基層醫生補助兩年翻一番
文件明確要深入落實國家關於鄉鎮工作補貼的部署，針對基層醫療衛生機構人才隊伍建設的短板，省財政三年共安排補助資金59.33億元，將山區和農村邊遠地區鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼的補助標準從2016年的每人每月500元提高到2018年的每人每月1000元，做到兩年翻一番；將村衛生站醫生補助從每村每年1萬元提高至2萬元。
薪酬制度上，落實「兩個允許」：一是允許對考核優秀的單位適當增加績效獎勵；二是允許專業技術、管理、工勤等崗位實行分類考核，在分配中堅持多勞多得。
2018年底每地至少在一個縣推廣「羅湖模式」
除了提高基層醫生的薪資待遇外，文件中還提及一個特別重要的方面就是：
2018年底前，每個地級以上市至少選擇一個縣（市、區）為試點，推廣深圳「羅湖模式」
「羅湖模式」就羅湖醫院集團以「強基層、促健康」為經營核心目標，以醫保基金總額預付為主要利益導向機制，以家庭醫生為居民健康「守門人」的經驗。在農村地區重點探索醫共體模式，實行以縣級醫院為龍頭、鎮衛生院為樞紐、村衛生站為基礎的縣鎮一體化管理。
而「羅湖模式」給基層醫生帶來的好處就是大幅度提高了基層鄉醫待遇，並且納入事業編制。並且實行「雙向流動」制度，村醫到鎮衛生院學習，鎮衛生院也會派醫生到衛生站輪崗。
村醫免筆試直接納入編制
本次文件對於基層醫療機構有編不聘又無人可用的問題做出了解決辦法：
各縣級人民政府將在本轄區內鄉鎮衛生院連續工作2年以上的，具有助理醫師以上執業資格的在職不在編人員直接辦理入編手續；專門設置「免筆試」崗位，用於招聘具有醫生、護士執業資格且在本縣（市、區）鄉鎮衛生院連續工作3年以上等人員。
同時啟動機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位編制內工作人員從2014年10月1日起按規定參加基本養老保險和職業年金。
THE END
我們都知道醫療衛生工作不僅事關群眾身體健康，同時也關乎廣大鄉村醫生的現實待遇及職業生涯的可持續發展。深圳此次文件可以說切實解決了一直以來廣大村醫的待遇、身份、養老問題，值得全國推廣！
來源:鄉村白大褂。尊重知識與勞力，轉載請保留版權信息。本微信所發布內容的版權屬於相關權利人所有，如存在不當使用的情況，請隨時與我們聯繫協商。
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