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昨天參加私人交流聚會，大家七嘴八舌談論著目前的經濟狀況。

聽到最多的信息便是經濟不景氣，裁員潮來了。一個互聯網的朋友說，他們分公司一年光發薪水800萬，但是現在分公司價值不高了，年底如果不能再創造大的價值，直接把分公司關了大裁員。

近期我又收到很多讀者來信：有的是公司拖欠3個月薪水，到底是繼續堅守還是另尋退路；有的是公司效益不好，薪水降了不少，如果被裁員了怎麼辦？

前段時間涪陵榨菜的銷量大增，有人看出消費緊縮的現狀，勒緊褲腰帶了，開源節流模式正式啟動了。

上有老，下有小，房奴，孩奴，卡奴三奴壓著當下的每一個年輕人喘不過氣來，恨不得找個深山老林躲起來。

在瞬息萬變的當下，該怎樣在夾縫中求生存，這是每一個年輕人都想解決的問題？

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同行一個大咖曾經在文章中提到：如果像張小龍那樣年薪3億，就不用考慮個人經濟問題了，也不用考慮被裁員怎麼辦？

有人大大懷疑，為什麼他年薪能這麼高？因為他值錢啊！曾經有人說張小龍是最「懶」的高管，向馬化騰「告狀」。

馬化騰笑稱：沒事，不怕他上班睡懶覺，也不怕他打遊戲，就怕他被馬雲挖走，只要他高興就好。

所以，我們用逆向思維思考一個問題：決定你賺不賺錢，掙不賺錢的，是你值不值錢！

你的個人價值決定了，你的經濟收入了。

有些人可能要說：涔汐你太功利，佛家說眾生平等，你怎麼還說一個人值不值錢？

大家誤會了：佛家說眾生而平等，說的是人權的平等。值錢決定賺錢，指的是創造的經濟或者社會價值，而並非佛家說的人權。

為什麼說一個人值不值錢，決定了賺不賺？首先我聲明工作不分高低貴賤，只是用創造的市場價值衡量。

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我舉一個極端的例子，一位是普通的清潔工，另外一位是世界500強的總裁。為什麼總裁的年薪，比普通清潔工的年薪高N倍？

第一、創造的價值

總裁為公司創造的價值更大，比如說張小龍能拿3億年薪，那麼他必將為騰訊公司創造幾十億的價值。

反看一個清潔工，他的工作就決定了創造的價值多少了。

第二、市場競爭力，不可替代性

我們經常說人才市場，我們的個人能力放在市場上競爭。

比如一個世界500強的總裁，這樣的人才全世界屈指可數。

物以稀為貴，在經濟學里這叫「供不應求」，人才同樣如此，你的本事別人越難達到，就決定了你越值錢。

我們反觀清潔工，用人壁壘門檻太低了，只要四肢健的人都能勝任，你不做自然有人排著隊能勝任，在用市場上叫做供大於求，所以不值錢。

明白了這個道理，你就知道為什麼你賺不到錢，也掙不到錢？因為你的本事不值錢。

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那麼值錢的人有哪些特徵？

第一、技術值錢

前幾天，我跟前同事吃飯，當時她提到自己弟弟，剛畢業就被公司簽約了，年薪50萬。

我們再來看看國家最近公布數據，一線城市大學本科生的年薪大概是6萬元左右，二線省會城市在5萬左右，很多畢業生哀嘆自己被平均了。

我們再來看看前同事的弟弟是做什麼的？軟件編程工程師一枚，小夥子人聰明，愛鑽研畢業後就直接被500強公司挖走了。

所以，如果你想讓自己變得值錢，你得有一門過硬的技術，而且這種技術水平是一般人長時間訓練也無法達到的。

美國Google公司經常會做一些收購案，收購大部分都是技術非常值錢的公司，還有專業技術團隊，在高科技的當下，技術的專利的價值不可估量。

所以，你得看看你自己有沒有過硬的值錢的技術，比如你會繪畫，會寫作，會攝影等等，而且達到一定的高度，市場競爭性強，都會讓你把大部分人甩得很遠。

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第二、思維值錢

很多人可能要說，有些創業老板或者企業高管，什麼技術都不懂，為什麼也值錢？你太小看老板，小看管理者了，他們的思維值錢！

日本管理之父稻盛和夫，雖然不懂航空科技，但是能讓破產的日航起死回生，創造了企業管理的奇跡，為什麼?這就是思維值錢！

他用自己的管理思維，把一家破產的公司做到了世界500強，這就是價值。

所以，有些人值錢是思維值錢，比如會整合資源，懂得管理的哲學，會經營項目，雖然不懂技術，但是懂得用思維整合懂得技術的人來解決問題。

所以，你得看看你自己有沒有值錢的思維。

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第三、背景、人脈值錢

我的一個經常給外企培訓的講師朋友告訴我，說在北京很多外企招人看背景，除非你非常有才華，能創造很多價值，可以忽略你的背景？

為什麼？

因為很多工作需要利用員工的背景和人脈關係，這樣給公司帶來價值。

我的一個同學在北京工作，她的同事剛開始看起來普普通通，沒什麼本事，但是家境背景強大，關鍵時刻，給公司帶來很多資源，老板把那個員工當財神一樣供起來。

所以，不得不說背景和人脈確實讓一個人變得值錢，因為他可以調動更多資源，完成一個普通人可能完成不了的事情。

但是背景那得看你出生，爹娘是上帝決定的，非我們可選擇。至於人脈，得看你的實力。

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分享到這里，大家應該明白了一個道理：不要再抱怨為什麼薪水不高，為什麼掙不到錢？因為你首先讓自己值錢，才能讓自己賺錢！

技術，思維，人脈，背景都可以讓你變得值錢，去掉背景屬於先天因素，非人為可解決，其他三項都是可以通過學習完成。

如果你覺得自己是一個技術性人才，你可以多花精力專心打磨技術，讓自己變得不可替代，比如會計師，心理咨詢師、攝影師、平面設計師、醫生等。

如果你認為自己是一個思維性人才，你就要豐富自己的大腦，訓練自己強大的思維，多看看書，多拜拜師聽聽課，尋找高人指路點撥，現實中實踐。

當然第三種關於人脈，得看你的實力，關於積累人脈的方法，查看往期文章高質量的人脈，到底怎麼吸引來的？

知道為什麼自己不值錢，也知道值錢的特質，更了解怎麼讓自己變得值錢，剩下的就靠自己踐行了。

天天大把時間花在躺著刷著微博和抖音，不思進取，又不愛學習增值自己，還指望一夜暴富，那簡直是癡人說夢。

任何你能獲得的財富和本事，都需要你付出匹配的汗水和犧牲一定的代價，要想改變自己的現狀，從改變思維開始吧!

*來源丨公眾號：涔汐（ID:zhangcenxi99）。本文經授權轉載發布，轉載請聯繫原作者。

*圖片來源丨網路

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