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如果你沒有創業，沒有幹生意，沒有自己當老板，那你可能會覺得，自己一輩子都在打工。
但是在職場上，最忌諱的就是一直用打工者思維來幹活，這真的會毀掉你。
——管小代
本文字數:2476字
閱讀時間:7分鐘
作者：劉艷艷
來源：YouCore(ID:YouCore)
1
努力工作大半年
老板卻沒給我漲薪
小功是我大學時的好朋友。畢業後，他去了一家民營公司工作，剛開始整天都很忙，平日下班叫他出來吃飯，他都很少有空。用他的話來說就是：「加班才是我的生活」。
但大半年後，小功的畫風就變了，開始跟我們抱怨：
「我努力工作了大半年，公司卻一點薪水都沒給我加……」
然後，不知什麼時候起，他就成了「祥林嫂」，每次跟我們聊天就不斷地重復：
「這薪水實在太低了！」
「活能拖就拖吧。」
「哎，又加班。」
三四年後，一起的朋友有人薪水翻了兩番、有的擔任了財務經理、有的自己創業成功，只有小功的薪水變化不大，還有各種抱怨幾乎也沒變。每次跟他建議：你這麼不滿意，乾脆就跳槽唄。
他又說：「哪有這麼容易，我現在這個水平，去哪兒還不是都差不多。」
平心而論，小功是個好同學，人踏實、肯吃苦。作為他同窗四年的同學，我是知道的。但為何這麼好的同學，卻成了職場「怨婦」呢？最大的毛病，就出在打工者思維上。
2
抱著打工心態
最後受傷的是我們自己
打工者思維就是抱著為別人做事的心態，而不是為自己做事的心態在工作。當抱著這樣的心態在工作的時候，你潛意識里就開始以交易價格來衡量工作了：
今天我為你工作了9個小時，比法定時間多了1小時，你應該多發我1個小時的加班費了，否則下次我就不加班了；
這半年來我工作非常努力，你應該有所表示了，否則以後我就不努力工作了。
打工本質上確實就是個人勞力智力付出與薪水之間的交易，但如果你做一份工作，僅僅當作交易的話，那你可能很難幹好一份工作，也很難工作得舒心。特別是剛入職場的年輕人，如果將一切工作內容都以薪水來衡量的話，那麼最後受傷的反而是你自己。就像小功，他努力工作大半年後，發現公司並沒有如他所預期地給加薪。
於是，他覺得吃虧了，就開始拖、開始混，進入到下面的惡性循環：
最後的結果，就是不僅自己能力沒得到成長，而且很難跳出目前的這個圈子。
3
把工作當成事業
為自己的未來奮鬥
那要怎樣才能擺脫打工者思維呢？
方法很簡單：把工作當作自己的事業來看待。工作承擔著你做的事情，而事業為我們提供了更高層次的目標方向感。抱著打工的心態，你僅僅是在完成老板交代給你的任務。而事業是長遠的目標，意味著你是在為自己的未來而努力。
有了這個認知，你就不會為一時的吃虧而憤懣、不會遇到困難就退縮，才能真正突破自己的限制。
那萬一我現在的工作連喜歡都談不上，又怎麼當成事業來看待呢？
兩個辦法：
第一、重新去找一份你願意當做事業的工作；
第二、把現在這份工作當作給你將來事業打基礎的平台，著重提升思考能力、學習能力、溝通能力等這些可遷移的基礎能力。
具體又要怎麼做，才能真正把工作當作自己的事業來看待呢？
那就要建立整體意識和結果意識了。
4
建立整體意識
提升高見和遠見
整體意識，就是在職場中面對問題時，要盡量從整體利益而非局部利益出發，從長遠利益而非短期利益考慮。我們公司的吳小框同學就很有整體意識，他雖然做的是社群經營工作，但他關注的從來不是自己的工作一角，幾乎每次聽他分析問題都是站在公司整體角度考慮的，而且分析事件影響時總能想到公司的長遠利益。於是他就成了團隊年齡最小，但卻是進步最大的95後。
要做到像小框這樣擁有整體意識，就要努力做到以下兩點：
1、要站在更高位置，把自己當作公司的老板，即「高見」；
2、要將眼光放長遠，關注當下更要關注未來，即「遠見」。
5
培養結果意識
鎖定目標，不找借口
所謂結果意識，就是要鎖定目標、並為執行的結果負責，而不是單純地執行命令、為自己的失敗找借口。在職場中做事有三個層次：只完成過程、努力做到目標、對結果負責。
第一個層次就是打工者思維的典型表現，反正是為你工作的，你說什麼我就做什麼，我盡力了就行。第二個層次介於打工意識和結果意識之間，會關注目標，並且會為目標去努力，但不承擔目標未能做到的責任。第三個層次就是擁有結果意識的做事方式，努力做到目標，萬一目標沒有做到，哪怕主要是客觀原因造成的，也不找任何借口，而是勇於承擔責任。
只有第三個層次的做事方式，才能在職場中快速成長。因為一旦樹立了結果意識：
1、你在做每一份工作的時候，都會最大程度地發揮你的能力，調動一切資源，甚至會超常發揮；
2、即使目標沒做到，你也能找出自己的不足並且改善，並爭取在下次做得更好。
我的前同事悅悅就是結果意識非常強的人。她做事的時候，不僅有著很強的目標導向，而且還敢於對結果負責。有一次我跟她一起做一個財務咨詢項目，因為突發情況，公司承諾的一位專家顧問不能來支持項目，結果導致客戶對我們的專業很質疑，鬧著要退款。碰到這樣的情況，一般人可能就算了，而且這是公司的責任，也不會歸罪於她。但她犧牲了國慶7天休息時間，將資金集中管理的專業知識好好地學了一遍，硬生生地扭轉了客戶印象，最後這個項目還被客戶評為年度優秀項目。正是因為悅悅有著這樣的結果意識，雖然她工作也才5年多，但她的專業水平、咨詢能力成長得非常迅速，現在已經升為公司的咨詢總監了。對結果負責，才能使個人的注意力不為本身的專長所限，不為本身的技術所限，不為本身所屬的部門所限，敢於突破自我限制，從而成長得更高、更快。
6
結語
工作中，我們常常聽到這樣的抱怨：
就這麼點錢為什麼要好好幹？
加班又沒補貼那麼晚下班幹嘛？
公司又不出錢我才不去考這個證呢……這就是典型的打工者思維在作祟。要擺脫這種思維，讓自己在職場上成長得更高、更快，就要學會把工作當事業，建立整體意識和結果意識：站得更高、想得更遠，並且敢於為結果負責。
*關於作者：劉艷艷 YouCore高級講師、高級咨詢顧問 交流微信：youcore_6，微信公眾號YouCore：個人核心力賦能平台，一個老板、副總裁、總監們偷偷關注的公眾號。
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