拿3000薪水與30000薪水的區別,5張聊天記錄讓你醍醐灌頂

有人會問,我們同在一個公司,憑什麼別人可以拿30000,我只能拿3000?


拿3000薪水與30000薪水,究竟有什麼區別?

5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別!

情景一

情景二

這就是差距!

一、剛入職時
普通員工 優秀員工
看重薪水的高低,在一無所長的前提下,沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。 更看重寶貴的工作經驗,踏踏實實地去學習業務技能,他相信只要有豐富的經驗,以後無論到哪都能贏得高薪。

二、對待問題
普通員工 優秀員工
在工作中會發現各種各樣的問題,對於問題他們往往以抱怨的態度去對待,而沒有想方法去解決。 在工作過程中,碰到問題會冷靜地分析原因,並通過各種手段去解決,慢慢培養了一種解決問題的能力。
三、執行力
普通員工 優秀員工
對於上司交代的問題本著能做就做,不能做就慢慢磨,執行效果較差。 上司交代的事情積極去解決,遇到問題會積極與上司溝通請示,執行效果好。
四、個性
普通員工 優秀員工
個性張揚,以自我為中心,不善於處理自己與同事的關係,往往給人一種很浮躁的感覺。 為人謙虛低調,能協調好與主管同事的關係,人際關係非常好。
五、下班後
普通員工 優秀員工
下班後往往通過看電視、打遊戲等方式,度過一段休閒時光。 下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容,反思不足之處,並規劃好第二天的工作內容。
六、工作重點
普通員工 優秀員工
工作雜亂無章,搞不清楚工作的核心內容,工作往往忙起來手足無措。 能很好地做好工作規劃,找準核心工作內容,即使忙起來也能井然有序。
七、溝通
普通員工 優秀員工
和客戶溝通僅局限於單純的送貨收款,沒有考慮到客戶的實際需求,往往工作很辛苦,但是成效卻很低。 能很好地處理與客戶的客情關係,準確地找到客戶實際需求,並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。
八、對待批評
普通員工 優秀員工
對忠言逆耳理解得不透徹,總認為自己想的是對的,把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事,我行我素。 能謙虛地接受批評,認識到自己所犯錯誤在哪,並積極改正!
九、職業規劃
普通員工 優秀員工
沒有職業規劃,對自己想要什麼沒概念,能做多久算多久,風風光光是一輩子,窩窩囊囊也是一輩子,得過且過。 有自己的職業規劃,知道自己想要什麼,也知道如何去努力。

不論做什麼,走心最重要!

機會是留給有準備的人的,

要別人推一把你才走一步,

又談何成功?

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