妄念。我們唯一能做的，就是看清自己並努力成為更好的自己，這條路永遠都不會錯。」
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