一句話暴露了你的低情商,中招沒?

很多專家都說「工作到一定年紀,專業上大家都差不多的情況下,情商高的那位才能走得更遠。」到底什麼樣屬於情商高其實很難判定,只能意味。但是情商低卻有一些表現,趕緊看看下面的那些情商低「不會聊天」的情況在你身上有沒有。終於明白這些年不升職加薪的原因了吧~


首先講一下情商低的人普遍的幾大特徵:


1、講話做事容易無意識傷及別人的感受


2、要麼對外界反應過分敏感,很容易感覺被他人傷害,你和他們講話都要很小心;要麼對他人的反饋非常的不敏感


3、發散出推卸責任、抱怨、絕望等等負面情緒,跟他們在一起,你的情緒常常會變差


4、在親近關係中,容易表現出過度依賴的特徵


5、缺乏對於「意圖結果」巨大差異的意識,覺得好意就應該有好的反饋

1

情商不在服務區

新同事聊兩句,就開始打探別人的薪水多少、多大歲數、結婚了沒、有沒有對象等話題,都是情商低的表現。



2

愛抱怨,負面情緒外漏


這種人經常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的薪水太低、自己在同事關係中被排擠、主管經常故意難為自己,總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕,但可怕的是自己做了很多工作不被主管和同事認可,這就阻擋住了你在職場中發展的步伐,所以一定要注意收一收職場的負面情緒。

3

很難在職場交到新朋友

其實,職場中本身也不是非常好交朋友,大家都存在著利益和競爭的關係,但是有些人確實由於自己不會利用時機,和別人在該成為朋友的時候還是「點頭之交」的陌生人。


很多部門同事,打過交道後就相對熟悉了,見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、採購、財務經常打交道,卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的,為何不利用每次的溝通把彼此的關係拉近,多結交一個職場的新朋友呢?


書到用時方恨少,人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙,還是需要建立一些職場的人脈關係的。


4

我的決定一直很任性


你在職場中任性過嗎?比如,主管給同級別的同事升職了,卻沒有選擇你,你就以辭職相要挾?比如,客戶給了一個不合理的要求,你二話不說,就在朋友圈中含沙射影地發泄……


職場中大家都是為了賺錢,為了利益,千萬不要為了自己的一點利益,做傷害自己職業形象和口碑的事情,圈子就那麼小,不要得不償失。


5

藏不住心事


藏不住心事,經常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事,都不要表現出對他的嫌棄和延誤;無論你多不想做這項工作,主管既然已經下達了命令,沒有什麼回旋的餘地,就不要在主管和同事面前再不斷拉低自己的「印象分兒」了。


說了這麼多低情商,給大家普及一下高情商人的幾大表現:


1、講話做事善於照顧他人感受


2、解讀對方情感和意圖的能力強


3、輻射正能量,和他們在一起,你會感到舒服、輕鬆、快樂和熱情


4、善於維系親近的關係,也能保持獨立和自我


5、深刻理解「意圖與結果」的巨大差異,會主動關注和獲取對方的反饋,加以調整


6、朋友圈子廣,能容納多種類型的人


7、善於鼓勵和誇獎他人


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