最近一段時間，很多人跟我聊起體制內，說起那些打死也不離開體制內的年輕人，咬牙切齒，明明很掙扎很痛苦，但就是總有各種各樣的理由，寧可抱怨，也不願改變。於是，很多人咬牙切齒地說，你的死薪水正在拖垮你。
說實話，我一直覺得現在的人對死薪水有點誤解。
拿死薪水的人未必過得不好，也有不少活得風生水起，沒有死薪水的人，也未必活得多好，喝西北風的日子大概常有。按照同事的話說，在職場混了十年，連個穩定的收入都沒有，也是夠丟人。
很多人覺得死薪水不能創造價值，畢竟努力不努力都一樣，幹多幹少也沒差別。講真，我覺得不是，死薪水這事兒還真不能一概而論。
我有個同事，在職場混了十幾年，經歷了無數次離奇的跳槽，經常是平級移動，薪水也不漲，關鍵是乾的工作哪兒跟哪兒都不挨著。甲方乙方亂竄，前台後台瞎跑，所有人都看不懂他跳槽的邏輯，說他瞎折騰，直到有一天，跳到我們公司，老板突然發現了他的才華：說什麼他都懂。
這下可好了，平步青雲，無人能擋。每個人都拍著他的肩膀誇他當初有遠見，每到這時，他總是淡淡一笑，損你一句，我得感謝當初的死薪水。氣到你吐血。
其實，這樣的人，體制內也有。我就見過一個，在體制內混了好多年，雖然拿著死薪水，卻撈到不少資源。
有一天，覺得自己夠牛了，分分鐘變成體制外的香餑餑。這些人都是死薪水捧紅的人，總能揭穿一個殘忍的真相，不是死薪水有問題，是你有問題。
現在的人工作，眼里只盯著錢。死薪水就是一個典型案例。
其實一個人有沒有前途，錢未必是一個很好的衡量標準。我倒是覺得，比起薪水是不是死的，工作是不是死的更值得關注。
這些年，有不少朋友從大公司離開，雖然一萬個感謝大公司給了自己可以出去吹牛的簡歷，但不可否認，大公司對他們已經沒有任何吸引力了。原因其實很簡單，一個蘿蔔一個坑，做蘿蔔做膩了。
其實，不是膩了，是心里很明白，沒前途。
且不說，哪天有個比你好看又比你便宜的蘿蔔來搶飯碗，就算是你拼命守住的坑也有可能直接被填滿。坑都沒了，蘿蔔往哪兒放呢。這是一個朋友給我們的職場做出的一個深度總結。
其實，有些人就算拿的不是死薪水，也擺脫不了被拖垮的命運。
就說我們公司有些部門，業績也不錯，每年都有分紅，年年漲薪水，可整個部門就像一團死灰，個個蔫頭耷腦，活得特別邊緣。
特別是他們部門的老大，見了誰都像討債的。其實，我知道為什麼，在職場，人到中年最大的痛苦就是天花板。既然已經做到部門老大，多少都想再往上爬一爬，也確實有通道，可每次都鎩羽而歸。
反倒是每年都會有個看著不怎麼地的部門中層，升到了管理層。其實，明眼人都看出來了，他是個能乾的人，可惜能乾的事兒太少了。為什麼從中層到管理層是大部分人無法跨越的障礙，因為有些人特別執著地相信把自己那攤活兒幹好了就行。
更可怕的是，他們整個部門幾乎都是這麼想的，對於自己的份外事，沒有一點想要接觸的想法。
過去，我也覺得，把自己的事情做好就是優秀，可後來我發現，一個人的視野有多大，事業才能做多大。這是很多人職場進階路上難以跨越的障礙。
有一次，和老板聊天，他跟我說了一句話，給我敲了個警鐘，很多人工作久了就會變得遲鈍。每天好像是在努力，薪水也按部就班地隨著年紀漲，可當一份工作做得特別熟練的時候，他們往往不願意再去了解新事物，嘗試新東西，也不願意承擔更多。這種舒適圈其實很可怕。
想起這麼多年在職場，經常乾的一件事兒，把自己不會的東西丟給會做的人。對整體項目而言，這是高效，但對個人發展而言，或許是災難。
工作應該是一副版圖，可大部分人的版圖里卻只有自己門前那塊地。而這種局限很大程度上來自於對錢的執念。你不給我錢，憑什麼讓我幹。但有時候，你就得先幹，才能賺大錢。
豌豆莢創始人崔瑾22歲從北大國際政治系畢業，成為百度最早期的員工之一，而後她轉投國內最專業的公關公司，混過Google，幾年後又去了李開復的創新工場工作。
從百度辭職時，她拿到了兩個offer，最後選擇了薪水更低的西岸，因為西岸當時是國內最好的公關公司。從西岸奧美到Google，她的薪水降了30%。加入創新工場的時候，一個月一萬塊錢，據說直接打回到7年前的薪水。可崔瑾說她的目標很明確，做有意義的事情。
這句話，其實這些年真的聽過不少，特別是成功的創業者，總是把事情放在利益之前。馬雲爸爸曾經說，絕大多數人是因為看見而相信，只有少部分人是因為相信而看見。大部分人因不相信未來，所以不敢去嘗試，可我們相信，哪怕走的是彎路，也比原地踏步強。
什麼叫原地踏步？不是你的薪水，是你的水準。
這些年在職場，我見過不少薪水導向的人，都有一個毛病，就是只看薪水，不看內容。寧向東教授曾經提到過一個概念，下屬力。其中包括工作的獨特性，職位的不可取代性和工作成果的標誌性，而學習力的強弱，是一個人下屬力強弱的分水嶺。
這其實是職場晉升過程中一個巨大的盲點。拿死薪水其實並不可怕，只要你的工作本身有價值，真正可怕的是你拿著死薪水，卻沒有任何長進，不垮掉才是奇跡。
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