「試用期被裁」和「同居後分手」其實都是好事

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職場第一年最大的價值就是試錯,你適不適合這個行業,適不適合這個公司,因為這個時候你轉行的成本最小,並且我在上期的語音「職場第一年最重要的三方面」也講到了如何快速適應職場。


「試用期被裁」和「同居後分手」其實都是好事

作者:Sean

來源:瞎說職場(ID:HRInsight)

– 01 –

前一陣子,第一財經周刊的小夥伴要採訪試用期被辭退過的職場人,很多人拉不下面子承認這種事,所以找不到足夠的採訪對象。她找到我,坦蕩如我,就分享了自己的黑歷史。

14年前,我在一家韓國公司實習。雖然面試時,韓國老板很欣賞我,大約是因為英文比較流利吧,但一個月後,韓國人就果斷辭退了我。發薪水那天,韓國老板找每一個新人私聊,輪到我的時候,他直截了當:你不符合我們要求,你走吧,薪水會打到你卡里的。

作為一個即將畢業的學生,職場處女魷魚就被韓國人這麼冷不丁給炒掉了,第一感受不是生氣,而是慌得一筆。為了掩飾,我擠出了微笑,說了聲謝謝,就急忙退出了會議室。回到座位上收拾自己的東西,感覺大家都在看我,議論我(其實並沒有)。於是急忙和一直很照顧我的阿姨打了個招呼,道歉說:「給你添麻煩啦。」阿姨做遺憾狀……

逃出大樓,眼淚才下來,旁邊是徐家匯大教堂,本想進去放空一下,結果門鎖著,天主周末才上班,就這麼錯過了一個皈依我主的機會。

事後總結教訓,想想其實也是有徵兆的,公司里沒人帶我,於是我只能無所事事上網玩,有一天中午還睡著了,被韓國人叫醒:沒事幹就讀讀書吧。另外我還有一個韓國人很不喜歡的習慣:蹬著凳子,滑來滑去找人談事情,據說也是韓國老板的大忌。

– 02 –

被辭退,不是壞事

被辭退,丟人嗎?當然有些丟人,我從沒和人提起過我這段黑歷史。但換個角度看,試用期被辭退,固然丟人,但很可能是一件好事。

試用期的辭退,算是公司用人的止損行為。而這種止損,對職場人來說,未嘗不是好事。有些時候,辭退是因為我們自己不夠成熟,那麼一次打擊足以讓我們意識到職場的殘酷,在下一份工作中,吸取這次的教訓,走得更穩更成功。有些時候,是因為企業的問題,可能企業主是人渣,身在人力資源行業的我,也在一些小型人力資源研討會上,聽過私營老板吹噓自己的用人良方:6個月試用期,試用期一滿就趕走,換一撥人再來……也可能是企業確實遇到了問題,轉型或者經營困難需要裁員時,當然首先拿還沒有簽正式合同的小夥伴下手。

無論是哪一種情況,離開這種公司,對於職場人來說是一件好事。一個巨坑面前,別人都摔坑底了,你居然有機會崴了腳就爬出來了,運氣不錯了。羽泉有一首老歌《冷酷到底》是這麼唱的:我寧願你冷酷到底,讓我死心塌地忘記;我寧願你絕情到底,讓我徹底的放棄……

求職和談戀愛類似,看不對眼沒有緣分,還是趕緊分得好。寧可相親時看不上我,固然有點難堪,但總比吊著我大半年卻沒結果來得好。我其實挺感謝韓國人的「心狠手辣」,一方面,繼續實習對雙方來說都是浪費時間;二則,他給我當頭一棒,讓我意識到入職時,哪些事情是最重要的。

– 03 –

試用期,是雙向選擇

很多小夥伴把試用期當做考核期,想的都是這段時間怎麼表現,能夠讓公司滿意。是的,這是試用期的一小部分。須知,公司試用你,你也試用公司。

我又要拿戀愛打比方了。如今的婚前同居,也是一種試用期。同居雙方都有著一定預期,如果在試用期里發現不符合預期,甚至有坑爹的感覺,就需要及時止損。婚姻的試用期,比職場的更重要,一個不合適的工作可能浪費我們幾年青春,而一次不合適的婚姻,可能毀人一生。

我在過往文章里反復念叨過的5C匹配理論,試用期里也該發揮作用。除了比較透明的薪資福利外,其他幾個C都需要在進入公司後,一邊體驗一邊思考:

公司文化 Culture:企業認可怎樣的價值觀?你的直線主管是怎樣的價值觀?

團隊氛圍 Chemistry:團隊氛圍如何?是否有助於新人融入?剛入職時有人帶你嗎?

職業發展 Career Development:企業給你提供的崗位機會,與你自身評估的職業發展一致嗎?現在很多初創公司,面試招的崗位和進公司後乾的活往往是截然不同的,你能接受嗎?

勞力法規定,試用期只需提前三天通知公司離職就行。這就是為職場人逃離錯誤選擇,提供方便。進入公司後,若發現無法適應,就應該及時和公司溝通尋找解決方法;溝通後仍然無法改觀,止損離開,也是好事。

– 04 –

試用期,需要領路人

人力資源專家早就發現,員工離職的時間往往集中在幾個節點上:

6個月內

2-3年

5-6年

不滿6個月是員工融入失敗;2-3年往往是員工晉升受阻或者對薪資不滿意;5-6年是員工產生懈怠感,希望另尋挑戰;超過6年的老員工想要離職,往往阻力重重,除非公司讓他很失望了,否則6年+的老員工,往往是難以離開已經非常適應的環境的。

不滿6個月的新員工跑路,其中一個重要的可能性就是:沒有領路人。我在韓國公司的遭遇,就和領路人有關。韓國老板沒有指派資深的前輩帶我,而是把我交給了兩個同歲的姑娘。可能是我顏值比較掙扎,也可能因為我太內向,小姐姐們不太願意搭理我,從入職到離職,我們對話不超過十句。

入行後,我才學到,「入職(Enrollment)流程」是一門精深的學問。如何提升新人的感受,如何保證新人度過艱難的適應期,都是需要HR團隊精心設計的。否則,面對全新的環境,新同事,新流程,新操作系統,新業務,新產品,新架構,一臉懵比的新人很容易產生受挫感。

我還記得加入美世咨詢前,我在Randstad做了4年多,無論是做事還是人際交往,都是遊刃有餘。而在美世的第一天,反差特別大:打開郵箱發現有100多封郵件……我的第一個感覺:貴司是不是血汗工廠啊。然後給系統設密碼,不同的密碼,要設20多個……我的第二個感覺是:貴司是不是官僚啊。

加上我老主管吹風讓我回去,在那一個上午,我的內心非常掙扎:我明知美世應當是更好的選擇,但感覺格格不入,有聲音讓我趕緊逃。但招我進公司的上司很體貼,下午果斷安排飯局接風,之後更是安排所有團隊,按順序每天請我吃飯,幫助我了解不同團隊的業務和人員架構。吃了倆禮拜,效果立竿見影,體重上了6斤。

飯局當中,遇到了行業大牛,又遇到了期待和我一同幹一番成績的同仁,感受到大家的重視,團隊也都熟了,自然心就定了。

我在美世的領路人有兩個,一個是我的上司,她給我分享所有業務層面的知識;一個是我上司指派的小妹妹,負責幫我理清所有行政、系統、日常工作對接方面的工作。

職場上有一味毒雞湯叫做「職場上,沒有人會教你,你要靠自己學。」事實上,正常公司都會有「領路人」這個角色,因為教會職場新人,幫助新人適應工作,迅速產生業績,是一個雙贏行為,對個人對公司都有好處。

在很多外資企業,領路人這個角色被稱為「Mentor」——有經驗可信賴的顧問/良師。希望小夥伴們能夠迅速在公司里找到自己的領路人,這對幫助自己了解公司,適應公司,非常重要。

– 05 –

了解公司要什麼

如果我們進入了一家好公司,喜歡這里的文化,喜歡這里的食堂,甚至喜歡這里的小姐姐,那該怎麼留下來呢?在之前的內容里,我提到了5C,其中有一個C,是企業考核我們的:能力 Competency:你的能力是否匹配崗位的要求。

別太擔心,試用期不是電視里的殺手培訓,只留下一兩個頂尖的,其他都在考試時被幹掉。公司和你是一條船上的。我在之前的文章里介紹過:當員工入職後,公司為你花費了人力物力支持你做好工作,公司和你一樣,希望你能夠盡快適應,通過試用期。

這是雙贏的買賣,即使是一個初級崗位新人的流失,給企業帶來的損失也是他薪水的30%-50%。為了創造好的雙贏條件,正常大公司會在你入職時,提供一個入職考核表格:告訴你需要做到哪些要求,才能通過試用期。

對於銷售來說,可能是客戶拜訪;對於經營來說,可能是產品經營策略搭建;對於行銷來說,可能是自媒體平台的搭建或者行銷計劃的跟進。通常來說,這是一個不太難做到(太難,流失率就高了),而且有切實量化標準(方便考核是否提前轉正)的表單。

這張表單,是我們能否留任的關鍵。

好的公司,會定期以書面/會議的形式重溫(review)表單計劃,提醒你什麼時候該做到哪幾點,做成什麼樣算是合格。甚至會讓你寫在公司的感受。你可能嫌煩,一把年紀的人了,還寫心得體會,太折騰了。

不過這是一件有價值的事情,企業需要知道你在公司里是否順利(on track),你也知道企業的訴求是什麼,這個心得體會可以幫助你重新理清自己在新公司的定位。

嗯…艱難的部分開始了。如果你去的是一家小公司,入職時沒有類似「試用期任務計劃」表單,也沒有人定期提醒你該幹什麼的時候,你需要主動去做這件事:和你的上司或者公司在你入職時給你指定的領路人溝通,指定一個試用期目標計劃;每個月設置一個節點,和你的上司/領路人重溫目標計劃,了解他們對你的預期,以及對你工作成果的滿意度。

如果情況更糟,在公司里找不到特別清晰的直屬上司,公司也沒有給你指定領路人…(我還真遇到過小夥伴提過類似的情況)…你可能要考慮的不僅是制定試用期目標計劃了,就算公司不打算止損,你需要要考慮止損方案了。

– 06 –

寫在最後

這是一個失敗的故事,也不是我第一次寫自己的失敗故事了,上班睡著,蹬著椅子滑來滑去,現在看起來當年的我很不成熟,缺乏職業規劃思路。大多數自媒體,往往喜歡自我標榜:成功人士,名校背景、獨角獸高管、幣圈大佬,最差也是面試全過的面霸,仿佛他們生來與失敗絕緣。

很遺憾,我不是。我如今的職場路走得還算順利,可能是因為在職業生涯初期,我把能踩的雷都踩過一遍了。可以說,我分享的很多不是經驗,而是教訓。

把我的黑歷史擺出來分享,我也會有些擔心:有人會說Sean也不過爾爾,當年的他還不如現在的我。沒錯,我身邊很多年輕的小夥伴,都比10多年前的我出色百倍。而我分享那些糟心的往事,希望能夠給小夥伴們提個醒,可能讓你們的職場路,不像我當年那麼坎坷。也希望大家不要因為一步走錯,或者一次被裁,就一蹶不振。

如今的職場,機會非常多。即使走錯,也有翻盤的機會,這需要我們不斷總結復盤,始終關注趨勢,敢於適度冒險,再來一點好運氣。

最後,試用期被辭退,只要沒有犯下嚴重的足以傷害職業生涯的錯誤(比如盜竊公司財物),是不會記錄在你的檔案里的。

別怕。

本文授權轉載微信公眾號瞎說職場(ID:HRInsight)

作者:Sean,擁有10多年的人力資源行業經驗,先後供職於全球領先的人力資源服務機構Randstad和咨詢公司Mercer。工作之餘,Sean的身份還包括第一財經/南都周刊/領英專欄作家,知乎人力資源優秀回答者。公眾號:瞎說職場(HRInsight)

封面圖 byraul sisniega

本周末的會員語音

如果你準備在一堆人中挑出一個人來做某份工作,那就挑最會講故事的那個。至於他有沒有做過市場、銷售、設計、編程或其他什麼,倒並不那麼重要。可能有人不能理解邏輯,但能很好的理解故事。找投資人融資需要講公司的故事,做品牌需要寫文案,面試需要介紹自己,甚至和會講故事的人談戀愛都不會無聊。會講故事意味著思路明晰,懂得溝通,善於思考,講故事是每個人都可以學會的技能,彭縈會在本周末分享語音「如何寫出一個好故事」。

今天你做了什麼改變

上周末的會員語音彭縈跟大家分享了「職場第一年最重要的三方面」,分別為心態調整、自我成長和人際交往。從學生到職場人的身份轉變,會暴露我們在學生時期一些問題。發現自己剛開始工作什麼都做不好怎麼辦?一離開學校就不知道學什麼該怎麼解決?如何和老板溝通?如何與同事交往?如何快速融入辦公室的氛圍?很多人即使進入職場幾年後都不知道如何解決這些問題,如果你能在步入職場初期就能針對這些問題有所改變,這不僅會幫助你在職業初期培養良好的習慣,更會讓你在往後的職業生涯中走得更遠。下面是語音反饋:

@會員 佳芝

感覺這期的語音超棒,雖然自己還沒有正式進入職場,但是在實習,提前感受下職場,謝謝縈姐的語音。以下是我的感想感受:

1.很多時候你不會,不是因為你不上進,你笨,而是因為你不需要。聽到這句話的時候我有些開心。確實像Excel 平時學校的時候用的不是很頻繁,沒有特別去學習,在工作中需要用到的時候效率就不是特別高,有的時候就容易著急,反而不容易把事情做好。剛開始在做排錄工作的時候,盲打也不是特別熟練,我的同事把機械鍵盤敲得劈啪作響,聽到這個聲音讓我容易緊張,責怪自己為什麼有空的時候不好好練習盲打,要用的時候才想起來學。

2.任何東西不會就去學。敢於承認自己不會,然後上網查找資料、詢問他人,獲得新的知識,掌握新的技能。

3.養成寫日志的習慣。最近公司要求寫月工作計劃,沒寫過月計劃讓我很是頭疼,我頭疼自己沒有月度的安排,認為工作漸漸變成簡單的重復,在工作中找尋不到成長的答案。一方面,我對自己沒有一個更高的要求,另一方面,沒有用長遠的眼光來看待現在工作中存在的改善的機會。

在發現自己記錄下這些內容後,能夠意識到問題的存在,有目的的養成職場好習慣,成長為更好的自己。

@會員 ZNZN

我最大的問題還是不能夠很好的匯報自己的工作。要做好工作匯報其實應該有三個大的方面:接下工作時的反饋、工作進行中的同步匯報、工作成果上交時的總結匯報,但是在這三個板塊中我有各自不同的缺陷。接下工作時,有時沒有直接確認工作的方向、對象和截止時間,有些時候有不太情願的情緒,所以只會簡單的回復「收到」,但其實我回復收到的時候就已經意味著這份工作進入了我的負責範圍了,所以實際上我更應該對自己負責,以選擇性探討的方式跟上司確認基本的工作方向和要求,其實在這個過程中還可以給我自己闡述最近工作情況和表達工作難點的機會,應該是很好的交流機會的,面對這個情況實際上我應該調整好自己的心態,正面的面對工作任務。

在工作過程中我同步匯報工作進度也做得不夠好,有時會習慣於自己埋頭幹,面對不確定的一些問題甚至會自行準備多套方案,但很少和主管溝通,匯報進度和提問做得不夠,之後應該更加加強這方面,在盡可能的合適範圍內表達自己的工作思路和自己掌握的工作情況,這樣實際上有助於展現自己的工作態度和工作能力,同時這種交流有助於幫助找到自己的思考盲點、提升自己的視野和思維。

在工作成果上交時,我的匯報方式也有點不足,一般直接把工作成果提交然後等待主管的反饋,實際上我應該把工作的過程和目前仍存在的未解決之處或者疑惑之處也表達出來,同時如果有需要修改的反饋我應該以更加積極的態度去面對,而有時我會固守於自己的思路而不自覺的展現出一些抵觸情緒,這也是今後的工作過程中應該加強改善的。工作匯報真的很重要,你的工作匯報很多時候直接會被視為你的工作本身,這雖然誇張但是實際上是有道理的,所以應該以好的工作匯報為自己努力的工作獲取值得的回報。

@會員 Carmen wong :)

從事工作三年,三年里獲得工作的收獲大部分都是因為甩了跟頭才知道的。上面列的每一項都是通過和同事、朋友,甚至上司交流才獲得的。每周都在思考怎樣提升自己,因為慢慢發現,拉大人與人之間的距離的,是在畢業後的自我反省和不斷提升。

我想說的是,在職場保持歸零心態也是很重要的,上周就是因為經驗主義,本來我做事也就比較粗心,差點導致了好嚴重的錯誤,錯誤就錯在沒有及時反饋,還有就是沒有將問題考慮周全,細心檢查每個環節。這樣致命的工作失誤,對我的打擊非常大,這樣意味著我一直在老板面前建立的形象和工作態度都是徒勞的。我知道問題已經發生不可逆轉,所以現在唯一能做的就是工作總結與自我反省,提醒自己時刻注意自己在工作中會出現的問題,如何減少甚至避免錯誤的發生。同時個人認為無論是職場新人還是職場老手都已經保持這幾方面的學習,畢竟這些重點是根基,根基不穩很難成長。wish I’ll grow faster in the new week.see u next sunday。

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