店面業績要提升，員工是最重要的因素！經過調查，我們發現在這幾類店員的收入是偏低的，所以，這8種人，再缺人也不能用！
1、頻繁請假休息的店員
家里有事當然無可厚非，但是頻繁請假，不僅影響店鋪的業績，也給別人的排班和工作帶來麻煩。他的心思根本沒在工作上。一有事就想出去，動不動就要請假；
2、想到點就下班，甚至早退的店員
馬上就要下班了，眼睛只盯著時間，心不在焉，甚至早早的打掃衛生，收拾東西，試想一下，如果顧客進店看到這樣的情況，還會買東西嗎？晚上快下班時，來的顧客就不好好服務了，甚至都不想去服務，這樣哪會有收入呢？
3、想靠底薪生活的店員
只想著加底薪，說自己薪水低，卻從來不想想為什麼同樣的底薪，有的人就可以月入過萬，混日子，當然不僅僅影響他自己的收入，對店鋪也有很大影響。反正我有保底，幹多幹少一樣。自己也沒進取精神，往往在取消保底後，收入就馬上下滑了。
4、沒有企圖心的店員
優秀的店員，總是會給自己定任務。我每月要做到前幾名，沖刺多少業績。而這類店員，根本沒這企圖心，其實對生活追求，也沒有強烈的欲望。得過且過，當然也不會多做幾件事，要麼不做，要做，就做公司第一名。
5、做事慢悠悠的店員
這類店員，從顧客進店到服務，給你磨蹭10分鐘。去拿貨，慢慢悠悠等個10分鐘，競爭這麼大，怎麼能這麼浪費時間？顧客等得不耐煩不說，他耽誤的是店里服務更多顧客的時間。所以，他們的薪水也不高。
6、人緣不好的店員
簡單來說，就是人緣不好。這樣的員工，無疑在團隊中會有很不好的影響，做人沒品，誰願意跟你玩啊，人散財也散，所以收入也不高。收入不高，當然業績也不會好。
7、不敢擔當的店員
哪怕我們是店里一個最底層的店員，也要學會，問題到我為止。要以主人翁的角色，來處理問題。顧客讓你去辦點事，你就去找店長了。有事就推到別人身上，店長、顧客都不喜歡。
8、老抱怨店面不足的店員
每家店面，都有優勢也都有不足，沒有十全十美的店面。就像我們自身也有許多缺點啊。老是說店里不好、店長不好的，店員自然收入也不會好。因為他本身不改變，卻老想著讓別人「好」，自然，不會有進步，收入也不高了。
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