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關於10月大家最期待的是什麼？ 除了7天長假， 相信薪水絕對是每個人關注焦點之一~ 假期很長，急需薪水支持， 本月到底什麼時候發薪水、薪水怎麼發、怎麼看薪水條？ 趕緊來跟小編來看看~
大家都是幾號發的薪水？
勞力法薪水支付說明： 用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發薪水的固定日期，薪水支付周期不超過1個月的（即除了年薪水、季度薪水），約定的薪水支付日不得超過支付周期期滿後7日；
用人單位因故不能在約定的薪水支付日支付薪水的，可以延長5日，但最長不得超過15日。
所以大多數企業都是每月10號發上個月的薪水，部分企業是每月15號，但在現實中，仍然有一些企業是在15號之後，20幾號發薪水，這種情況當然是違反上述規定的。
Ps.法規在最後有說：各地區可以按照自己的實際情況制定實施細則。
《薪水支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞力者薪水，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞力行政部門根據當地情況確定。
遇到節假日，
發薪水提前還是延後？
馬上就要放假啦，有的企業會提前把薪水發給員工（暗戳戳的羨慕嫉妒…
遇上中秋國慶，
HR該如何給員工發薪水？
相信對很多HR而言法定節假日除了意味著可以休息了，也是給員工計算薪酬的時間口，那麼遇上中秋國慶這樣的法定節假日，我們究竟該如何給員工算薪呢？
薪水條必須要列明哪些東西？
在此提醒各位企業HR： 《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
自2019年1月1日起，單位發薪水代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似「薪水條」的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬於違法行為。
「薪水條」必須有：個人所得和已扣繳稅款等信息。
在實踐中，薪水條的形式不多，一般都是紙質的或郵件形式，也有企業用微信企業號私人信箱。
薪水條上應當有
薪水計發時段、發放時間、員工姓名
基本薪水、加班時間、加班薪水
請假扣款、其他扣款
社保（單位繳納）、社保（個人繳納）
公積金（單位繳納）、公積金（個人繳納）
個人所得稅、總計實發金額
如果員工對企業負有經濟損失的賠償，也應該單獨體現在薪水條里
《薪水支付規定》第十六條：因勞力者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞力合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞力者本人的薪水中扣除，並將明細告知勞力者。
企業發薪水的途徑有哪些？
現金、銀行轉帳、支付寶、微信。
總之途徑不是問題，只要發的是法定貨幣就可以，法規規定發薪水不能以非貨幣的方式發放。
《薪水支付規定》第五條：薪水應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
所以像有的企業用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式來發薪水或抵扣部分薪水是不合法的。
所以，最後小編還是想問一句，
你們什麼時候發薪水捏？
文章來源|51社保
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