《一出好戲》上映，與同檔期其他影片相比，口碑炸裂，今天說說在《一出好戲》中那些容易被人忽略的職場道理。
職場規則不會一成不變
打破即意味這機會
《一出好戲》講了一個公司外出團建，整車人被困在荒島求生的故事。
在荒島上，現代文明世界的秩序儼然失效了，以前有老板、員工之分，有上下級之別，有職位之分，但在荒島上，這一切的秩序都消失了。
所以需要重建秩序。在重建秩序過程中，第一個掌握話語權的是司機小王，因為當過兵，有野外生存經驗，所以在荒島上他的優勢很快就顯現出來。為了求生，手無縛雞之力的城里人不得不唯小王馬首是瞻。
風水輪流轉，大boss張總意外在島上發現了一艘被廢棄的舊船，他提議讓大家用魚來換盤子、漁網之類生活必需品，還把撲克牌當做貨幣使用。由此一來，大家立馬從原始社會進入到了資本社會。
小王的優勢立馬消失了。他的武力鎮壓不了大家，因為新的工具漁網的出現，使得捕魚變得容易起來，不再需要人來捉魚。
以上說明了這樣一個道理：職場打破舊規則需要契機，當契機出現，重新建立新規則，則是展現自我的時機。這個時候，自己的優勢是唯一的仰仗，需要極力放大優勢，讓別人看到你是獨一無二、無法替代的。比如小王的野外生存能力，就是他最好的武器，他也成功獲得了大家的信任。但想要持續保持優勢，又是一個需要不斷學習的過程，不然早有一天優勢會變成劣勢，比如張總發現了新工具，小王的優勢就不存在了。
蘑菇期的新手們
需要忍耐等待機會
管理學中有一個針對新手的管理定律：蘑菇定律。意思是說新人們在新手期期間，常常被放置在陰暗的角落，做著無關緊要的小事，經常被任意差遣，還要時不時蒙受不白之冤，主管一般對此情況採取放任態度，任其自生自滅，新人們得不到指導和提攜，職場經歷類似於蘑菇的成長期，所以叫蘑菇定律。
在荒島剛建立起新秩序的馬進就屬於新手。他無法認同小王的生存理念，弱肉強食的社會達爾文法則，所以經常受到小王的欺負。
馬進以為換成張總做主管人，情況會有所好轉，後來發現不過是換湯不換藥，大家仍然處於四分五裂、你爭我奪的狀態，小王的處境依然沒有變化。
直到馬進以退為進，分析利弊後，做出反擊才使情況發生了變化，比如他用魚和大家換取了島上所有的耐消耗品，到最後大家只能到馬進這里換東西，資源優勢從張總轉換到了馬進身上。
這說明新手期想轉變自己的劣勢，首先要分析目前的情況是什麼，自己處於怎樣的位置，能在哪些地方發揮優勢，才好突破現在的尷尬位置。最重要的是，心態要調整好，很多人處於新手期，總覺得自己的工作不重要，馬馬虎虎對待。但反之一想，如果你連這麼小的事情都做不好，怎麼會有更有挑戰性的工作落到你頭上。
而且對於管理者來說，簡單易操作的事情交給新手們，一來是希望大家能有一個很好的過渡期，適應新環境的同時了解業務，二來也是對新手的考察，看他們的適應能力，對待工作的態度，認不認真踏不踏實，能不能在未來交給這些人更有挑戰性的工作。
所以綜上，新手期更像是一個納投名狀的過程，員工要積蓄力量，伺機而動，主管們要創造機會，讓人才浮現出來。
職場歷練
心態第一
職場就像是個你方唱罷，我登場的戲台子，風水輪流轉，沒有誰會永遠處於優勢的位置，也沒有誰會一直處在新手期，大家都在努力朝著正中央走去。
無非是誰快誰慢的區別。
但心態是一定要擺正的。《一出好戲》中，張boss的心態就值得學習，在小王取代了他的位置的時候，沒有崩潰，沒有怨天尤人，而是積蓄力量，遊說大家，最後有用一艘船的物資做到了和小王的分庭抗禮。
所以，無論你現在處於怎樣的處境，都是暫時的，你需要給自己製造機會，改變目前的狀況，否則，暫時的處境將會變成永久的。
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