5年內，僅有這13.5%的人不會失業

上圖中，有能力創新的人大概只占總體的2.5%；

能夠馬上接受創新理念並付諸實踐的人，有13.5%；

知曉並理解創新理念的人有34%；

等到創新理念完全成熟了才開始使用的人，也差不多有34%；

根本還不知道的人，只有16%。

這張圖被國內各大科技企業廣泛運用在新品發布會上，用來標榜自己就是那2.5%的創新者。

實際上，這個理論同樣適用於個人職場發展上。

無論你在哪個行業，想要不被淘汰，那麼至少要讓自己的知識技能處於行業中「13.5%」的早期採用者水平。

最差的情況，也要變成那「34%」的早期大眾，千萬不要讓自己落在擴散曲線的右邊。在那里的人是一定會被淘汰的。

比如廣告行業近10年都在經歷著翻天覆地的變化。

互聯網公司和咨詢公司的入侵讓整個行業的利益分配開始重新洗牌。

許多往昔風光無限的傳統廣告公司不斷丟失客戶，大批從業十幾二十年的人紛紛下崗。

核心問題出在哪里呢？

廣告創意的產出模式發生了重大變化。

「

在過去，廣告創意都由那些傳統廣告公司的創意總監們坐在會議室里拍腦袋來想的。

可現在隨著淘寶，微信，支付寶們的興起，95後年輕消費者的興起，人工智能大數據的興起，整個市場的內容生產模式都發生了變化。

廣告公司不再是唯一的創意內容生產者，更多來自其他領域的厲害角色開始搶他們的飯碗。

伴隨著這一變化，後面的多米諾骨牌效應開始凸顯。

大數據分析，媒介效果監測，社交碎片化內容，電商管道經營…眾多新的挑戰撲面而來，許多廣告公司開始無暇應對。

而那些知識技能跟不上時代變化的人，自然就被淘汰了。

如果套用前面的「創新擴散曲線」來看，這個行業的創新者，就是那些發明了新的概念和技術，能解決這個行業痛點的人。

例如，程序化購買技術的發明，就解決了「究竟哪一半廣告費是被浪費掉的」這一世紀性難題；

早期採用者，是洞察到行業未來的發展趨勢，並開始付諸實踐的人。

例如，那些洞察到網紅經濟的爆發式增長，開始提前布局自媒體聯盟的廣告公司們；

而早期大眾，是那些蠢蠢欲動的觀望者。

他們知道外面的世界正在發生什麼，只等一個好的時機就切入進去。

例如，那些順勢而為的、大膽的品牌商們。

至於剩下的晚期大眾和落伍者，不提也罷。

講了這麼多，啟示在哪里？

你所在的行業一定也存在這樣的「創新擴散曲線」，去找到它，並想想自己目前處於哪個階段。

不奢求做最前端的創新者，但至少不要成為落伍者。

想要不失業，就讓自己的知識技能始終位於行業前列。

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