被迫「瘦身」,高管離職,西部牧業能否熬過業績寒冬?

10月10號晚間,西部牧業連發8則公告,其中5則涉及高管人事變動,公告顯示,西部牧業收到副總經理陳建防、薑梅,財務總監張予惠的書面辭職報告,辭職報告自10月10日送達公司董事會時生效。

2天後,西部牧業再發關於股票可能被暫停上市的公告。據統計,這是自8月份以來其第7次發布該類公告。

被迫“瘦身”,高管離職,西部牧業能否熬過業績寒冬?

連續虧損 高管離職

對西部牧業來說,2018年是風雨飄搖的一年。

在今年年初,西部牧業就曾出現高層動蕩。2018年2月2日,西部牧業發布公告稱,董事長徐義民、總經理陳光譜因工作調動申請辭職,將不再擔任公司及下屬公司的任何職務。業內普遍認為,這與近年來西部牧業的連續虧損不無關係。

據西部牧業年報顯示,2016年、2017年分別虧損5221.47萬元、3.76億元。而按照創業公司管理規定,創業板股票連續三年虧損就會直接退市,不會經歷主板股票ST、*ST 等過程,也就是說,如果西部牧業2018年如果不能扭虧的話就會被強制退市。

被迫“瘦身”,高管離職,西部牧業能否熬過業績寒冬?

2月5日,西部牧業正式換帥,董事秦江成為第二屆董事會董事長。顯然,如何挽救下滑的業績成為其主要任務。

雖然秦江動作不斷,但仍未扭轉困局。8月24日晚間,西部牧業發布2018年上半年業績報告,上半年營收3.31億元,同比減少2.67%,淨利潤虧損4161.66萬元。

為了降低公司虧損、避免退市,西部牧業頻繁轉讓固定資產。早在今年7月份,西部牧業便連續甩賣了16家全資及聯營的奶牛、肉牛養殖公司。

西部牧業也曾在第三季度業績預告中表示,出售上述16家公司股權對本期公司經營業績產生積極影響。該公告上也顯示,預計今年前三季度淨利潤為2200萬元-2700萬元。

該公告使西部牧業在8月29日-9月4日期間的5個交易日內出現4個漲停板。

西部牧業(300106)大事提醒上明顯寫著:2018年第三季度報預約2018年10月24日披露。

而在第三季度報披露的前半個月,竟出現了一天內三個高管離職,這無疑引起人們的遐想:西部牧業第三季度的業績難道和之前的預告差距太大?

加速擴張的「鍋」

對於公司業績虧損的原因,西部牧業在今年中報表示,養殖業板塊增加了不具有生產價值的奶牛淘汰數量,導致養殖單位成本上升;受到進口奶粉的衝擊,自產生鮮乳價格持續低迷。

正所謂「不想當將軍的士兵不是好士兵」,不想變大的企業肯定也不是好企業了。

早在2011年,西部牧業加速擴張,不斷增加奶牛養殖數量;同時,西部牧業也出資8400萬元收購新疆石河子花園乳業有限公司60%的股權,正式進入下遊加工領域。

2015年,西部牧業收購石河子伊利乳業有限責任公司100%股權,並更名為西牧乳業,加快打造全產業鏈布局。西部牧業原董事長徐義民當時表示,這將是西部牧業新征程的開始,也是公司的第二次創業。

不過,理想很豐滿,現實很骨感。西部牧業的擴張之路並不好走,上有養殖業務與下遊加工領域皆遇挫。上遊養殖業務因管理粗放、成本控制不嚴等導致收入下降;西牧乳業效益也在不斷下滑,並且問題不斷,2017年11月被原國家食藥監總局通報存在使用過期原料、配方管理混亂等12項問題。

乳業專家宋亮也曾表示,西部牧業出現虧損主要是上遊原奶板塊對上市公司業績拖累,以及受子公司食品安全問題被罰款等因素影響。

中國食品產業分析師朱丹蓬也同意這一觀點,認為「西部牧業年年虧損的原因在於中國上遊乳業遭遇到行業困局,經營的成本越來越高,奶價持續下滑。」

難熬業績寒冬 保殼或無望?

一般來說,處於退市邊緣的公司主營業務都有所萎縮,於是有資產的公司就會變賣資產。雖然這樣做,短期的財務報告會比較好看,但從長期來看,銷售盈利才是最重要的。

不過為了度過眼前的難關,很多公司都會採取變賣資產,比如同樣面臨退市風險的ST因美、ST南風,海南椰島為保殼甚至連總部大樓都賣掉了。

西部牧業也不例外,想通過轉讓子公司獲得現金流,讓財務報告好看一些。但歸根到底這不是一個好的方式。

其實除了西部牧業,中國聖牧與現代牧業的日子也不好過,整個上遊乳企的春天似乎很難到來。

宋亮認為:「上遊乳業表現不佳是因為:一、國內原奶價格整體不高,而大型牧場是高成本、高投入的模式,這就需要原奶價格高,若價格不高,就會出現虧損;二,一些大型牧場存在一定程度的產能過剩;三,這些上遊企業在下遊業務延伸時,進展並不順利。

雖然宋亮也對此提出一些建設性的意見,比如:降低成本;加速下有自主產品的拓展;與大型企業合作,做到規模化生產。但這些難度都很大,不容易在短期內出現效果。

被迫“瘦身”,高管離職,西部牧業能否熬過業績寒冬?

而距離2018年結束只有不到3個月的時間了,在公司到了「生死存亡」的關鍵時刻,卻出現了一天內三位高管離職的事情。

對於一個公司的發展前景,我們往往會從成長性、收益性、財務健康和管理四方面分析。而管理是核心,其他三方面都與管理脫不了關係,頻繁更換核心高管不利於公司發展。

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