被主管批評了，該不該辭職？

在職場中，做錯事，被主管訓斥責罵是十分常見的。對於許多剛入行的新人來說，在業務不熟，能力不足的時候，遇到被主管批評的概率也就相應的高了許多。那麼在職場中，被主管批評後會出現什麼狀況？又該如何應對呢？

消極處理的員工，只能等著被辭退

朋友小林在一家廣告公司上班，主要工作內容就是寫文案，幫助客戶經營微信公眾號等新媒體帳號。一次，一個客戶由於要舉辦重要的活動，要求提供H5的文案。小林因為一時疏忽，沒有檢查，最後導致H5的頁面上出現了錯別字。客戶十分不滿意，同時還反饋給了小林的主管說：小林粗心大意，做事不認真。

主管被客戶反映自己的員工做事出了差錯，自然有一種被打臉的感覺，心情也十分不好。於是就當著全公司的面，逮著小林狠狠地批評了一頓。

被主管批評以後，小林就陷入了難過、委屈、以及感覺丟人的情緒化死循環之中，一直懊惱自責的同時，也不斷否定自己：「這麼簡單的一個文案我都能寫錯字，我還能做好什麼呢？被主管當著同事的面批評，同事們又會怎麼看我？我以後還怎麼面對他們，怎麼一本正經地去上班呢？」

小林心里這麼一想更加沮喪難過，同時也對工作喪失了信心，整個人都變得消極了起來。時間一長，他不僅沒有和客戶積極溝通解決問題，反而和客戶之間的關係越來越差，最後這個項目終止了，小林也被開除了。

蒙田在《人生隨筆》中寫了這樣一句話：譴責是為了使他們免蹈覆轍，也讓別人引以為鑒。所以大部分主管批評員工雖然說話不好聽，卻是真的出於提醒和警示，防止員工再犯同樣的錯誤。

而小林卻完全沒有理解清楚，自己沉浸在被批評的情緒之中，一直走不出來。這種負面情緒，不僅不能讓他看清事情的本質，去積極解決問題，反而讓他產生了消極怠工的情緒。最後項目終止，自己被辭退，也是必然的結果。

通過這件事，我們發現，在職場中，如果一個員工對於主管的批評過於敏感，過於情緒化，反而是一件不好的事。把自己的情緒過多的帶入在工作中，就會產生負面影響，不能很好的完成工作，同時，也不利於自己的成長和發展。

會處理批評的員工，更容易被主管青睞

我以前有個同事，剛畢業沒多久，在公司做人事專員的工作。那段時間，由於要舉辦家具展會，公司人手十分緊缺，就讓這個同事負責招人。

但這個同事由於剛畢業，接觸的招聘管道不多，經驗也不足，導致來面試的人良莠不齊。不僅浪費了大量時間面試，而且還沒有招到合適的人選。

正趕上用人之際，無人可用，主管自然心情不好，於是有一天就把同事叫到辦公室里訓斥了一頓。

當時其他同事就在私底下議論：一個剛畢業的小姑娘，在學校可能都沒有挨過老師的批評。今天被主管批評了，心里肯定很委屈，明天說不準就撂攤子走人了。

然而就在我們以為這個同事一定會大手一揮，瀟灑辭職的時候，第二天她卻繼續來上班了。面帶微笑，一如往常，就像什麼事都沒發生的樣子。

不僅如此，她還更加努力認真的工作，學習更多專業相關的知識。雖然被主管批評責罵了，但是絲毫沒有影響到她對工作的熱情。一年以後，她也得到了主管的提拔，當上了主管。

後來我們部門需要招一些實習生來幫忙，於是我就和她有了些交集。熟絡以後，一次吃飯的機會我問她：「當時，你被主管那麼罵，你都不難過嗎？」

她淺淺的笑著說：「當然難過了，是個人被罵了都會難過。但是這是我的工作，我既然選擇了來上班我就要擔負應有的責任。如果我一直沉浸在難過委屈的情緒中，工作就做不好，反而會得不償失。「

她十分清楚，正是因為自己的工作沒有達到主管期望，才會導致被批評。而最好的辦法就是找到自己的不足之處，多學習多做事，主動提升自己。也正是因為她有這樣的悟性，使得她不僅沒有被淘汰，反而被主管提拔晉升了。

在職場中，主管總是偏愛那些能主動認識到錯誤，從而想辦法解決問題的人。所以，面對主管的批評，與其自憐自艾、心生委屈，不如積極樂觀地去找原因，快準狠地了解到自己的不足之處，下功夫處理問題。也只有這樣的人，才能在職場里穩步前進。

面對批評，最不該想的就是辭職

我有個朋友，畢業後去了家會計事務所工作。他的直系主管每到忙的時候就喜歡催，朋友一做錯事就會聽到主管說：「你怎麼這麼笨啊，這個表要這麼做，你漏算了；教了這麼久你怎麼還是不會啊。」諸如此類的話。說者無心聽者有意，這個朋友因為主管說話直接，語氣重，就覺得上班備受煎熬。

於是他跑來問我：工作中被主管批評了，該不該辭職？

其實被批評後想辭職，是職場中許多年輕人的常態。他們受不了批評，一旦主管說了幾句重話，就會覺得受了委屈。我理解朋友的心情，但也反問他：「主管是故意批評你嗎？辭職就能解決問題嗎？」這兩個問題，竟讓他無言以對。

沒有哪個主管會沒事找事，故意批評員工。朋友做事粗心，漏算數據，本該坦然接受批評，他卻想著辭職，以此來逃避自身的問題。 殊不知，不明白為什麼被批評，也不清楚該如何做，即使換再多工作，也會犯同樣的錯誤。

有一句話說得很對，敢於直面批評的人，一定會看得更遠、走得更遠。相反，那些只注重自己的情緒，只想通過逃避的方式避免被批評的人，永遠也無法直視自己的缺點。

所以別驕傲也別任性，面對主管的批評，與其一氣之下辭職換工作，不妨仔細想想哪里做錯了，為什麼挨批評，以後該怎麼做。

踏踏實實做事，實實在在解決問題，完美完成任務的同時，不斷提升自己。相信做到這些以後，主管就算要批評教育你，也得頭疼地想一想理由了。

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