作者：古典
來源：《你的生命有什麼可能》
所以今天的企業發展從短板原理，變成長板原理——當你把桶傾斜，你會發現能裝最多的水決定於你的長板（核心競爭力），而當你有了一塊長板，圍繞這塊長板展開布局，為你賺到利潤。如果你同時擁有系統化的思考，你就可以用合作、購買的方式，補足你其他的短板。
百事可樂在中國的戰略就是這樣：他們把所有的製作、管道、發貨、物流全部外包，只保留市場部的寥寥幾個人經營百事可樂的品牌。僅僅做好品牌這個長板就好。
你今天喝到的青島啤酒，都來自你附近方圓100公里的啤酒廠，瓶子和蓋子來自另外一家專門做瓶蓋的廠家，而青島啤酒做的僅僅是拿出自己的配方，貼上自己的標籤。
GOOGLE在2014年初宣布29.1億美金把摩托羅拉移動出售給聯想，出售一周，GOOGLE股價上漲8%，理由也基於長板理論。CEO佩奇解釋說：「這筆交易Google將精力投入到整個安卓生態系統的創新中，從而使全球智慧型手機用戶受惠。」翻譯成這里的話就是：GOOGLE就是做系統的，我們買回來個手機公司回來補短板（硬件），現在發現不如專注我們擅長的長板（系統）更好。
偉大的公司也沒必要每塊板都強，而是把一塊板做到極致——淘寶做好了交易平台；小米做好了粉絲互動；新東方做好了精神建設；騰訊則抓住了幾乎8成的中國網民。
專業的細分讓我們無法補齊所有的短板，互聯網讓企業內外信息流通的速度，都讓合作的成本變得越來越低。這個時候，當一個工作做不好，你找到合作者的機會和成本都越來越小。
與其非得要花精力治愈自己的某些”頑疾”，不如花同樣的時間和精力，把自己的優勢發揮出來。
現代很多經理人的工作方式，就是自己+助理+外腦+導師的工作方式。
所以在職業生涯發展中，最好的能力策略是：「一專多能零缺陷」：
「一專」：指讓自己有一項專長非常非常強直至才幹；
「多能」：指有可能多儲備幾項能力可以搭配著使用；
「零缺陷」：指通過自身努力和對外合作，讓自己的弱勢變得及格即可；
而最需要避免的情況是「性情大於才情」——你有些小優勢，但是由於與你合作的成本太大，沒有人願意和你合作。
這與應對疾病的策略一樣，先讓自己別得快速致死的「急性病」（比如工作態度、誠信、合作能力、基本的綜合能力）；然後和自己的「慢性病」和平共處，（比如某些方面的天賦與技能不足）專注發揮自己的優勢去。
歷史上不乏這樣的例子：丘吉爾、羅斯福與林肯，都是著名的終生抑鬱症患者。林肯的抑鬱症甚至嚴重到在婚禮上臨時發作，落跑而無法正常結婚。但即使是抑鬱症發病的間隙，也足夠讓林肯發起南北戰爭、丘吉爾與羅斯福打贏二戰。喬布斯是個扭曲現實、怪癖和不近人情和挑剔苛刻的家夥；周星馳是個出了名的壞脾氣和反復無常的人；馬雲則以忽悠和出爾反爾著稱。
對於企業，他們意識到自己的問題，知道自己的有長板，短板也需要其他人彌補，對於他們自己，他們則始終關注自己的優勢——這讓我們看到了偉大的林肯、堅強的羅斯福、永不妥協的丘吉爾、追求完美的喬布斯、搞笑的周星馳和幫助了千萬個生意人的馬雲。把白色一面發揮出來，就已經足夠。
讓我印象最深刻的長板選手是物理學家霍金。
霍金1942年出生在英國劍橋，在21歲最自由的年齡患上肌肉萎縮症，一輩子被禁錮在輪椅上。43歲動的穿氣管手術讓他從此完全失去說話的能力，他全身只有三根手指能動，通過敲擊一個按鍵，合成人工語音演講、寫作、一個一個字母的敲出《時間簡史》。他被認為是在世的最偉大科學家。
普通人也許難以理解他物理學中的高度。但是從生涯來看，霍金擁有的僅僅是一個天才的大腦和三根手指，其他的每一個部分都比你我差太多太多，即使聚焦這樣的資源，也能撐起來一個偉大的生命。
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