編輯：人力君
作者：管小代
來源：管理技巧（guanlijiqiao）
正文共2218字，預計閱讀時間6分鐘
你在職場上被批評過嗎？如果一件事，是別人的過失，主管卻怪罪到你頭上，你會怎麼做呢。
是據理力爭，還是忍氣吞聲？
人力君
沒分清錯誤的根源，他人犯錯卻不加以指責；
不聽下屬的言論，堅持己見；
氣量小，把堅持己見的下屬調走。
但是呢，如果我們不從員工的角度入手，而是從主管的呢？
「我讓這些人辦的事情沒有辦好，我不管究竟是中間哪個環節出來紕漏，最終交到我手上的人是你，那你就要負全部的責任。」
「上次一直跟我唱反調的那個主任，我說他哪里不對都要和我辯駁，而不去想想下次應該怎麼避免出錯，我必須要把這樣的人調走。」
這樣一看，是不是覺得這位副行長也沒有錯？當然，這都是人力君自己想的，我可沒有和那位副行長打過交道。
最近公眾號改版頻繁，
很多粉絲反映說找不到我們了···
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