關於退休這個問題，
涉及到職工的切身利益。
那麼，
關於內退、退職、退休、病退，
你真的了解嗎？
這些知識你遲早都要用到，
現在小編就來為大家科普一下！
內退
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」。
嚴格來說並不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞力關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。
辦理條件
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：
1、企業富餘職工；
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件 ；
距法定退休年齡不足5年的。
國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自願；
4、企業主管同意；
5、勞力部門備案。
在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。
退職
什麼情況下能辦理退職呢？
退職是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞力能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批准，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費 。
國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，合於下列情況之一的，按照退職處理：
（一）年老體衰，經勞力鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（二）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；
（三）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（四）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退
根據大陸相關社保條例規定，因病喪失勞力能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。
辦理條件
1、按照規定參加養老保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；
4、由醫院證明，並經鑒定完全喪失勞力能力。
看到這里，好多人分不清退職和病退的區別，兩者的主要區別是病退有年齡限制。
特殊工種退休
特殊工種退休和正常退休的區別在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄範圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。
常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。
來源於山西工人報、51社保網、青海工會、勞力午報
專注在 兩性、愛情等領域