怪不怪?局長的燈亮著,科長就不敢關燈,科員只能幹等著……

「局長辦公室的燈亮著,科長的燈就不敢關,科員也得幹等著。」這種一人加班、全局加負的現象在有的單位約定俗成、成了常事,讓職工有苦難言。

作為單位主管,以身作則、率先垂范確能起到標桿引領作用,亦能推動形成單位良好政治生態與工作氛圍。主管上班時間開會、調研、部署,下班過後加班統攬業務進度,狀態和作風理應點讚,其愛崗敬業的工作態度亦值得下屬學習。主管加班往往需要各種專業資料,需要下屬提供協助亦屬正常。可若主管加班,讓下屬跟著幹等甚至苦等一晚也未有任何任務,便難免會讓下屬抱怨。

這種現象歸根結底還是形式主義、官僚主義在推波助瀾。對此,主管幹部除了糾正「官本位」的錯誤觀念,亦要增強統籌協調能力。若主管在加班前能有明確計劃,確定該要什麼,提前統籌安排,請相關部門和下屬於事前準備好相應資料,便能多一些效率、少一點虛耗、增一分實效,於事於情都有益。

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來源:人民日報

作者:王曉龍


主編:許小丹

編輯:鄭雪婧

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