新員工入職第一天，質問為何試用期不給繳納社保？HR也是有心無力，只能揣著一顆忐忑的心去解釋； 勞務合同、勞力合同，僅一字之差，就要被員工起訴，而HR無疑又是這起事件的第一責任人； 社保入稅定了之後，據說只有27%的企業做到了合法合規繳納，留下我等73%的企業整日惶恐不安，生怕抗不到明天；
HR偷偷找到財務算了一筆帳，巨大的社保補繳費用，企業算是撐不過去了，作為節約用工成本的堅定執行者，產生了深深的無力感···
老板最近還在不停的給我施壓，深夜轉PO《多地開始追繳社保……》文章給我，讓我明天給個解決方案？
通常遇到這種情況的時候，HR最容易成為背鍋大俠，最後被老板訓斥：
你這個HR去看看隔壁員工怎麼繳納的？
你這個HR去學學別家如何優化人力成本的？
你這個HR處理下仲裁事件：如何降低賠償？
你這個HR去看看隔壁企業是怎麼繳納的？
出了老板辦公室門，兩行老淚縱橫。縱使問題堆成山，也要撥雲見日找答案。
☞上網搜，不能精確匹配，答案五花八門！
☞問法務，只管經濟糾紛，對勞力法的了解還不如HR！
☞問律師，絕大多數律師非勞力法專業，不能徹底解決問題！
☞問其他HR，他們也正被類似問題所困擾！
主講嘉賓
王勇律師 兼職仲裁員 勞力法講習所創始人 洪文律師事務所主任律師 北京點睛網勞力法特聘顧問 全國律師協會勞力法專業委員會委員
課程詳情 課程圍繞「社保入稅」，設計3大議題，內含3種合規降低企業成本的方案，分析6種用工模式。具體內容如下： 尤其是國家明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
在企業靈活用工、優化企業用工成本方面，HR如何做到為總經理（CEO）分憂解難，直接體現出HR在企業中的份量。
本次課程由勞力法講習所創始人王勇親自分享
適合誰不適合誰？ 適合誰來學 企業家、總經理、人力資源總監、總經理、法務負責人、財務總監等
不適合誰來學
不從事稅務及社保相關的人員，對社保入稅不在乎的人
俗話說，你沒有辦法叫醒一個裝睡的人。覺得社保入稅不無所謂、人力成本無需優化的企業不是本次課程的對象。
什麼時間？什麼地點？
活動時間 所有地點學習時間均為1天（09:00-17:00） 天津站：2018年09月27日 深圳站：2018年10月14日 廣州站：2018年10月13日 北京站：2018年10月19日 上海站：2018年10月20日
課程費用 某一對一勞力法咨詢平台，1.5小時電話咨詢1500元 請專人到企業培訓20000元 一次勞力仲裁的損失，僅仲裁費用30000元 而由這次線下集訓 原價：3128元 現在開早鳥價：1280元/人 （不包含食宿、交通費用）
是否接受團報 可以的，但是團報有要求。 團報人數必須達到3人以上，優惠價格為980元/人.
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專注在 兩性、愛情等領域