像找對象一樣做招聘,十拿九穩!

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找準群體很重要!

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☛編 輯 / 啊 MAY

☛ 來 源 / HR職場圈(hr_138job)

招聘從來不是一件簡單的事兒!

如何才能找到合適的簡歷?如何才可以通過面試跟候選人確認過眼神?如何才能讓候選人寶寶順利入職?

一切都是難點,今天小編就要悄咪咪告訴你,如何像找對象一樣做招聘!

相信你一定能確認過眼神,招到對的人!

01給自己要找的「對象」定條件

寶寶們找對象,一定心里面會有一些不能變的條件。

譬如有些姑娘說的:個字要有170cm+,熱情的,可以陪逛街的,玩某款遊戲的,喜歡文學的,有共同話題的等等。

OK,做招聘也是這樣,先給自己要招聘的「對象」定好條件,即做好招聘需求分析。

我們可以根據姑娘的找對象要求進行粗略分析:

「170cm+」:不一樣的行業對身高有不一樣的要求,根據公司行業進行設置即可

「熱情的」:性格開朗,工作的時候願意主動承擔,喜歡交友熱情待人

「玩某款遊戲」:做過某項工作、參與過某個項目的

「有共同話題」:跟需要招聘崗位有一致的方向,有得聊的

…..還有很多哦,大家可以對照自己找「戀愛對象」的要求去分析自己的招聘信息哦。

02

去你想找的「對象」群體去尋找

相信大多數寶寶找對象的話,都會有這樣的想法:

「我想要以後的男朋友是一個IT男,沉默比較靠譜」、「馬子是個HR多好,懂人情世故還漂亮」、「對象是個醫生,會比較靠譜吧」…之類的。

那如果你想找到這樣的對象,那你回想一下會怎麼找?

根據你想找的「對象」群體去尋找;讓家人、朋友介紹;去各個交流平台(豆瓣、貼吧等等)去撩人…

OK,我們做招聘的話,也可以醬紫哦:

(1) 找到招聘崗位一樣的員工,進行詢問,打入崗位內部群體

(2) 讓HR同行介紹、公司員工內推、朋友圈招聘

(3) 去各個交流平台撩候選人….

03

跟了解「對象」一樣了解候選人

一個人要跟另外一個人走到一起,一定是在互相了解的大前提下。

招聘也是一樣,只有做好了相互了解這一步,才能讓候選人寶寶入職。

寶寶們如果想了解一個人,肯定是從平常的一點一滴開始了解

譬如說:在電話聊天的時候,對方的習慣性語氣是怎樣的;從朋友圈中看一下對方經常出沒的地方是哪里、接觸的朋友是怎樣的;從面對面交流中,了解對方的行為動作等等..

那咱們做招聘時要了解候選人,其實跟上面的了解「對象」也是一樣的哦。

(1) 電話邀約的時候:做好相互的溝通,讓候選人可以初步了解公司,我們也要在電話中了解清楚候選人的工作意願;

(2) 邀約面試之後:可以加候選人的微信或者QQ,通過朋友圈和QQ空間看出候選人的喜好、工作認真程度、交友狀況等等(從時間、地點、人群和事件,都可以找到一些蛛絲馬跡哦);

(3) 面試的時候:開門見山,把想了解的問題和疑惑拋出來,相互真誠地對待….

04

緊密聯繫,不要冷落「對象」

相信,談過戀愛的寶寶們都知道,愛情是需要維持的,對象是需要時刻撩的

每天「早安」、「晚安」、「想你」、「愛你」都必不可少,少了一個,對象都跟你鬧脾氣。

當然了,你說做招聘是不是也一樣,一樣的!

不過你如果沒有緊密聯繫的話,候選人可能不僅僅是跟你鬧脾氣這麼簡單了,可能就這樣子黑名單走起、失聯走起了。

OK,如果是做招聘,咱們可以時不時這麼撩一下:

(1) 親,面試結果周三出來哦,到時候會通知您呢。

(2) 剛剛您來我們這兒面試的時候,有提到過一些關於行業的某某信息,我覺得很不錯呢,如果還有任何見解和想法都可以跟我分享哦。

(3) 在微信上,我重新給您發一次詳細的公司介紹哦,看完之後,還有任何問題都可以問我哦!

….相信寶寶們還有更多撩候選人的法子,也有更多好話術,可以隨時給我留言哦!

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