《定了！社保，巨變》（點擊藍字可回看）這篇文章，社群里的會員反饋：
我朋友公司被查了，說沒按照實際薪水繳納社保！！
社群會員的熱議及疑惑太多，小編不得不與勞力法專家深入對話咨詢，同時了解到企業逐漸收到主管稅局如下信息：
果然，稅務征收變革時代，如果你還心存僥幸，覺得簡訊只不過是提醒。那麼下面「玻璃廠大約201萬的補交費用」將是你需要上繳的「智商稅」：常州市裕華玻璃有限公司被追繳了10年社保！
你將收獲什麼？
【政策解讀及企業用工政策分析】 你將收獲： 課程開篇幫你打開對新政策的疑惑之處，深度解讀新政策的細節，告訴你「變」與「不變」到底在哪里？明確哪些可以繼續實行，哪些必須整改或者補救。
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【企業目前存在社保爭議現狀】
你將收獲：
真實的案例分析為你提供真正可實行的參考方案，邊聽講解邊自查企業漏洞，讓你在企業社保問題上精準規劃，避免片面決定帶來企業損失。
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【企業人力成本優化路徑與探索】
你將收獲：
聽完這些實操乾貨，企業或人事負責人將快速掌握的應對之策有：掌握新形勢下待解決的用工管理刁征和法律風險防控、靈活用工模式背後社保和個稅籌劃思路、新背景下人力成本優化思路等。
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國家明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收，如果你有下面這樣的疑問：
Q1：細則是不是1月1號出台，到底怎麼執行的細則？
Q2：上市的民營企業都是合規的嗎？
Q3：現在還看到很多企業都有大量的勞務派遣的現象，尤其是在一些國企包括一些比較小的企業里都有這樣一個現象，勞務派遣整體上合規性是不是可能會做得更差一些？這樣也會面臨比較大的可能社保追繳的風險？
Q4：雖然說轉成稅務征收，實際上操作因為每個月要報申請表還是由社保部門不可能報給稅務部門？稅務部門可能會直接按照我們的表來設定你企業征收的總額是嗎？
Q5：個稅改革下如何構建企業職工新的收入體系、支付體系、個稅抵扣體系、綜合報稅模式？
……
恭喜你，這次課程非常適合你，還有什麼理由不參加呢？
主講人
王勇律師 兼職仲裁員 勞力法講習所創始人 洪文律師事務所主任律師 北京點睛網勞力法特聘顧問 全國律師協會勞力法專業委員會委員
適合誰不適合誰？ 適合誰來學 企業家、總經理、人力資源總監、總經理、法務負責人、財務總監等 不適合誰來學 不從事稅務及社保相關的人員，對社保入稅不在乎的人 俗話說，你沒有辦法叫醒一個裝睡的人。覺得社保入稅無所謂的不是本次課程學習的人員。
什麼時間？什麼地點？
活動時間 所有地點學習時間均為1天（09:00-17:00） 天津站：2018年09月27日 深圳站：2018年10月12日 廣州站：2018年10月13日 北京站：2018年10月19日 上海站：2018年10月20日
課程費用 某一對一勞力法咨詢平台，1.5小時電話咨詢1500元 請專人到企業培訓20000元 一次勞力仲裁的損失，僅仲裁費用30000元 而由勞力法講習所組織的這次線下集訓 原價：3128元 現在開早鳥價：1280元/人 （不包含食宿、交通費用） 長按識別二維碼 即可購買
是否接受團報 可以的，但是團報有要求。團報人數必須達到3人以上，優惠價格為980元/人.
如何報名？還有疑問怎麼辦？ 如果您對報名方式及細則有疑問，歡迎咨詢【勞力法講習所小律】
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課程大綱
議題一、企業目前社會保險現狀分析 一、大陸社會保險繳費現狀
二、企業目前存在社保爭議現狀
議題二、社保新政政策解讀
議題三、社保入稅下企業人力成本優化路徑與探索 一、企業組織重啟+靈活用工模型設計
⑴六種用工模式：B2C（非全模式）、B2C（勞務、眾包模式）、B2B2C（勞務派遣）、B2B（外包模式）、B2B（內包模式）、平台模式 ⑵退休返聘人員的身份認定、崗位設定及用工管理實務指引 ⑶實習生用工方式的類型及工傷、工時、報酬等管理實務指引 ⑷業務外包、內部承包、人事代理、民事承攬等非勞力用工模式的實操指引 ⑸業務外包等非勞力用工模式期限屆滿後，各方無明示繼續用工的實務處理
二、企業薪資結構變化之多元化福利重啟
三、再造多元化用工主體
⑴借調用工中勞力關係、保險關係、薪水關係的梳理 ⑵借調用工中工傷處理、工齡計算及規章制度適用的處理 ⑶異地員工勞力關係管理技巧與用工方案設計 ⑷集團型公司勞力關係管理模式的選擇及子公司、分公司和辦事處等不同用工模式的風險分析 四、企業基於靈活用工形式創新雇傭戰略探討
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專注在 兩性、愛情等領域