員工福利
這樣的才吸引人！
閱讀
☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 / HR職場圈（hr_138job）
招聘廣告發布出去那麼久了，為什麼過了個中秋又過了個國慶，還是沒有寶寶投簡歷呢？
難道真的是假期惹的禍？不不不！這個鍋，假期不背，一定是你的招聘廣告充滿了以下這些槽點！
一起跟著小編來看看吧！
槽點一
排版醜
小編只是隨便這麼一舉例哈，不要真的以為沒有醬紫的廣告哦，朋友圈多的是！
最起碼的要求，要統一色調，用點心，弄好排版，加點背景和花邊吧。
不說這個了，小編看著就腦仁兒疼（我也不知道我是怎麼弄出這樣一份招聘廣告的，哎喲喂）
槽點二
薪水面議
這個問題，小編真的有說過很多次了。薪水面議這四個字就等於沒誠意！
一般薪水面議的情況是：
公司給的待遇太低了，沒有太大競爭力，怕沒人來面試。先把求職者忽悠過來，然後面談，如果求職者的要求不高，那正中下懷，直接錄取；
如果求職者對待遇不滿意，那就開始給你談理想，談公司未來的規劃，各種雞湯給你喝，各種畫大餅。
老板不給明確的薪水，想待價而沽，好用最低的成本來招聘到最優秀的員工。
說真的現在的求職者都精明得很，畢竟現在薪水標準是絕大多數求職者找工作的第一前提。
且招且真誠吧！
槽點三
崗位要求和實際要求不符
有很多求職者遇到過這樣的情況，去面試一家公司的助理，招聘上廣告寫的很簡單就是普通助理的那幾點。
結果去面試之後，居然被問了一堆莫名其妙的技術要求，什麼會不會函數計算，會不會編程，會不會做視頻等問題。
尷尬了，明明寫著招助理，難不成現在的公司都喜歡用一個招聘廣告去招N個不相關專業崗位嗎？
是什麼崗位就寫清楚什麼崗位，崗位要求是怎樣就寫怎樣。才是對招聘最大的尊重！
槽點四
福利一點都沒寫
要知道想吸引人才，福利是十分重要的。
是否有法定節假日、是否會有一月聚餐、是否有團建、是否有下午茶、是否有帶薪培訓等等，不僅僅對求職者來說是一個主動投遞簡歷的因素，還是體現公司凝聚力、團隊精神的一個內容。
當然了，不見得所有的公司都有這些福利，但是只要是跟福利相關的，即使少也記得一定要寫明哦！
槽點五
不寫公司地址
洋洋灑灑的寫了一堆公司介紹，結果就是沒有公司地址，還死活搜不到，這樣也很讓人心煩。
這個時候，可能就會有求職者覺得：去面試吧，有時候就會碰到離自己家超級超級遠的情況；不去面試吧，HR都說得那麼好那麼合適了。
在招聘信息中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。不僅是貼心的表現，還能直接篩掉一些距離遠的求職者。
槽點六
不寫面試程序
求職者在看完招聘廣告後接下來做什麼？是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網站申請？
在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應征者。
最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。
大家都在看 招聘 |十月份，HR如何喚醒求職者？ 面試 |HR，這些面試問題不要再問了！ 邀約 |國慶後如何做好面試邀約？（含話術） 文案 |國慶後的招聘文案怎麼寫？ 談薪|HR如何跟候選人談薪？ 留人 |如何控制90後員工的流失率？ 勸退|勸退太燒腦？HR要這樣做！
回復以下關鍵詞查看更多相關信息哦！
APP|PPT |留人 |招聘 |內部招聘（推薦） | 文案 | 校招 |面試 | 邀約 | 話術 | 問題 | 標題 | 銷售 | 管道 | 公式 | 培訓 | 績效考核 | excel | 員工手冊|
最近微信公眾號
又雙叒叕改版惹！！！
可耐的小編
為了讓你們不要
迷失在茫茫公眾號的海洋中
找不到HR職場圈
特地做了星標（置頂關注）的步驟啊哈哈哈哈！
♥
專注在 兩性、愛情等領域