HR招人「潛規則」標準：學歷重要還是能力重要？

當今企業招聘的兩個標準：高學歷、高實戰能力。

我們先來說說，為什麼用人單位都喜歡高學歷？

首先，擁有國家認可的學歷，是很多企事業單位就職、提升、調乾的一個門檻。另外，對於剛踏入社會走入職場的人來說，學歷是個人能力的一個代表，學歷越高的人才企業越重視，因為企業認為高的學歷與能力是相匹配的。

受過學校專業系統的學習培訓本身就代表著你的專業能力強，學習自驅力強。在學習上有較好的成績表現，工作上又能差到哪里去呢？

社會上是存在能力高學歷低的人才，但畢竟是少數，不能作為參考，而這些人在往往某些方面有過人之處，並非普通大眾所能相比，所以，請不要以某些個例來說事。

所以，學歷作為第一前提是繞不開的檻，有了學歷再談能力才是企業招聘的「國際慣例」。在近乎同等條件下，學歷更優者當然更容易獲得招聘機會。那我們來看看，HR究竟怎麼看待學歷和能力，一張圖告訴你：

大部分人認為，學歷和能力的關係是這樣的▼

或者這樣的▼

其實HR眼中的學歷和能力是這樣的▼

在這個圖中，我們取一條代表某個能力的人群，而這個人群中各種學歷都是有的，換個好理解的說法就是，高學歷也有低能者，低學歷中也有能力強的人。

那些總被人舉例「學歷無用論」的「低學歷高能力(掙大錢)」的人，大概在紅圈的位置▼

而那些高學歷卻沒有同水平能力的，大概在這里▼

通過這個關係圖，我們要明白的一點是，無論是「低學歷高能力」還是「高學歷低能力」，這兩種人都只占了總體人群的少數。

這也是個概率問題，這種概念依據各種因素考慮，都是占極少數的。我們必須承認的一點是，整體而言，高學歷群體能力總體而言要高於低學歷者。

對用人企業來說，崗位是按能力匹配的，能力是用人的決定性因素，但能力卻是無法簡單衡量的。企業在選拔人才的時候，會劃定一個能力要求，如下圖所示能力線▼

學歷衡量是一種相對有效準確的甄別方式，為了減少招聘工作量，提高招聘效率，就取這條線經過的範圍中人群最大的那部分人的學歷為表象要求。

雖然不確定能百分百篩選出所有優秀人才，但HR要達到的目的也簡單，那就是如何快速有效的招到符合崗位能力需求的優秀人才，同時還要降低容錯率。

學歷決定了你起點到底有多高，但能力才能決定你將來到底能走多遠。

2018年，國內各個城市都在規劃它們的十年之計。有這麼一個正向循環，有了人才，就有了需求。人才要安居樂業，房子是必備的。有購房需求，土地就能拍賣出價格。

地方政府拍賣土地有了資金，就可以扶持產業發展。簡而言之，就是搶人，誰有人才，誰就有城市發展的未來。

從2018年年初開始，各個大城市就開始了人才爭奪戰。

武漢實行「五年留下百萬大學生」政策，本科畢業生可以用低於市場價20%買到安居房，以低於市場價20%租到租賃房」。

各大城市對於大學生資源搶奪的「招數」還有很多，而對於大學生來說，在一線二線城市生活，本科生不單單是薪水更高，還能享受更完善的醫療、教育、產業體系，還能擁有更高的公共服務業水平。

這些落戶政策，都是基於對知識的尊重和人才的認可。而有本科學歷，你才有留到一線城市的資本。學歷，其實就是「人才」的證明。