01
最近，一則「患癌高管月薪由2.5萬降至1200」的新聞刷爆了朋友圈。
在一家物流公司工作了24歲的尤先生，在一次體檢被查出肝癌，住院後的第二個月，薪水「斷崖式」的從2萬5降到了1200。
廈門這家公司說：我們依法規執行。
尤先生患病的2015年，廈門最低薪水標準為1500元，根據法律規定，公司按照最低薪水標準的80%發放，也就是1200元。
勞力仲裁，尤先生敗訴。
職場，真的容不下一個病人嗎？
02
不知道還有沒有人記得？2年前也有一個很類似的事件，華為解雇了身患癌症的員工魏延政，當時也是沸沸揚揚。
每次這種事件一發生，大家都會驚醒：步入中年，連病都不敢生！
這個時候，懂點醫療期的法律規定就顯得尤為重要！
什麼是醫療期？
通俗點來講就是你生病了或者非因工受傷了，你需要請病假休息，能請的假期的天數就叫做醫療期，在這期間公司不得解除勞力合同。
醫療期有多長？
一般最長為二十四個月。
醫療期的長短取決於本人實際參加工作年限和本單位連續工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
公司同意的話，也可以延長醫療期。
所以不是治療時間多長，醫療期就多長。一般規定：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
不過各地的執行標準也並不一樣，比如上海就是按照本單位工作年限來計算醫療期。
醫療期的期限也並不是一次性的。
醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；
六個月的，按12個月內累計病休時間計算；
九個月的，按15個月內累計病休時間計算；
十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；
十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；
二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
假設你生病了，可以享受三個月的醫療期，那麼從你2018年2月1日第一次休病假開始，到2018年8月1日之間，在這六個月里你可以累計休病假三個月，在這期間休完三個月假即視為醫療期滿。
醫療期薪水到底能領多少？
在醫療期期間，公司應當照常支付員工薪水，但是具體並沒有統一的規定。
公司可以根據各地的規定來自行制定本單位的醫療期薪水制度，只是最低不能低於當地最低薪水的80%（廈門這家公司就是嚴格按照了這個標準）。
比如深圳做法是這樣的，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間薪水的60%支付員工病傷假期薪水（但不得低於最低薪水的80%）。
而上海則是根據工齡及對應的比例，按照本人薪水計算醫療期薪水。如果連續醫療期超過6個月，則會調整為比例相對更低的疾病救濟費（當然，也有破解辦法，如果當中可以暫停醫療期回去上班一段時間…就可以中斷醫療期）。
醫療期內，公司可以解除勞力合同嗎？
不可以。
勞力合同到期的時候，如果醫療期還沒滿，這個時候公司終止勞力合同屬於非法終止，勞力合同應當延續至醫療期滿時終止。
醫療期滿後還未康復，公司可以解除勞力合同嗎？
可以。
如果員工醫療期滿但沒有辦法從事原來的工作，首先應當調整崗位。公司應當給員工調換至與身體條件相符的工作崗位。
如員工仍不能勝任的或沒有與身體條件相符的崗位，公司可以行使解除勞力合同的權利。但是，需要支付經濟補償金。
如果是重大疾病，還可以要求不低於6個月薪水的醫療補助費（各地在實踐操作中會有不同）。
當年魏延政的醫療期滿後，病情依然在延續，華為就是選擇了終止勞力合同。
03
這件事引起的熱議背後，是因為深深戳中了中年職場人的無奈。
人到中年，怕的不是衰老，而是意外突降，打得你潰不成軍。
很多人提到了一本書《焦慮的中產》，它里面說「老板可以要求員工忠誠，員工卻不能要求老板念舊。
法律永遠規定的只是一個底線，而「度”如何把握只在老板的一念之間。
這就是又殘酷又真實的職場法則。我們又該如何應對呢？
只能自己學會向制度和法規借力。
掌握最低的法律底線，任何時候都不準許公司踐踏。
剩下的，老生常談也要說一句：趁一切還來得及，好好愛惜身體吧！
健康才是你最大的資本。
來源：Lawyer點評
後記
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