在職場沉浮，遭遇打擊是常事，無論是自尊心，戰鬥力還是忠誠度難免受到各種挑戰，最為困難的是如何勇敢地應對職場挫敗，有備而來總比消極抵禦要來得有意義。用心狙擊挫敗是一種情商，別讓挫敗導致自己出局。
用心狙擊挫敗的4大高招
高招一：不要過度依賴絕對變數的關係
許多人進公司工作，發現與上司有著關係良好，就以為找到了保護傘，並好像吃了定心丸。其實任何上司的諾言都會是一個遠期支票，要兌現必須有許多額外條件。
高招二：不要心理上過分排斥他人
專業知識是個多方面的綜合體，是受服務的行業，工作的年限和教育的背景等因素影響。而且專業知識不是一個標準化的概念，因人不同而有不同的詮釋。與不同「派別」的人工作是一種樂趣，因為可以互相給予不同的經驗和分享不同的文化，從心理上排斥與自己不同路數的人，只會增加摩擦，因為有色眼睛一開始就讓工作的態度發生了變化。
高招三：不要過度猶豫和謹慎
辦公室的8小時，是非常精彩的。不僅因為工作的挑戰，人際關係的挑戰，還有對突發時間的應付，過分謹慎過分按常理出牌，反而失去了最佳的出擊時間，讓自己陷在被動中。遭遇工作困惑的解決辦法是找出困惑的源頭，而想辦法阻擊它的蔓延。一味猶豫和等待的人，只會面臨新的挫折。
高招四：不要過分吃後悔藥
這個世界是個迅速變化的世界，能力，學識和經驗需要不斷累積，所有過去的成績都會被時間的流失而消磨，常把自己的不足放在心上的人，因為有自知自明，所以不會輕舉妄動，三思而行，並且時時刻揚長避短，這樣也就減少了職場挫折的發生率。
企業需要什麼樣的人？
能始終跟著團隊一起成長的人。
對團隊的前景始終看好的人。
在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
抗壓能力強且有耐性的人。
與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。
很多時候，職場是殘酷的。因為在職場不看苦勞，只看功勞
身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什麼問題，趕緊去提高就好了。
職場新人，最重要的事就是學東西，只有學到真本事，你才能成為不可替代的人。
還有一些新人把職場當學校，總等著有人來教自己，幫自己劃重點。奉勸你一句，公司是給你發錢的，學校是向你收費的，所以請收起你在學校里的那一套，在職場中，是沒有人會憐憫你的眼淚的。
那麼在嚴酷的職場競爭中，我們又該如何自處？
一、結果導向
在職場，過程不需要，結果才是最重要的。
對於老板來說，他不在乎你做事情的過程，他只會在意你是否完成了這件事情，在主管者看來，對於沒有結果的事情，就是什麼都沒有。哪怕是差一點和差很多，在任務目標前面，都是一樣的。
結果導向怎麼做？
當你在做一件事情的時候，你可以問自己這些問題：
我需要在什麼時間達到怎樣的成果？
在目前情況看，能達成嗎？
如果不能，怎麼樣才能達成？
如果不知道怎樣才能達成，誰可能知道？
二、不斷自我否定，思辨大於執行
未經反省的人生，不值得一過。
優秀的人和普通人之間的差距就在於：優秀的人能時時保持清醒，保持對生活的痛感。
我們只有保持謙虛，不斷的自我否定、自我懷疑，才能得到更好方案。在這個世界上，沒有最好，只有更好。
在進行一項任務的時候，你可以按這樣的順序跟自己對話：
我的方案一定不是最佳的方案。
我在原有的分析思路上，想到位了嗎？需要補充什麼？
我能否當作沒接觸過這個任務，去換一個全新的角度來思考這件事？
我的這幾個方案中，每一個環節都是必然成立的嗎？有沒有理想化的？
假設眼前的幾個方案是別人拋出來的，我作為資源的提供者，來看看這個方案到底我能否接受。
最後，找到或組合成最佳的方案，然後不折不扣地執行下去。
三、時刻明確目標
不忘初心，方得始終
工作過程中，經常會從內心或外界，接收到各種各樣的變化，以及代表不同立場的聲音和建議。這些信息可能來自於自己、老板、客戶、同事，甚至路人。
當遭遇這些的時候，由於近因放大，大多數人會倉促決策，增加或刪減一些之前計劃中的事情，而在操作的過程中，會遇到各執一詞、爭辯不休的情況。此時，該怎麼辦？
出現這種情況，是因為大家都在看著眼前的路，而沒有看長遠的目標和方向，低頭走路的時候最容易走偏，抬頭走路就好了。
如何做到目標清晰？
在爭辯不休或者決策困難的時候，你可以問自己這些問題：
做這個整體方案的目標是什麼？
提到眼前這個修改點的原因是什麼？
這個原因和整體目標匹配嗎？
如果匹配，就保留；如果不匹配，果斷不要了。
四、時刻明確優先級
同一時間，重要的事情只有一件
只有內心對每件事的優先級是清楚的，才不會慌，尤其在接到新任務的時候，才有可能圓滿、及時的完成每一件事。
如何明確優先級？
對應該先做哪件事有困惑的時候，你可以問自己這些問題：
主管說過的優先級是什麼？
在所有事情中，哪件事需要的時間節點最近？
哪件事我可以更快速搞定，然後移交給下一個環節？
有沒有哪件事看似時間節點不近，但是後面工作量巨大的？
回答了這些問題以後，先做 A 的答案、然後做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件來，至於其餘的，順其自然。
五、告別個人英雄主義
沒有完美的個人，只有完美的團隊
首先，當你覺得自己很強的時候，你會下意識的表現出對「弱者」的不屑和欺凌，因為你聰明。
其次，當你希望通過一己之力完成某件事的時候，其成果往往會明顯弱於與其他更專業的人合作的成果。
再次，在職場中，越合作，就會越緊密，無論是歡笑還是先有摩擦，再有歡笑。久久不合作的兩個人，兩個部門，將會越來越遠。
因此，合作意識、團隊意識，值得不僅僅是分享，更多的是利用「術業有專攻」的客觀事實，讓你所負責的工作的成果，達到最佳。
在職場中是沒有絕對的公平的，無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬於自己的。
踏踏實實靜下心來，好好提升自己的價值，用事實證明自己的本事，證明自己是不可被取代的。讓別人對你刮目相看。
專注在 兩性、愛情等領域