招銷售
找準群體很重要！
☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 / HR職場圈（hr_138job）
招聘從來不是一件簡單的事兒！
如何才能找到合適的簡歷？如何才可以通過面試跟候選人確認過眼神？如何才能讓候選人寶寶順利入職？
一切都是難點，今天小編就要悄咪咪告訴你，如何像找對象一樣做招聘！
相信你一定能確認過眼神，招到對的人！
01給自己要找的「對象」定條件 寶寶們找對象，一定心里面會有一些不能變的條件。
譬如有些姑娘說的：個字要有170cm+，熱情的，可以陪逛街的，玩某款遊戲的，喜歡文學的，有共同話題的等等。
OK，做招聘也是這樣，先給自己要招聘的「對象」定好條件，即做好招聘需求分析。
我們可以根據姑娘的找對象要求進行粗略分析：
「170cm+」：不一樣的行業對身高有不一樣的要求，根據公司行業進行設置即可；
「熱情的」：性格開朗，工作的時候願意主動承擔，喜歡交友熱情待人；
「玩某款遊戲」：做過某項工作、參與過某個項目的；
「有共同話題」：跟需要招聘崗位有一致的方向，有得聊的；
…..還有很多哦，大家可以對照自己找「戀愛對象」的要求去分析自己的招聘信息哦。
02
去你想找的「對象」群體去尋找
相信大多數寶寶找對象的話，都會有這樣的想法：
「我想要以後的男朋友是一個IT男，沉默比較靠譜」、「馬子是個HR多好，懂人情世故還漂亮」、「對象是個醫生，會比較靠譜吧」…之類的。
那如果你想找到這樣的對象，那你回想一下會怎麼找？
根據你想找的「對象」群體去尋找；讓家人、朋友介紹；去各個交流平台（豆瓣、貼吧等等）去撩人…
OK，我們做招聘的話，也可以醬紫哦：
（1） 找到招聘崗位一樣的員工，進行詢問，打入崗位內部群體；
（2） 讓HR同行介紹、公司員工內推、朋友圈招聘；
（3） 去各個交流平台撩候選人….
03
跟了解「對象」一樣了解候選人
一個人要跟另外一個人走到一起，一定是在互相了解的大前提下。
招聘也是一樣，只有做好了相互了解這一步，才能讓候選人寶寶入職。
寶寶們如果想了解一個人，肯定是從平常的一點一滴開始了解。
譬如說：在電話聊天的時候，對方的習慣性語氣是怎樣的；從朋友圈中看一下對方經常出沒的地方是哪里、接觸的朋友是怎樣的；從面對面交流中，了解對方的行為動作等等..
那咱們做招聘時要了解候選人，其實跟上面的了解「對象」也是一樣的哦。
（1） 電話邀約的時候：做好相互的溝通，讓候選人可以初步了解公司，我們也要在電話中了解清楚候選人的工作意願；
（2） 邀約面試之後：可以加候選人的微信或者QQ，通過朋友圈和QQ空間看出候選人的喜好、工作認真程度、交友狀況等等（從時間、地點、人群和事件，都可以找到一些蛛絲馬跡哦）；
（3） 面試的時候：開門見山，把想了解的問題和疑惑拋出來，相互真誠地對待….
04
緊密聯繫，不要冷落「對象」
相信，談過戀愛的寶寶們都知道，愛情是需要維持的，對象是需要時刻撩的。
每天「早安」、「晚安」、「想你」、「愛你」都必不可少，少了一個，對象都跟你鬧脾氣。
當然了，你說做招聘是不是也一樣，一樣的！
不過你如果沒有緊密聯繫的話，候選人可能不僅僅是跟你鬧脾氣這麼簡單了，可能就這樣子黑名單走起、失聯走起了。
OK，如果是做招聘，咱們可以時不時這麼撩一下：
（1） 親，面試結果周三出來哦，到時候會通知您呢。
（2） 剛剛您來我們這兒面試的時候，有提到過一些關於行業的某某信息，我覺得很不錯呢，如果還有任何見解和想法都可以跟我分享哦。
（3） 在微信上，我重新給您發一次詳細的公司介紹哦，看完之後，還有任何問題都可以問我哦！
….相信寶寶們還有更多撩候選人的法子，也有更多好話術，可以隨時給我留言哦！
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