有新員工？
先做個入職審查吧！
閱讀
☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 / HR職場圈（hr_138job）
小編一般都會把面邀分成兩種，一種是如何面邀投遞簡歷的候選人，另一種是如何面邀未投遞簡歷的候選人。
今天，小編換個分類，告訴各位HR寶寶如何在國慶之後做好面試邀約哦~
如何面邀國慶前同意面試的候選人，如何邀約國慶前未同意面試的候選人和如何面邀國慶後才發現的候選人。
一
如何面邀國慶前同意面試的候選人
面對國慶前同意面試的候選人，國慶後打電話過去就不需要太強調公司的細節和工作內容了，只要強調國慶前曾經約過什麼時候可以面試，自己是哪個公司的HR即可。
「您好，我是某某公司的人事專員Yama，請問您還有印象嘛？」
「國慶之前跟您電話聯繫過的，當時是約定好了於十月九號過來我們公司這邊面試，請問您到時候能按時過來嘛？」
「那行，那我們還是那個時間段的約，到時候我在公司等您哦~」
當然了，如果有人表示，忘記了當時有約定過，也不要緊。
「應該是您貴人事忙給忘記了呢，那請問您現在有時間嘛？我想再跟您溝通一下相關事宜呢。」
「我這邊的記錄是約了十月九號的下午兩點呢，請問您那個時間段有時間嗎？如果有的話，咱們還是按這個時間段約可以嘛？」
國慶前未同意面試的候選人，可能有以下這幾種原因：（1）不確定國慶之後哪個時間段有空可以面試；（2）對公司不夠滿意；（3）國慶之前不想談面試和找工作影響過節心情…
OK，我們就從這三種原因聊起。
（1） 不確定國慶之後哪個時間段有空可以面試
「您好，我是在國慶之前跟您聯繫過的某某公司的人事專員Yama，請問國慶之後，您還在找工作嗎？」
「我們公司覺得您的簡歷與我們公司的需求人才匹配度較高，不知道您現在是否有空呢？能否給我一些時間，跟您聊一下呢？」
（2） 對公司不夠滿意
「您好，我是某某某公司的人事專員Yama，請問現在您是否還在找工作呢？」
「請問您最近有時間嗎？我覺得面對面才能更好地相互了解呢，我們公司是（——說優勢——）」
（3） 國慶之前不想談面試和找工作影響過節心情
「您好呀，我是某某公司的人事專員Yama，請問國慶節過得怎樣呀？」
「我們這邊看來您的簡歷哦，我們公司挺符合您的求職期望的，請問您現在是否有意向過來面試呢？」
「我們公司（——簡單介紹——）」
這就是以往正常的面試邀約過程了。
首先，清楚介紹自己：某某公司人力資源部門某某；其次，說明來意：在某某網站收到您的簡歷（或者在某平台看到您的簡歷），您記得嗎；再次，詢問對方是否方便接電話。
「看了您的簡歷上的介紹，與我們需要的人員也比較相符，現在想在電話里跟您做一個初步溝通，不知道您現在是否方便？」
然後在電話中要說清楚以下內容：做好自我介紹（自己和公司）、學會稱讚候選人、公司發展方向及成功案例、提及薪酬福利和告知交通方式。
OK，大概就說到這里啦，小編希望各位HR寶寶們，國慶之後，邀約人數節節高，招聘入職人數到滿員！
大家都在看 招聘 |招聘瓶頸該怎麼突破？ 面試 |HR面試開場白話術盤點！ 邀約 |面試邀約的必備話術及流程 文案 |國慶後的招聘文案怎麼寫？ 談薪|HR如何跟候選人談薪？ 留人 |如何控制90後員工的流失率？ 勸退|勸退太燒腦？HR要這樣做！
回復以下關鍵詞查看更多相關信息哦！
APP|PPT |留人 |招聘 |內部招聘（推薦） | 文案 | 校招 |面試 | 邀約 | 話術 | 問題 | 標題 | 銷售 | 管道 | 公式 | 培訓 | 績效考核 | excel | 員工手冊|
最近微信公眾號
又雙叒叕改版惹！！！
可耐的小編
為了讓你們不要
迷失在茫茫公眾號的海洋中
找不到HR職場圈
特地做了星標（置頂關注）的步驟啊哈哈哈哈！
♥
專注在 兩性、愛情等領域