社會保險屬於強制性保險。是國家通過立法強制實施，勞力者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加的險種。尤其在個稅新規出台後，強制足額繳納社會保險將成為常態。

雖然繳納社保將成為強制要求，但是絲毫不妨礙網友關於社保的臆想。

最近，網路上關於沒有社保薪水6500與有社保到手薪水3000選哪一個，引起了網友的廣泛參與。究竟選擇哪一個才划算呢？

我們往下看：

網友一：

到了2019年，其實這個問題差不多就不存在了，因為我們的五險一金將改由稅務部門征收，用人單位不交納或者少交納五險的情況，要慢慢消失了。

我們來分析一下沒有五險薪水6500的單位和有五險一金薪水3000的單位，各有什麼利弊：

交五險一金的單位一般都比較正規，有保障，讓人心里踏實，不交五險的單位，是違反國家政策的。

事業單位和國企不用說了，五險一金是必須要交的。很多民企、私企也是交納五險的，公積金不是強制交納，但很多單位也為員工交納，甚至還有企業年金和補充醫療保險。這樣的企業或者一開始薪水不是太高，但各方面的管理都很正規，企業想發展壯大，走的更遠，也願意為員工著想，解決他們的後顧之憂。

如果說扣過五險一金到手的薪水為3000元，扣之前的薪水收入大約為4000元，我們都知道，公積金是單位和個人各交12%，4000*24%=960元，這部分錢直接計入公積金帳戶，還有8%的養老計入個人帳戶等退休之後按月領取，2%的醫保計入醫保帳戶，這些錢都可以算成是自己的收入，累計為3000+960+400=4360.這樣算來，兩份薪水的實際差距為2000元。

有五險一金的保障，還是到手多2000塊錢？其實，很多人都不知道怎麼選，但是我會選前者。

網友二：

工作最主要的還是要考慮以後的發展前景和公司提供的個人成長機會，但是如果就從問題表面看建議選擇有五險一金到手薪水3000多的。理由如下：

1.在北京如果不是本地戶口，買車搖號必須要繳納五年社保和個稅。在其他一二線城市也都有相應的規定，買房子也是。

2.五險為我們的生活提供了有力的保障。一金，哪怕不準備買房，隨著制度的改革一金的提取非常方便，其實也是可以算入收入中的。

3.五險是國家強制性繳納的，一個連國家制度都無視的公司能走多遠？

4.五險一斤的繳納可以作為工齡的證明，工齡滿1-10年可以每年增加5天的帶薪假期，工齡越大，年假隨之增加。連續繳納15年，退休後才可以領取養老保險金。

5.五險一金個人只是拿小頭，大頭還是公司承擔。

網友三：

我覺得純粹從待遇方面來考慮就業崗位是對自身職業生涯極不負責也極端狹隘的，當然待遇是一個非常重要的參考因素。

如果不考慮職位未來發展前景的情況下，建議選擇買五險一金到手薪水3000多的那家。具體原因分析如下：

出來上班工作，大家都是盼著每個月能在固定日期拿到固定的薪水，那不僅僅是一份薪水，還有可能是自己或是家庭每月的主要經濟來源。很明顯，會繳五險一金的公司比較靠譜和穩定。

一般情況下，五險一金大概占個人薪水占比30%左右，6500*30%=1950元。如果自己拿這這錢去交社保交醫保什麼的，大概拿到手的也就4550。但五險一金這一家，除了考慮自己個人鎖扣部分，還要考慮企業為您繳納的部分，兩相比較後也相差不了多少。

事少、錢多、離家近，這是很多求職者的理想的工作。但往往這並不容易隨人願，況且選擇職業也不能眼睛光看錢，而不考慮崗位和公司未來。

如果企業發展前景好、崗位未來上升空間大，哪怕是不買五險一金拿到手3000的話，也未必不可以考慮。

當然，這也要結合自身的家庭經濟情況和經濟實力，畢竟遠水接不了近渴，家庭如果等著6500的那份薪水來維持生計，意味著您選擇的餘地很小。

網友四：

五險一金的繳納，打個比方：

一天的薪水，員工大概要交兩成，企業交四成。即200元/天的薪水，個人交40元/天，企業交80元/天，剩下的80元/天進你的銀行帳號。

到手3000元/月左右，意思是大概到手4成，即稅前薪水大概7500元/月，246.6元/天，相當於9萬年薪。6500元/月的薪水，沒有五險一金，213.69元/天。相當於7.8萬年薪。

五險一金具有時間價值，實際上是幫你存錢。因此，按照12%住房公積金繳納有社保的更合適。

有些企業選擇最低5%住房公積金的交，企業加個人，所交的住房公積金無形中就少了14%，即9萬年薪少了1.26萬住房公積金，差不多等於沒有五險一金的6500元/月的企業薪水。

網友五：

有五險一金的公司保障更全面。畢竟五險一金是包含了我們養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險和住房公積金的全方位保障。但就是薪水太低了，每月只有3000多元。

相對來說，6500元的薪水比到手3000元薪水效用要高得多。我想6500元是有誘惑力的。

其實我建議大家選擇6500元的工作崗位。用人單位給大家補交五險一金是違法行為。不管是大家被他強迫寫主動放棄五險一金的申請書，還是做出其他什麼保證，都是無效行為。

一般來說不給大家繳納社保，也很少會簽勞力合同。不簽勞力合同，自應當簽訂合同之日的次月起支付雙倍薪水。

比如我們2018年1月入職，2018年2月仍然沒有簽訂勞力合同，那麼應當自2018年2月起支付雙倍薪水，我們到勞力監察部門維權時可以這樣要求，相關部門也必須支持我們，這是勞力合同法明文規定。

因此，我的建議是在用人單位工作一年後，以用人單位沒有繳納社保為由離職，索要經濟補償，補交保險，並支付雙倍薪水。

一般來講，我們可以獲得的待遇，正常12個月6500元的薪水；11個月雙倍薪水，每月6500元；一個月薪水的經濟補償金6500元。同時用來單位還要給我們補交這12個月的社保和住房公積金。

這樣我們實際工作一年的收獲是13萬元。而如果我們在每月3000元的崗位上工作，這一年只能累計獲得薪水36000元。

從網友的選擇來看，無論如何，選擇有五險一金的更有保障。面對此類問題，你的選擇有什麼不一樣的嗎？歡迎留言！