盼星星盼月亮
十一長假終於到了
結果只能在朋友圈旅遊了
因為
要加班！！！
先別難過
按國家規定
國慶假期加班薪水翻倍
前3天還有3倍薪水！
那加班薪水究竟是多少？
加班費的計算基數是這樣確定的
用人單位可以在勞力合同中或薪水表中約定加班費的計算基數，只要計算基數不低於最低薪水標準，該約定有效；
如沒有約定，計算基數等同於正常時間工作的薪水，但計算基數不得低於最低薪水標準。
標準工時制的加班費計算公式
工作日加班：
加班費=加班薪水計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%
休息日加班：
加班費=加班薪水計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%
法定節假日加班：
加班費=加班薪水計算基數÷21.75÷8×工作小時數×300%
接下來
我們一起來算一筆帳
國慶加班薪水又多少錢
國慶加班薪水翻倍參考表：
如果假期7天全加班
那麼
我們最少可以領到1719.4元
▼
按照北京最低薪水2120元/月計算
10月1日至10月3日，三倍薪水加班：
2120 ÷ 21.75× 300% X 3≈877.2元
10月4日至10月7日，兩倍薪水加班：
2120 ÷ 21.75 × 200% X 4≈779.7元
那麼，這個國慶七天假期加班薪水共為：
877.2 + 779.7 =1656.9元
告訴你一個更可喜的消息
你的薪水自然不止2200元這麼點
如果按照北京平均薪水每月10712元計算
10月1日至10月3日，三倍薪水加班：
10712÷21.75×300%×3≈4432
10月4日至10月7日，兩倍薪水加班：
10712÷21.75×200%×4≈3940
如果整個假期都在加班，
加班費總計為：
4432+3940=8372元
天啊，我沒算錯吧
國慶加班7天可得8372元？
那些月薪過萬的土豪們
加班薪水簡直數不過來
小編仿佛又找到了發家致富的途徑
當然加班的同時
還有以下問題你要知道哦
相關問題解答
老板說10月1日來上班，給補休不給加班薪水，這樣對嗎？
不對。企業安排勞力者在法定假日上班，應支付加班薪水，而不能用補休來替代。
我是標準工時制的，老板叫我休息日來上班，不給補休不給加班薪水，我該怎麼辦？
休息日安排勞力者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於本人薪水標準200%的報酬，補休時間應等同於加班時間。
國慶要值班，有加班費嗎？
勞力法上並沒有「值班」這個概念，一般認為，值班和加班的區別主要在於工作強度、工作時間、工作內容、工作場所等方面的不同。
值班一般是指用人單位因防火、防盜、消防、休息休假日等需要，要求勞力者在正常工作時間之外承擔與勞力者本職工作無關的非生產性、非經營性工作。
如果用人單位借「值班」之名行「加班」之實，實際上從事的是經營生產性工作，勞力者可以嘗試用合法手段主張加班費。
國慶期間我被要求加班了，但是老板不付加班薪水，該怎麼辦？
根據《勞力合同法》規定， 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞力行政部門責令限期支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50-100%以下的標準向勞力者加付賠償金。
明天又要加班了
你們開心嗎
除了有加班薪水
還不用堵在高速上
不用再景區人擠人
躲過了好幾個「紅色炸彈」
等到旅遊淡季
請個年假
就可以拿著這筆錢
瀟灑地去玩啦
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國慶節，小編還在認真打字
請你點個
吧
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