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缺錢的賈躍亭與恒大「撕破臉」了。
10月7日晚間，恒大健康突然發布公告稱，賈躍亭半年耗盡恒大註資的8億美元，又向恒大提出再提前支付7億美元的要求，並在未達目的後提出仲裁，要求剝奪恒大融資同意權，撕毀所有合作協議。
據分析，如果按仲裁要求，等於賈躍亭可以隨意處置合資公司股份，攤薄稀釋恒大股份甚至踢恒大出局，恒大必然不會接受。而賈躍亭之所以如此對待「金主」，或是擔心失去對FF的控制權。
恒大健康在公告中表示，已履行相關協議項下的責任，已聘請國際律師團隊，將採取一切必要的行動，捍衛恒大在相關協議下持續享有的權利，保障公司及股東的利益。
截至發稿，FF方面沒有做出回應。
現實版「農夫與蛇」正在上演。
而在現實的職場中，當我們遇到這兩種特徵的候選人時，一定要繞著走，不能錄用！
01
不靠譜
此前老賴賈躍亭還坑了隊友孫宏斌，這位地產大佬花150億投資樂視，用一年多的時間從信誓旦旦走向「願賭服輸」，在與賈躍亭結識的第474天，2018年3月29日，孫宏斌坦言「已經不是壯士斷臂，是砍頭了，以後別再提樂視，歸零了，沒了。」
孫宏斌的無奈我不懂，因為我沒有150個億，且不說賈躍亭與許家印、孫宏斌等之間有什麼內幕或者是旁人不得而知的東西，但是單從中國兩位企業大頭給他的融資來看，賈躍亭確實是不靠譜。
而HR在招聘過程中如何規避這些不靠譜的人呢？
*公司簡介都不看的人，不能用；
Claire是是一名資深HR，在她入行的9年里，看過的面試候選人猶如過江之鯽，她告訴我們「能接到面試邀請的候選人，簡歷肯定是過關的，那我就不會在其他方面上太多計較，我只看一點，他們對待事情認不認真。」
「我從前年開始，特意在官網的醒目處、百度百科上、還有面試邀約函的頁尾加了醒目的六個字，是公司的一句品牌slogan，簡單易記，類似「自律給你自由」。等到面試的時候，我總會問他們，基本上會有87%的候選人能熟練背出來，而剩下的11%會錯漏一兩個字，2%是壓根沒注意到。」
面試者應該做到對應聘公司有個大致了解，這句話醒目又好記，看一眼就記住了，記不住的人，可能連公司的簡介都沒看過，說明他們自己本身對找工作這件事不夠重視！」
*面試遲到，還能淡定自若；
公司需要招聘採購，於是小七邀請了這位候選人來面試，結果小七足足等了四十多分鐘，在中途給這位候選人聯繫，但是基本上都是在路上。小七也表示理解，畢竟第一次來公司不排除繞路的情況。
但是這位候選人在遲到之後卻沒有一點兒的歉意，反而是一副非常傲氣的模樣，似乎這次面試對於他來說只不過是打發打發時間。
02
自私
賈躍亭的兩次坑隊友事件中，本質上也是人性自私的一面，私心人人都有，但是你的私心不能傷害到別人的利益，否則就真的不能被原諒了。
自私的人，往往都沒有大局觀，尤其是在某些利益的分歧下表現得格外明顯。通過面試其實我們HR是比較難以判斷一個候選人是否存在自私這一點，畢竟面試的時間尤為簡短。
HR用人標準，不同的人有不同的觀點。有唯能力者，只要有能力就能用；有唯人品者，只要人品好就可以培養。
但是性格會決定一個人的習慣，以下幾點可以參考判斷一個人的人品：
*明明不知道，還非要硬扛著誇誇其談；
*全程只強調做好自己眼下的工作，不喜歡和別的部門協調
*態度消極，對職場滿滿的敵意，似乎除了自己，別的同事都是自己的仇人
03
天下候選人形形色色，這時候更需要發揮我們HR的火眼金睛了，職場中賈氏坑隊友大有的在，面試時候把自己誇得天花亂墜，實則進入公司後樣樣不行，最終是浪費了公司的資源，竹籃打水一場空。
最後也希望各位HR們能夠早日招到靠譜的那一位候選人，招聘不易，且招且珍惜。
本文作者：小微舞，三茅網（ID：sanmaohr）原創發布，版權歸三茅網微信平台所有。
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