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昨天，一位讀者給我轉PO了一篇「西雅圖IT圈」公眾號發布的文章《花1.5萬美元就能買到去Facebook寫bug的機會，心動嗎？》，問我在國內有這種情況嗎？
說實話，我還真不知道國內有沒有這種情況，一個是我沒聽說過有這種情況，二者是我也沒有遇見過。國內最多比較嚴重和可恥的是前一段時間比較火的事件：就是培訓機構的學生可以花錢給自己的 GitHub 帳號和項目刷榜的，增加 star 數。大家為了獲得面試的機會，體現自己技術的能力，就過分的刷榜，這種破壞 GitHub 生態的行為很可恥，不僅僅是對於面試者不公平的事。
正好通過對於其他面試者不公平的事來回到今天的主題上來。關於 「西雅圖IT圈」公眾號發布的文章《花1.5萬美元就能買到去Facebook寫bug的機會，心動嗎？》，大致的內容就是如下：
由於工程師近幾年面試過於程式化，尤其是大型的互聯網公司，先是 HR 面，電面，然後現場面試一輪，兩輪，導致很多人鑽了空子。比如，最近有人在 twitter 上爆料，居然有人逮住面試程式化的一些漏洞做起了面試槍手的生意。
看到這種消息，我的第一反應就是不公平，對於其他面試者，比他能力強的人，不公平。尤其是有一定能力的工程師，我們都有過面試大公司的瘋狂刷題的經歷，有過花很長時間精心準備面試的經歷，這個過程非常辛苦，但是別人卻通過花錢，代替面試輕輕鬆松通過了。
看來這個人真的是老手了，也是知道面試造航母，工作擰螺絲啊！說面試算法，工作的時候，如果不是算法崗位，編程很少用到算法，所以幫你面試通過了，你也無需擔心不能勝任工作這種事。這就是為什麼很多人花錢代替電面進去之後，還能好好工作，不會發現能力不行的原因。面試造航母，工作擰螺絲。另外，FaceBook 不愧是大公司啊，實習生的待遇福利也很誘人啊！
另外據說：FaceBook 實習就只有兩輪電話面試，不驗證身份，不開錄影頭，這也是給他們鑽了空子的機會。
大公司面試喜歡面試算法，因為算法很能體現一個人的能力，但是算法對於多數人來講，其實確實不簡單，所以就給了他們市場的機會，有市場，就有交易，有買賣。
最後，我想說：作為中國人，作為在外的華人，你們這樣做，不僅僅是違反了面試的公平原則，更重要的是可能讓別人對華人的影響不好，以後像 FaceBook ，Google 等這樣的大公司不敢招華人，或者面試華人的時候可能會區別對待，華人面試必須是 onsite（現場面試）或者必須視頻面試，這是人家對我們的不信任。丟人，丟到了國外了。
– The End –
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