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優秀教練和普通教練的比較比比皆是，
其中有些道理會讓人覺得不近人情，
比如第一點，「看重薪水的高低」是人之常情，
怎麼就不能當優秀教練了呢？
其實，並非說薪水不重要，
而是等你足夠優秀了，
擁有更多工作經驗了，
更有資格為自己的待遇去爭取。
優秀與平凡往往僅在細節處產生差距，
快來看看優秀教練與普通教練的差別都在哪里，
是否有你沒思考到的細節之處呢？
一、關於剛入職時
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普通教練 |
優秀教練 |
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看重薪水的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。 |
更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。 |
二、關於對待問題
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普通教練 |
優秀教練 |
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在訓練中會發現各種各樣的問題，對於問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。 |
在訓練過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，並通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。 |
三、關於執行力
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普通教練 |
優秀教練 |
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對於上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。 |
上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。 |
四、關於個性
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普通教練 |
優秀教練 |
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個性張揚，以自我為中心，不注意隊員的情緒問題與生活細節問題，不善於處理自己與同事主管的關係，往往給人一種很浮躁的感覺。 |
懂得觀察隊員的一舉一動，並給與關心，為人謙虛低調，能協調好與主管同事的關係，人際關係非常好。 |
五、關於訓練後
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普通教練 |
優秀教練 |
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訓練結束後往往通過看電視、打打遊戲等方式，度過一段休閒時光。 |
訓練結束後會抽出時間回顧今天一天的訓練情況，反思不足之處，仔細思考每一個隊員的細節問題，並規劃好第二天的訓練內容。 |
六、關於訓練重點
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普通教練 |
優秀教練 |
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訓練內容雜亂無章，搞不清楚訓練的核心內容，訓練往往忙起來手足無措，對於隊員出現的緊急狀況沒有辦法！ |
能很好的做好訓練規劃，找準核心訓練內容，有針對性的訓練計劃，即使忙起來也能井然有序。 |
七、關於與運動員溝通
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普通教練 |
優秀教練 |
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和隊員溝通僅局限於單純的訓練內容，沒有考慮到運動員的其他需求，比如是心理、生活方面等等、往往訓練很辛苦，但是成效卻很低。 |
能很好的處理與運動員的關係，準確的找到隊員實際需求，並結合運動員自身的情況做出針對有效的辦法。往往事半功倍。 |
八、關於訓練視界
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普通教練 |
優秀教練 |
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只局限於自己的計劃，或者老一套的計劃，對於上一輩遺下來的教學套路一直不改變，要知道時代在變化，科技在進步，一成不變，也不去學習國際新水平，那注定被淘汰！ |
經常學習新的訓練理念並且可以接受，和隊員溝通並一起嘗試新的訓練手法，懂得如何結合新的和老的訓練手段，不同的人也會有不同針對性的訓練手段！ |
九、關於批評
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普通教練 |
優秀教練 |
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總認為自己想的是對的，把運動員的意見或建議不當一回事，我行我素，只知道對隊員發脾氣！ |
能謙虛的接受意見，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！不會胡亂對運動員發火！ |
十、關於訓練規劃
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普通教練 |
優秀教練 |
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沒有訓練規劃，對每個隊員的未來沒什麼具體概念，能練到什麼水平就是什麼水平，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。 |
有自己的訓練規劃，知道自己想要什麼，也知道如何去努力。懂得根據不同的運動員制定獨特的訓練計劃，把他們送到可以達到的高度，並對他們退役後的未來盡早打算！ |
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