1
小事中的卓越思維
這是一個同質化的時代,而體現產品唯一的差距就是細節的能力。
所以認真做好每一件小事,將每一件小事做到極致,從而訓練自己細節的處理能力及培養心智成熟度,是非常重要的一個機會,切忌好高騖遠。
2
堅持寫工作日志
遺忘是獲得職場經驗最大的殺手。一個牛逼的人總是能夠通過記錄自己的成功經驗及失敗原因,獲得持續的成長。
3
學會文件管理
文件管理的本質是一個時間管理問題,而非邏輯分類問題。
管理文件也是如此,很多人下載了一個文件,就自動存放桌面或默認文件夾中,後來文件數量越來越多,當你的電腦文件有上千個的時候,你就麻煩了。
4
不懂就問,問前三思
不懂就問,問前思考:遇到不懂的問題,先學會思考及網上查找相關信息,對於不確定的地方,再找老同事或者老板及業內高手請求幫助是一種很好的策略。
5
使用專注工作法
工作中最高效率的法則是25+5的原則:飛行模式25分鐘、靜音模式或手機螢幕朝下放,集中精力工作25分鐘,然後用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。
6
不要忘記忠誠
不要忘掉忠誠,這雖然聽起來挺土的,但卻很真實,不要為了自己的利益而犧牲組織的利益,反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。不管是企業創始人,還是企業的管理者,最終信任與提拔的下屬,總是那些值得信賴的人,而不是能力高但是自私自利的人。
7
建立利益共同體
多用我們少用你們,可以讓我們的朋友更多,「敵人」更少:這是建立利益共同體的開始,也是良好合作的開始。HR雲公社,微信zjzc625
8
做自己的老師
反思是最好的自我學習,但是這被很多職場人所忽略:學1000個知識(990個會被忘記),不如徹底反思自己的一個核心問題。
9
培養邊界敏銳度
建立跨界思維,跳出傳統的邊界看問題,是未來創新的一個重要方向。誰最先具備了這種敏銳度,誰將成為這個時代的大牛。
10 懂得信任的基礎算法 合作的本質是信任。你能贏得多少人的支持,取決於多少人願意與你交往,取決於你與他人建立互信的能力。 以上10種思維邏輯與工作習慣,雖然看似簡單,但是要真正成為日常的行為模式,卻需要不斷踐行。 僅供學習交流之用,版權屬原作者;歡迎來稿 【延伸閱讀】 ☞趕緊加入招聘求職垂直社群!手慢就人滿了哦! ☞新個稅與個稅計算函數公式來了!10月1日後薪水個稅這樣算!《送函數薪水表范本》 ☞限時免費|人力資源管理操作全案! ☞限時免費|人才盤點與梯隊建設資料包,免費送! ☞限時免費|EXCEL系統薪水表模板資料包,免費送! ☞限時免費|HR常用表格模板!
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