護士辭職刷爆朋友圈：對不起，90後不是傻子。

這七條理由被列出來了，除了舒服，我的心突然有點疼。

這堆東西，一個接一個，不是我進入工作後踩下的雷和吃下的屎嗎？

想想6年都忍受下來了，姑娘最終還是忍不住把辭職信懟到老板臉上，也真是有點酷。

我突然想到一句話：糟糕的單位就像人渣，不管一個女孩有多好，她都可能被逼成潑婦。

就像我的一個朋友，清湯寡水又文靜的九兒姑娘，已經賴在我這一周了，問及為什麼不去上班的原因，她說因為同事老吃她存在冰箱里的水果零食忍不住撕逼了。

大快人心之餘，忍不住想來捋捋，「90後辭職背後的原因」，又名90後怎麼可以這麼酷。

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2

工作是為了生活得更好，而不是被奴役。

杭州姑娘辭職的熱評第一很有意思，語氣一看就是主管來著：

「五萬一個月的崗位你能勝任嗎？你能擔得起那份責任嗎？」

我只想說，六年後，即使是做飯的阿姨也應該加薪。3500元在杭州解決日常飲食生活，家里有礦嗎？

給幾分錢的薪水，就出幾分錢的力氣，3500也想讓我加班，我就想學容嬤嬤把你手夾斷，說90後飄了的，只能說那是你沒見過月入百萬的00後。

我們努力工作是為了吃更好的食物，買更好的衣服，但事實是我們被奴役得更完美。

好朋友金花說起自己之前的公司，簡直就是一部血淚史。

每天10點到公司，凌晨2點到家，上班遲到了一分鐘就要被請全公司的人喝星巴克。

周末原本該在家里好好休息，主管卻總能花式的把她從約會桌上拉下來。

金花呆了一年後體檢出了一堆毛病，還欠了醫院的債。

提出辭職的時候，她委婉的對老板說：自己的身體受不了，需要好好休息。

老板回答她:你們都認為自己特別優秀嗎？你離開這里時，無法找到同樣的待遇！

我覺得老板們都有個錯誤是：老子給你開薪水，你特麼就生是我的人，死是我的鬼，我養活你，你不能有任何意見，你只是不明白你是不是想做這個工作。

因此，在他們看來，沒有一個員工創造過價值概念，給你3000元，你就要做3000萬元的事。

但這一套，或許可以放在上個世紀。

我想說，錢是應該給的，誰也不欠誰。

既然在你這里沒有更好的生活，那我便另尋他路。

你追求你的藍天白雲，我找尋我的下午茶和火鍋。

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3

工作場所是平等的，沒有官僚主義

還是金花小朋友，她受以前公司的影響，直到去了新公司還攜帶了後遺症。

她習慣性的把自己已完成的工作丟到群里。

提醒自己的主管，並附上一句文案：求爸爸看看。

領帶回復表示看了，她又回一句：謝謝爸爸～

一次兩次還沒人注意，到了第三次的時候她就被自己年輕的小主管抓到了，主管批評她說：你這種表述有問題，在職場都是平等的，誰也不欠誰，職位有等級區分，但是人格沒有。

金花這才反應過來，原來是自己受原先職場影響，官僚主義太嚴重。

在她上一家公司的時候，身邊的同事幾乎都是，討好主管的主兒：

主管來了吸煙區，要趕緊騰地兒。

團建的飯桌，就算吃了頭孢也一定要喝酒。

交流工作要輕言細語。

交接工作的時候要說敬語，比如爸爸，媽媽。

因為不能忍受這些，金花很快就被孤立，因為大家都覺得她不會「來事兒」，還說的很好聽：情商不夠。

即便如此，她也清楚地知道，90後不僅僅是為了賺錢，也是為了有尊嚴地生活。畢竟，他們都是被父母捧在手心里長大的。

我們就是不習慣在主管面前低頭，不喜歡回應主管無聊的笑料，不喜歡趨炎附勢的馬屁精，好像也沒什麼問題吧。

這是個看實力和能力時代，就算上學的時候也沒有人教過我們，職場第一課就是要去討好主管。

更況且有些人，也不值得去討好。

我們90後，就算不能改變職場不良風氣，辦公室政治，但也有資格讓我們遠離不滿，爭取最大空間的平等。

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4

廣闊的天地，成長空間你說了算。

我記得《圓桌派》節目中講跳槽的話題。

在他們那個年代，想辭職是沒有機會的，甚至你找好了下家，都還要原單位承認放人，才可以正式上班。

於是無奈之下，主持人竇文濤才選擇去創業，有了今天的成就。

鐵飯碗思想嚴重的原因主要來自於20世紀80年代和90年代:建立、等級、幹部和戶籍，這四個桎梏。

對比之下，年輕人越來越愛辭職，不過是因為房子，車子，戶口這些東西越來越難了。

既然如此，那為什麼不讓自己自在豐富一些。

好笑的是，在80、90年代都有人鉚足了勁想給自己多一些的人生體驗，放在如今市場環境越發開放的時候，還會被人嘲笑。

為什麼不利用這種情況呢？現在有越來越多的行業和工作可供選擇，環境也越來越包容。在90年代及以後，擁有一個鐵飯碗並不罕見。

也不是離開這個地方，就什麼也幹不了了。

廣闊的天地，大有作為，辭職之下，其實藏著多數90後迷惘的現狀。

如果這個世界是塊大蛋糕，那麼90後能占到的份額不過是1/10。

明明90後群體受教育水平最高，但待遇卻是最差，職場最不受待見。

所以，當自己的能力與得到的待遇達不到匹配的時候，為什麼要留下？

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5

有個HR朋友，經常和我抱怨，你們90後啊真是，空調溫度不滿意辭職，周邊外賣不好吃也辭職，是我見過最差的一屆。

我回：那你為什麼還執迷於招90後。

她回：錢少，還不抗拒。

我說，我們辭職也就是兩個原因：第一心受委屈了，第二錢沒給到位。

之所以越來越愛辭職，關鍵問題還是在於這個時代越來越不能容忍傻瓜了。

過去，我一直認為老板畫一個大蛋糕，談論感情，加班而不付薪水是合理的，年輕人應該多工作。

隨著年輕人自由意識的增強，他們也意識到這些框架的不合理性，因此他們挺身而出捍衛自己的合法利益。表達你的觀點，為你找到最好的途徑。。

現在，我們正在盡最大努力在跑，並迎來新一波創業高潮。激情背後是我們所受到的擠壓:

老主管告訴我們，經驗第一，金錢第二。

於是我們喝著幾十倍濃縮咖啡加班，等著漲薪水，然後你就真的瞎了幾年不漲薪水了。

大豬蹄子告訴我們年輕人得有幹勁，把會乾的幹了，不會乾的學著幹。

我們信了，用小酒桌換工作，然後不到猝死真的不給休假了；

大豬蹄還告訴我們，沉默是金，不要每天抱怨，做一個沒有想法的機器，一個沒有感情的殺手，什麼都不做，能一個人殺十個是最好的。

對不起，這一次誰信誰傻瓜。

之所以不敢停下來，因為我們都奉行一句話：

我想只要我跑得足夠快，曾經的傻瓜主管就追趕不上我。

再見！