我還清楚地記得那個早上。
我起得很早，可是不想上班。
這種焦慮感其實由來已久，只是在那個早上集中爆發了出來。
一想到又要做如往常一般重復的工作，在一個毫無生氣、全都是中年人的夕陽行業，我就有種說不出的絕望。
而這還是我的第一份工作。
彼時我的太太早已外出工作。渾渾噩噩走出家門，才發現穿著短褲拖鞋，沒帶錢，沒帶家門鑰匙。
搭計程車到太太公司樓下拿鑰匙，看到她從電梯間出來那一刻，我傷心地哭了起來。
那一刻，我知道，我再也忍受不了這份工作了，是時候真正做出改變了。
但我直到8個月後才找到下一份工作。為什麼是8個月，我後面再說。
這期間，我完成了一次在EPS指導下的硬派跳槽。
本文由linkedin原創，作者格雷，一名追求良質的舌尖圈外企中層職人，一名熱愛文學的故事控咖啡館作家。個人微信公眾號「格雷札記」（id：Book_Movie_Music）。
EPS硬派跳槽
E-Exposure：曝光率
我的太太賣大師曾經在一次職場分享會中拋出了獲取年薪百萬的跳槽秘籍——EPS，獲得了滿堂喝彩，我自己也深以為意：
E-Exposure：曝光率
P-Presence: 風采
S-Story: 故事性呈現
EPS基本可以當作跳槽方法論，指導任何一次跳槽了。
首先，無論明星還是職場人，適當的曝光率非常有必要的。
不客氣地說，職場人就等同於貨架上的商品。
如果不能在日常的生活工作中，時常讓期望的雇主/獵頭/HR看到自己，那當你真的非常渴望跳槽（比如馬上就要被解雇了），這些資源是絕對不可能自動找上你的。
我們當然都希望通過自己的能力以及業績，獲得行業里一致好評，讓優秀雇主聞香而來，可是，作為一個初入職場不久的菜鳥，通過這種方式曝光自己，恐怕還是太慢了。
真正的大部分職場人的跳槽，其實都是通過獵頭做到的。
說回我自己，在文章開頭那個糟糕的早晨過後，我決定徹底增加自己的曝光率。
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第一步，我在領英重新更新了自己的簡歷，將職業中每個閃光點都剛剛好地體現在簡歷中，為此我還專門拍了職業照；
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其次，我自建了找工作EXCEL進度追蹤表，在網上搜尋了世界兩千強榜單，每天固定一個小時在領英尋找榜單上我心儀的公司是否在發布我期望的相關職位，如果有的話，就把簡歷投遞出去；
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第三，我搜尋了世界十大獵頭公司的名稱，在領英上搜尋這些公司的獵頭顧問，如果是二度人脈，我就會添加好友。
在這個過程中，不少以前的三度，四度人脈又變成了二度人脈，所以，每天我都能加十來個，幾個月下來，我的領英好友已經好幾百人了。
增加曝光率的實在好處就是，這樣做了兩個月後，陸陸續續，每周我都能收到來自獵頭或者HR的電話了。
EPS硬派跳槽
P-Presence: 風采
一個人的風采是一種非常綜合的個人形象呈現，這既包含了語言表達風采，個人志趣風采，還包含了外在穿著形象所展現的風采。
在電影《當幸福來敲門》中，兜里所剩無幾，被妻子拋棄，和兒子相依為命的醫療器械銷售員克里斯·加德納，獲得了華爾街投資銀行沒有薪水的實習工作。
圖來自電影《當幸福來敲門》
為了生計，他每天早上都要扛著兩個非常重的醫療器械去各個醫院推銷，然後去華爾街實習，接著在下午五點前去托兒所接兒子趕公車，為了能來得及搶到教堂提供的窮人免費安置床位。
晚上哄兒子睡著後，他還需要背誦投資知識以應對半年後的考試。
就在這樣的常人難以忍受的絕望情境下，克里斯依然每天昂首挺胸，西裝領帶白襯衫全套裝備，態度親和語言從容地銷售他的醫療器械，完成他的實習工作。
最終贏得了自己心儀的工作。
在我為第一次跳槽準備的過程中，我意識到，最影響我風采的不是著裝，而是英語口語能力。
作為一個國內理工科學生，我從來就沒有認真重視過英語口語的訓練，而這對於我要找到一個外資企業更資深的職位是一個非常巨大的挑戰。
意識到了這個問題，我就決定認真準備自己的口語。
我購買了一本叫做《把你的英語用起來》的書，書中推薦的賴世雄系列、ESLPOD、American Accent Training等教材，我都是十遍起練。
經過四個月雷打不動每天四個小時的訓練，口語終於有了實質性的突破。
這段時間的刻意練習，讓我在面試中收獲了一個又一個Offer。
EPS硬派跳槽
S-Story:故事性呈現
在工作中，我們時常會陷入瑣事地獄，看起來做了一大堆的事情，溝通，發郵件，出差，協調，做項目，如果不加以梳理，時常會覺得自己什麼也沒幹，而這在面試中就會吃虧。
可是，只是簡單地梳理也不夠，在大家都差不多的情況下，就很難突出你的優勢。
如果五個候選人，每個都說自己在過去的三年中，超額完成業績指標、完成5個工廠改造項目、為公司做到了N Million的利潤等等這些幹巴巴的事實，那在面試官的腦海中很難形成對於你的工作狀態的畫面。
於是就會感到千人一面，一旦其中某個候選人的教育履歷或工作資歷勝過你，那你就危險了。
所以，如果能在客觀表達成就的基礎上，再做一些故事性呈現，講出具體案例來支撐你的數據，那就會讓面試官更加真切地感受到你的能力。
當時，畢業兩年看起來做了很多事，可是讓我講出來卻一團漿糊。
於是利用某周末時間，我和太太先一條條梳理我具體做了什麼，花了整塊時間來做梳理。
接下來，我把這些梳理出來的經歷，每一個都用STAR原則仔細回顧，然後寫下來，再進行面試演練。
就這樣，我對自己的經歷越來越熟悉，也在整理演練的過程中，發現自己其實挺棒，增加了不少自信心。
寫在最後
在修改了5次以上簡歷，交流了50個以上獵頭，投遞了100家以上公司，面試了20多次，經歷了將近大半年的時間後，我終於在8個月後如願成功完成了自己人生的第一次跳槽。
之所以要花這麼長的時間，是因為第一份工作太坑，我一定要從自己心儀的公司里挑一家最好的。
我的努力也沒有白費。在精心準備下，大多數我投遞了的公司最後都向我伸出了橄欖枝。
但回顧這次刻骨銘心的跳槽，最重要的還是讓我認清了職場的本質——找工作的過程也是自我提升的最好時機。
到今天為止，我已經在新的崗位上工作了四年的時間。這四年里，我經歷了職業的飛速發展期，薪水數倍自不必說，我也成為了公司最年輕的經理層。
更為重要的是，我對於我所從事的商業領域的商業邏輯有了質的了解，從南飛到北，從參與戰略制定到深入客戶一線，我完成了從職場菜鳥到資深人士的飛躍。
永遠努力讓自己的實際價值高於價格，讓雇主物超所值。
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