9月1日起,北京市最低薪水標準就變了!可能將影響每一個人!

重磅好消息來啦!

據北京人社局發布

自2018年9月1日起

北京市最低薪水標準

由每小時不低於11.49元

每月不低於2000元

調整到每小時不低於12.18元

每月不低於2120元

每當政府出台什麼跟錢有關的事兒

我都緊張兮兮的

生怕錯過了虧了我的錢

自小北看到這個消息後

一直在琢磨著:

最低薪水標準對我有什麼影響?

是不是意味著薪水要漲了?

還是社保要多交錢了?

最低薪水標準對上班族有什麼影響

1加班費

隨著最低薪水的提高,加班薪水的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班薪水的計算至少應該以最低薪水為基數計算,平時、休息日、法定節假日的加班薪水,至少是最低薪水標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。

2失業保險金

失業保險待遇也和最低薪水掛鉤。我們知道這個按照失業保險條例,你只要失業人員在失業前,你的單位和本人繳費,滿一年、不到十年的,那麼你失業保險待遇就可以發到你最低薪水標準的70%。買十年以上就可以發到最低薪水標準的80%。

所以最低薪水一旦上調,那麼你失業期間的待遇也會相應增加。

3試用期薪水提高

根據勞力部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞力法〉若干問題的意見》第57條規定:勞力者與用人單位形成或建立勞力關係後,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常工作,其所在單位應當支付其不低於最低薪水標準的薪水。

最低薪水標準上調後,按最低薪水標準領取的試用期薪水也將提高。

4到手薪水

對於部分基層勞力者及銷售人員來說,如果最低薪水標準沒有上調或上漲緩慢,也就意味著他們的到手薪水有可能也會原地不動或增長得特別慢,這也是最直接的影響。

5休帶薪假

正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、產假、工傷假等,如果你的基本薪水是按照最低薪水標準設定的話,那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低薪水。

6病假薪水上漲

勞力部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞力法〉若干問題的意見》第59條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假薪水或疾病救濟費,病假薪水或疾病救濟費可以低於當地最低薪水標準支付,但不能低於最低薪水標準的80%。

如果最低薪水標準上調,那麼按最低薪水標準計發的病假薪水也會相應增加。

7單位停工、停產,報酬將增加

《薪水支付暫行規定》第12條規定:非因勞力者原因造成單位停工、停產在一個薪水支付周期內的,用人單位應按勞力合同規定的標準支付勞力者薪水。超過一個薪水支付周期的,若勞力者提供了正常勞力,則支付給勞力者的勞力報酬不得低於當地的最低薪水標準。

8其他影響

最低薪水標準上調放緩或是幅度下降,意味著整個經濟表現不佳,企業的生存環境惡化,實際經營利潤也會受到壓縮,在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。

以最低薪水為標準制定政策,個人與家庭收益多

1

最低薪水標準是可信賴的經濟指標

個人所得稅起步標準、基礎養老金、救濟金等制度的制定非常惹人關注,關係到每個人、每個家庭的利益,每次更改或調整都是最重要的社會事件。根據是什麼?依據是什麼?計算方法是什麼?力度如何?牽扯各方的關注。

雖然最低薪水標準的制定公布有省、省內地區之分,也有標準上漲下降、公布滯後的可能,但仍是可信賴的經濟指標。以最低薪水標準為標準制定政策,有諸多好處。

2

以最低薪水標準制定政策,問題會迎刃而解

(1)可省去政府等各方利益的顧慮

貨幣貶值、通貨膨脹、匯率變動、人事更迭等因素超乎眼前,非常有不確定性,不能確定未來的收益是否滿足生活的需要。

以最低薪水標準為標準制定將會迎刃而解,比如規定個人所得稅起步標準以最低薪水標準4倍為準,那麼100年後的個人所得稅起步標準也是能做到心中有數,非常有長遠的考慮,省去了政府等各方利益的顧慮。

(2)對企業經營者是真實壓力

不可逆轉的薪水水平上漲對於企業經營者來說,既是獲取利潤的巨大動力,又是避免被淘汰的真實壓力。企業為了追求利益最大化,就必須不斷進行技術創新,加大科研投入,自主研發出具有特色的產品,提高勞力生產率,推動「中國製造」向「中國創造」的轉變。

3

建立健全最低薪水可保證社會分配公平正義

(1)經濟增長和收入增長有直接聯繫

最低薪水標準的設定考慮到當地的消費水平等因素,但又不與經濟增長直接相關;勞力者收入的增加也要以經濟發展作為前提,在經濟下滑的背景下一味地要求提高薪水水平也不現實。企業進行產業升級,提高產業整體競爭力,投資與勞力者收入都是地區生產總值的一部分。

(2)保障和改善低收入者的生活水平

建立健全最低薪水,保障和改善低收入者的生活水平,穩定的預期收入,對消費的增長提供了源源不斷的動力,適度增加社會平均薪水水平,在兼顧企業對人力成本上升的承受能力,將薪水上漲對企業的消極影響降到最低的同時,保障勞力者的合法權益,做到社會分配的公平正義。這就是最穩固的保障。

4

以最低薪水標準制定的政策考慮家庭的需要

(1)最低薪水標準更直觀、易懂

比起國家統計局公布的全國城鎮居民人均可支配收入等數據,最低薪水標準更直觀、易懂。又是因為最低薪水標準的制定是多方博弈的結果,有國家法律為保證,以最低薪水標準制定的政策、制度也就會考慮到每個人的切身利益,家庭的生活真實需要。

(2)可靠的預期可以讓勞力者放心地去工作

例如撫恤金、個人基礎養老金是當時最低薪水標準的倍數,自然就除去了貨幣貶值等不利因素,可靠的預期可以讓勞力者放心地去工作,體現價值是客體對主體生存、發展、完善的意義和效用。

【以上觀點摘自中國經濟時報《谷青勇:最低薪水標準是可信賴的經濟指標》,作者系國務院發展研究中心市場經濟研究所綜合研究室副主任】

特別提醒

下列項目不作為最低薪水標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付:

(1)勞力者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

(2)勞力者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。

(3)根據國家和本市規定不計入最低薪水標準的其他收入。

附表:

圖/中新經緯

【整理/趙華夏 圖/郝堅 丁雲麗】

廣告

看完上面的好消息

小北還有另一個好消息

秋日起舞,盡享法航特惠

中國大陸出發往返歐美非含稅¥3700起

[do_widget id=yuzo_widget-4] [do_widget id=yuzo_widget-9] 職場