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文章來源|勞力法寶網
據杭州日報消息，某公司高管，為公司拼搏24年，拿著令人羨慕的高薪。然而，在一次體檢時他被確診為肝癌，萬念俱灰時，更發生了一件雪上加霜的事……
從月薪2.5萬到1200元
尤先生患癌後公司的做法是否合理？
律師：這是變相侵害職工權益！
北京東元（廈門）律師事務所陳奇斌律師認為，根據《廈門市企業薪水支付條例》，用人單位應當根據勞力者醫療期和工齡長短髮放病假薪水。
本案中，公司雖然沒有違反病假薪水最低要求——最低薪水標準的80%（廈門最低薪水標準為1700元），卻沒有嚴格按照相關標準進行發放。
據介紹，《勞力保險條例實施細則修正草案》規定，職工病假期間依據工齡狀況決定薪水比例，連續醫療期間超過6個月時，病傷假期薪水停發，改由勞力保險基金項下，按月付給救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人薪水40%；3年以上者，為60%。律師認為，根據尤先生醫療期和24年工齡，公司應酌情適當提高其病假薪水待遇，否則就是變相侵害職工權益。
企業常見的病假薪水發放情況
病假薪水怎麼支付？有沒有具體標準？
很多企業會根據自身情況情況制定各自的標準體系。但如果連法律規定的最低標準都不清楚的話，就會給企業帶來極大的法律風險。
很多企業有自己的病假制度，病假帶薪50%至100%，下面舉幾個例子：
A. 比如100%帶薪，有些企業的福利里麵包含每個月員工有一天100%的帶薪病假，這樣公司福利太好啦，還有招人的嘛請留言告訴小薪。
B. 遞進方式（按照請病假長短來確認病假薪水的比例）
1）請1天按照日薪的80%計算
2）請2天按照日新的70%計算
3）請3至5天按照日薪的50%計算等,這樣不好的就是不方便計算薪水和考勤統計，非常增加HR的工作量。
C. 比如按照正常薪水的50%，如果薪水高於最低薪水標準很多的，那福利也是好好的，而且這樣的方式利於計算薪水。
D. 也有部分公司規定想請病假先請年假，年假休完才能享受病假，這樣也是可以的哦。同時也避免員工年假累計太多，連休耽誤工作，當然，這樣員工可能會不開心啦。
E. 也有小部分公司沒有病假這一說法，不管什麼假都沒有薪水，這樣可是違法的哦，HR們要注意哦。
病假薪水是怎麼規定的？
全國
關於貫徹執行《中華人民共和國勞力法》若干問題的意見第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內企業按有關規定支付其病假薪水或疾病救濟費，病假薪水或疾病救濟費可以低於當地最低薪水支付標準，但不能低於最低薪水標準的80%。
沿襲這個標準的城市有：北京、天津、廣東、河北、遼寧、內蒙古、陜西、江蘇、浙江、山東、湖南、江西
上海
上海關於病假薪水的規定又是怎樣的呢？
重慶
《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》
第四條：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假薪水按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人薪水的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人薪水的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人薪水的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人薪水的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞力和社會保障行政部門批准。
第五條：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假薪水按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人薪水的60%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人薪水的65%發給；（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人薪水的70%發給。
第六條：原系全國勞力模範、省（部）級勞力模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，薪水照發。
第七條：職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假薪水不得低於當地最低薪水標準的80%。
專注在 兩性、愛情等領域